moderne Behörde
Gut am Arbeitgeber finde ich
angenehme Arbeit in einem angenehmen Umfeld und in angenehmen Büroräumen.
Kommunikation
es gibt in regelmäßigen Abständen viele Besprechungen, bei denen ständig über alles Updates gegeben werden. Man bleibt leicht auf dem Laufenden darauf wird auch wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt - wie immer - sehr auf die Abteilung/das Team an. Grundsätzlich sind alle sehr freundlich im Umgang miteinander. Aber es ist ein großes Unternehmen, daher auch relativ anonym. Es werden Möglichkeiten geschaffen miteinander zusammen zu kommen, auch Bereichsübergreifend.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsvertrag gut auszuhandeln. Strenge Überstunden-Regelung, die auch eingehalten werden muss. Überstunden müssen innerhalb von einem Jahr abgebaut werden, damit sich nicht zu viele ansammeln. Halbzeit Verträge sind fast die Regel und sind absolut gleichgestellt mit den Vollzeitbeschäftigten.
Vorgesetztenverhalten
transparent, freundlich, respektvoll und leicht zugänglich.
Interessante Aufgaben
Spannende Einblicke in verschiedene Projekte, aber im Endeffekt macht man immer nur das gleiche. Es ist keine sonderlich abwechslungsreiche Arbeit.
Gleichberechtigung
Wird sehr drauf geachtet.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattete Büroräume. Es gibt ein Desksharing Prinzip. In jedem Raum stehen höhenverstellbare Schreibtische, Tageslichtlampen und 2 Bildschirme. Außerdem bekommen Mitarbeitende sehr gute Laptops zur Verfügung gestellt. Die Büroräume sind klimatisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD. Die Gehälter werden nicht verhandelt und sind öffentlich. Allerdings gibt es keine Aufstiegschancen wie in der freien Wirtschaft. Dennoch ist man gut abgesichert. Die meisten Verträge sind unbefristet. Es gibt ein 13. Monatsgehalt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit zur Bildungszeit, allerdings erst nach ein paar Jahren Betriebszugehörigkeit. Weiterbildungen werden thematisiert.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Einschätzung. Ich ergänze noch zu zwei Aspekten, um es etwas anschaulicher zu machen.
Führungskraft und Mitarbeiter*in legen gemeinsam Entwicklungsmaßnahmen fest und besprechen die Weiterbildungsbedarfe. Das Ziel kann dabei natürlich auch sein, sich fachlich innerhalb der Organisation zu verändern oder eine Führungsposition zu übernehmen. Entsprechend der Weiterbildungsbedarfe gibt es ein breites Schulungsangebot – intern sowie extern. Wir haben für Schulungen in diesem Jahr noch einmal mehr investiert und auch die Schulungsorganisation optimiert. Außerdem gibt es – vor allem im Rahmen der sechsmonatigen Einarbeitung – Schulungen, die von unseren kompetenten Kolleg*innen aus verschiedenen Fachbereichen ZUG-weit angeboten werden.
Als die ZUG 2018 an den Start ging, kannte tatsächlich noch jede*r jede*n. Mit der aktuellen Mitarbeitendenzahl ist das leider nicht mehr möglich, aber für ein persönliches Miteinander wird viel getan. Wie du schreibst, gibt es sowohl teamintern als auch für die gesamte ZUG verschiedene Angebote, um sich auszutauschen und kennenzulernen, etwa Sommerfeste, Teamausflüge oder vielfältige Vernetzungsinitiativen wie die Mittagessen-Lotterie. Unser Social Intranet bietet daneben noch viele weitere Möglichkeiten zum Austausch.
Komm gerne auf mich zu, wenn du dazu Ideen und Vorschläge hast.
Herzliche Grüße