Persönliche Befindlichkeiten & Keine Selbstreflexion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlos Kaffee und Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Strategien, Prozesse und tw. Willkür
- Fehlende bis mangelnde Empathie, Anerkennung/Wertschätzung und Respekt durch die Führungsebene ggü. den Mitarbeitern
- Fehlendes Vertrauen ggü. Mitarbeitern
- Auf kurz oder lang bremst die Führungsebene aus.
- Gerade dann, wenn die Ideen/Vorschläge nicht mit der Vorstellung/Meinung übereinstimmt.
- Wochenlange Diskussionen ersticken Themen
- Themen der Führungsebene werden schnell durchgewunken
- Mitarbeiter sind entbehrlich
- Keine Kompromissbereitschaft
- Konsensbildung ist selten möglich, vor allem nicht auf bilateraler Ebene, erst durch Gruppendruck in der Abteilung lenkt Führungsebene ein
- Die Gesamtagenda ist nicht nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
- Auf Augenhöhe Konflikte lösen - Konflikte sind real
- Gemeinsame Gestaltung und nicht nur Diktat
- Interne Kommunikation verbessern
- "Wasser predigen und Wein trinken" Mentalität ablegen
- Kritik annehmen und handeln (aber wenn nicht gewünscht, ändert sich nichts)
- Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
- Arbeitsebene kompetent, freundlich und hilfsbereit
- Das kann man von der Führungsebene leider nicht behaupten.
- Mangelnde Kommunikation führt zu unnötig aufgebauten Zeitdruck, doppelter Arbeit und Fristen können nicht eingehalten werden
- Es werden belanglose Themen priorisiert, während zeitlich kritische Vorgänge verzögert werden
- Delegation von Aufgaben funktioniert nicht (zu viel auf eine Person oder zu spät delegiert - Stress)
- Umgang der Führung ist entweder distanziert oder von Oben herab
Kommunikation
- Sehr Verbesserungswürdig
- Führungsebene teilt viele Informationen erst auf Nachfrage, durch Hinweise von Kollegen, gar nicht oder auch zu spät mit
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsebene kompetent, freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und mobiles Arbeiten, aber es ist gewünscht, dass man im Büro arbeitet. Es fehlt das Vertrauen ggü. den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
- Persönliche Befindlichkeiten stehen über offener Kommunikation und kooperativer Führung
- Zusagen in Mitarbeiter-/Personalgesprächen werden nicht eingehalten oder sehr weit gedehnt dargestellt
- Mitarbeiter werden Kompetenzen "abgesprochen" (trotz jahrelanger Erfahrung in den Bereichen)
- Bei Problemen ist man schnell bei der Suche nach "Sündenböcken", als einer Lösung
- Vorschläge, die als Standard in anderen Unternehmen gelten, werden ignoriert oder direkt im Keim erstickt
- Es gibt immer mehr Argumente gegen etwas, anstatt etwas umzusetzen oder überhaupt zu machen
- Die Lösung von Problemen im Haus interessiert die Führungsebene nicht, sondern die Abgrenzung des eigenen Bereichs oder sich auf Instagram gut darzustellen
- Die Führung dreht sich wie ein Fähnchen im Wind
- Unternehmenskultur, Strategien und Prozesse nach innen zu entwickeln wird vermieden
- "Konflikte gibt es nicht" lautet das Motto und diese werden konsequent ignoriert
- Distanziert gegenüber Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Die Gesamtaufgabe ist interessant, aber der Weg wird durch viele kleine Steine merklich gebremst. Am Ende verwaltet man sich selbst.
Gleichberechtigung
- Tarifbezahlung (TVÖD "angelehnt")
- Stellenbeschreibung und individuelle Zusagen führen jedoch zu Ungerechtigkeiten, dies könnte behoben werden indem man die selbe Leistung auf genau dasselbe Niveau erhöht. Wäre fair, ist aber nicht gewünscht...
- Kein Interesse Mitarbeiter zu halten oder zu fördern
- Stufenerhöhen durch Fort-/Weiterbildung ist nicht vorgesehen, trotz Zusagen im Mitarbeiter-/Personalgespräch
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut (auf Arbeitsebene).
Arbeitsbedingungen
Die (nicht-)technische Ausstattung ist in Ordnung.
Es gibt eine Küche mit Aufenthaltsraum.
Es gibt Kaffee und Wasser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist Budget für vieles vorhanden, jedoch wird nicht auf Nachhaltigkeit (lokal) oder soziale Verantwortung gesetzt, sondern es zählt immer der günstigere Preis.
Gehalt/Sozialleistungen
- Tarifbezahlung (TVÖD "angelehnt") OK
- Kein Interesse Mitarbeiter zu halten oder zu fördern
- Stufenerhöhen durch Fort-/Weiterbildung ist nicht vorgesehen, trotz Zusagen im Mitarbeiter-/Personalgespräch.
Image
- Weiter kann man sich nicht von der Realität weg bewegen
- Keine Selbstreflexion der Führungsebene
- Keine Konsequenzen gezogen oder aus den Fehlern gelernt
- Würde daher keinen Stern vergeben - Pfui, statt hui!
Karriere/Weiterbildung
Karriere: keine / nicht vorgesehen für die eigenen Mitarbeiter.
Weiterbildung: ist Möglich, aber man sollte nicht erwarten im Personalgespräch Anerkennung durch Stufenaufstieg o. Ä. Benefits zu erhalten. Ist nicht gewünscht.
Beim Einstellungsgespräch wird einem viel Gestaltungsspielraum zugesprochen, real wird man an der kurzen Leine gehalten, besonders auch durch mangelndes Vertrauen.