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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztDie Aufgaben den Strukturwandel mitzugestalten sind sehr spannend
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist großartig.
die Arbeitsausstattung ist zeitgemäß
Nichts, wer wenn man im Job etwas erreichen möchte
Kostenlos Kaffee und Wasser
Keine Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Schlechte gehaltliche Eingruppierung. Keine gehaltlichen Entwicklungen möglich.
- Fehlende Strategien, Prozesse und tw. Willkür
- Fehlende bis mangelnde Empathie, Anerkennung/Wertschätzung und Respekt durch die Führungsebene ggü. den Mitarbeitern
- Fehlendes Vertrauen ggü. Mitarbeitern
- Auf kurz oder lang bremst die Führungsebene aus.
- Gerade dann, wenn die Ideen/Vorschläge nicht mit der Vorstellung/Meinung übereinstimmt.
- Wochenlange Diskussionen ersticken Themen
- Themen der Führungsebene werden schnell durchgewunken
- Mitarbeiter sind entbehrlich
- Keine Kompromissbereitschaft
- Konsensbildung ist selten möglich, vor allem nicht auf bilateraler Ebene, erst durch Gruppendruck in ...
Die Führungsebene behandelt die Angestellten bzw. Kollegen wie austauschbare Elemente.
Auf Probleme innerhalb des Teams wird nicht eingegangen, es wird eher auf die
Hierarchie Im Öffentlichen Dienst hingewisen, nach dem Motto " Wenn es dir nicht gefällt wie es läuft kannst du gehen ".
leider zu viel. Angefangen von den internen Strukturen der Kommunikation und der Aufgabenverteilung.
Zur Personalarbeit gehört auch Interesse an der Personalbindung und -entwicklung
Schulungen für Vorgesetzte in Personalführung und Kommunikation sind dringend zu empfehlen.
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden sollte mehr in den Fokus gesetzt werden.
Zur Personalarbeit gehört auch Interesse an der Personalbindung und -entwicklung
- Auf Augenhöhe Konflikte lösen - Konflikte sind real
- Gemeinsame Gestaltung und nicht nur Diktat
- Interne Kommunikation verbessern
- "Wasser predigen und Wein trinken" Mentalität ablegen
- Kritik annehmen und handeln (aber wenn nicht gewünscht, ändert sich nichts)
- Wertschätzung der Mitarbeiter
Der Umgang mit den Angestellen sollte verbessert werden.
Probleme ansprechen und versuchen auf Augenhöhe Lösungsansätze zu finden.
Personalführung als ein gemeinschaftliches miteinander verstehen und eine langfristige Personalentwicklung auf Augenhöhe betreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Zukunftsagentur Rheinisches Revier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut (auf Arbeitsebene).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zukunftsagentur Rheinisches Revier ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist zum Teil unfair und demotivierend. Wertschätzung ist ein Fremdwort. Mitarbeitende werden klein gehalten. Unwahrheiten über Mitarbeitende werden verbreitet.
Anschreien Und ein respektarmer Umgangston mit den untergebenen
- Persönliche Befindlichkeiten stehen über offener Kommunikation und kooperativer Führung
- Zusagen in Mitarbeiter-/Personalgesprächen werden nicht eingehalten oder sehr weit gedehnt dargestellt
- Mitarbeiter werden Kompetenzen "abgesprochen" (trotz jahrelanger Erfahrung in den Bereichen)
- Bei Problemen ist man schnell bei der Suche nach "Sündenböcken", als einer Lösung
- Vorschläge, die als Standard in anderen Unternehmen gelten, werden ignoriert oder direkt im Keim erstickt
- Es gibt immer mehr Argumente gegen etwas, anstatt etwas umzusetzen oder überhaupt zu machen
- Die ...
Kommt auf den Vorgesetzten an
da ist ein Stern leider noch zu viel. Kritik, auch konstruktiv, ist in keiner Weise erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, jedoch die daraus resultierenden Kenntnisse nicht anerkannt bzw. ernst genommen
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Mir wurde am Anfang eine Ausbildung in Aussicht gestellt.
Drei Monate später hies es, die Firma würde die Auflagen eines Ausbildungsbetriebes nicht erfüllen.
Heute hat die ZRR aber einen Azubi und die Struktur hat sich nicht verändert.
Etwas Ehrlichkeit wäre angebracht !
Karriere: keine / nicht vorgesehen für die eigenen Mitarbeiter.
Weiterbildung: ist Möglich, aber man sollte nicht erwarten im Personalgespräch Anerkennung durch Stufenaufstieg o. Ä. Benefits zu erhalten. Ist nicht gewünscht.
Beim Einstellungsgespräch wird einem viel Gestaltungsspielraum zugesprochen, real wird man an der kurzen Leine gehalten, besonders auch durch mangelndes Vertrauen.
