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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
DiensthandyDass das Geld pünktlich kommt (traurig, dass der Standard hier schon positiv hervorgehoben werden muss)
Die Aufgaben den Strukturwandel mitzugestalten sind sehr spannend
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist großartig.
die Arbeitsausstattung ist zeitgemäß
Hunde sind erlaubt.
Interessante Aufgaben, bei denen man die Chance hat etwas mitzugestalten.
- Das Vorgesetztenverhalten
- Mobbing unter den Kollegen (aufgrund von 3-4 Personen)
- Falsche Versprechungen
- keine Weiterbildungschancen
- Diensthandys ohne Sim Karte
- Kontrollwahn
Keine Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Schlechte gehaltliche Eingruppierung. Keine gehaltlichen Entwicklungen möglich.
- Fehlende Strategien, Prozesse und tw. Willkür
- Fehlende bis mangelnde Empathie, Anerkennung/Wertschätzung und Respekt durch die Führungsebene ggü. den Mitarbeitern
- Fehlendes Vertrauen ggü. Mitarbeitern
- Auf kurz oder lang bremst die Führungsebene aus.
- Gerade dann, wenn die Ideen/Vorschläge nicht mit der Vorstellung/Meinung übereinstimmt.
- Wochenlange Diskussionen ersticken Themen
- Themen der Führungsebene werden schnell durchgewunken
- Mitarbeiter sind entbehrlich
- Keine Kompromissbereitschaft
- Konsensbildung ist selten möglich, vor allem nicht auf bilateraler Ebene, erst durch Gruppendruck in ...
leider zu viel. Angefangen von den internen Strukturen der Kommunikation und der Aufgabenverteilung.
Zur Personalarbeit gehört auch Interesse an der Personalbindung und -entwicklung
Schulungen für Vorgesetzte in Personalführung und Kommunikation sind dringend zu empfehlen.
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden sollte mehr in den Fokus gesetzt werden.
Zur Personalarbeit gehört auch Interesse an der Personalbindung und -entwicklung
Tauscht die Abteilungsleiter aus! Hier wird man (überwiegend) unmenschlich behandelt.
- Auf Augenhöhe Konflikte lösen - Konflikte sind real
- Gemeinsame Gestaltung und nicht nur Diktat
- Interne Kommunikation verbessern
- "Wasser predigen und Wein trinken" Mentalität ablegen
- Kritik annehmen und handeln (aber wenn nicht gewünscht, ändert sich nichts)
- Wertschätzung der Mitarbeiter
Der Umgang mit den Angestellen sollte verbessert werden.
Probleme ansprechen und versuchen auf Augenhöhe Lösungsansätze zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von Zukunftsagentur Rheinisches Revier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen sind hilfsbereit und halten zusammen.
Arbeitsebene kompetent, freundlich und hilfsbereit.
Einige Mitarbeiter und Kollegen sind wie ein Fahne im Wind, die sich nach der Großwetterlage drehen und wenden um dem Vorgesetzten zu gefallen und andere Mitarbeiter klein zu halten. Andere Kollegen aus anderen Abteilungen halten den Laden als gute Seele zusammen.
Zwischem den Kollegen herrschte eine freundliche, wenn auch teils distatnzierte Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zukunftsagentur Rheinisches Revier ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, jedoch die daraus resultierenden Kenntnisse nicht anerkannt bzw. ernst genommen
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere: keine / nicht vorgesehen für die eigenen Mitarbeiter.
Weiterbildung: ist Möglich, aber man sollte nicht erwarten im Personalgespräch Anerkennung durch Stufenaufstieg o. Ä. Benefits zu erhalten. Ist nicht gewünscht.
Beim Einstellungsgespräch wird einem viel Gestaltungsspielraum zugesprochen, real wird man an der kurzen Leine gehalten, besonders auch durch mangelndes Vertrauen.
Verhindert durch Bürokratie
es gibt keine
