13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die zukunftsagentur hat eine tolle und wichtige Aufgabe im Strukturwandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung ist sehr bedrückt, einzig ein wenig Zynismus heitert auf
Work-Life-Balance
Es gibt eigentlich eine homeoffice Regelung, aber auf diese wird von der Führung keine oder nur kaum Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung und kommt pünktlich
Vorgesetztenverhalten
Anschreien Und ein respektarmer Umgangston mit den untergebenen
Gleichberechtigung
Kinder sind ein Hindernis für die Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind im großen und ganzen interessant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Kampf gegen Windmühlen an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist großartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Schlechte gehaltliche Eingruppierung. Keine gehaltlichen Entwicklungen möglich.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Vorgesetzte in Personalführung und Kommunikation sind dringend zu empfehlen.
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden sollte mehr in den Fokus gesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die ständigen Austritte von teilweise noch neuen (ca. 1 Jahr zugehörig) Mitarbeitenden wegen Unzufriedenheit und/oder ungerechter Behandlung durch den Vorgesetzten sind sehr demotivierend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, jedoch die daraus resultierenden Kenntnisse nicht anerkannt bzw. ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit und halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist zum Teil unfair und demotivierend. Wertschätzung ist ein Fremdwort. Mitarbeitende werden klein gehalten. Unwahrheiten über Mitarbeitende werden verbreitet.
Kommunikation
Man erhält meist nur aktuelle Informationen durch den Flurfunk. Vorgesetzte teilen wenige Informationen mit den Mitarbeitenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleiche Aufgaben sollten auch gleich bezahlt werden. Gehaltliche Entwicklungen sind nicht möglich.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchwachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich stark kontrolliert
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten inkl. Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Eingruppierungen im Tarifvertrag sind Teils fragwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind super! Vereinzelt ist es schwieriger.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an
Kommunikation
Zur Führungsebene ist die Kommunikation eingeschränkt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragwürdige Struktur der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, wer wenn man im Job etwas erreichen möchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zur Personalarbeit gehört auch Interesse an der Personalbindung und -entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Zur Personalarbeit gehört auch Interesse an der Personalbindung und -entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedene Mitarbeiter im Berufsalltag
Karriere/Weiterbildung
Verhindert durch Bürokratie
Vorgesetztenverhalten
Fehlende/s Fähigkeit/Interesse an Weiterentwicklung/klaren Arbeitsprozessen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsziel hat im Alltag kein Vorang
Kommunikation
Jeder arbeitet für sich
Gleichberechtigung
Ein Stern ist zu viel
Interessante Aufgaben
An sich schon, jedoch beeinfluss von Eigeninteressen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Keine Entwicklung möglich. Ein Wandel ist aber nötig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitsausstattung ist zeitgemäß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider zu viel. Angefangen von den internen Strukturen der Kommunikation und der Aufgabenverteilung.
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre macht auf mich einen sehr ängstlichen und unmotivierten Eindruck
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, es gibt zumindest auf dem Papier auch die Möglichkeit auf Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
es gibt keine
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird das Minimum des Tarifvertrags gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keinerlei Anreize auf umweltbewusstes Verhalten. Jeder Dienstweg sollte am besten mit dem eigenen Auto zurückgelegt werden.
Vorgesetztenverhalten
da ist ein Stern leider noch zu viel. Kritik, auch konstruktiv, ist in keiner Weise erwünscht
Kommunikation
keine klare Struktur, selbst Termine zu offiziellen Meetings erfährt man nur über den Flurfunk
Interessante Aufgaben
Die Hauptaufgabe besteht darin einen Schein zu wahren den es schon lange nicht mehr gibt
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Strukturwandel am Anfang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben den Strukturwandel mitzugestalten sind sehr spannend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die inneren Strukturen sind noch ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den mitarbeitern ist durchweg positiv, dennoch ist die gesamte Arbeitsatmosphäre ambivalent.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Persönliche Befindlichkeiten & Keine Selbstreflexion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlos Kaffee und Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Strategien, Prozesse und tw. Willkür
- Fehlende bis mangelnde Empathie, Anerkennung/Wertschätzung und Respekt durch die Führungsebene ggü. den Mitarbeitern
- Fehlendes Vertrauen ggü. Mitarbeitern
- Auf kurz oder lang bremst die Führungsebene aus.
- Gerade dann, wenn die Ideen/Vorschläge nicht mit der Vorstellung/Meinung übereinstimmt.
- Wochenlange Diskussionen ersticken Themen
- Themen der Führungsebene werden schnell durchgewunken
- Mitarbeiter sind entbehrlich
- Keine Kompromissbereitschaft
- Konsensbildung ist selten möglich, vor allem nicht auf bilateraler Ebene, erst durch Gruppendruck in der Abteilung lenkt Führungsebene ein
- Die Gesamtagenda ist nicht nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
- Auf Augenhöhe Konflikte lösen - Konflikte sind real
- Gemeinsame Gestaltung und nicht nur Diktat
- Interne Kommunikation verbessern
- "Wasser predigen und Wein trinken" Mentalität ablegen
- Kritik annehmen und handeln (aber wenn nicht gewünscht, ändert sich nichts)
- Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
- Arbeitsebene kompetent, freundlich und hilfsbereit
- Das kann man von der Führungsebene leider nicht behaupten.
- Mangelnde Kommunikation führt zu unnötig aufgebauten Zeitdruck, doppelter Arbeit und Fristen können nicht eingehalten werden
- Es werden belanglose Themen priorisiert, während zeitlich kritische Vorgänge verzögert werden
- Delegation von Aufgaben funktioniert nicht (zu viel auf eine Person oder zu spät delegiert - Stress)
- Umgang der Führung ist entweder distanziert oder von Oben herab
Image
- Weiter kann man sich nicht von der Realität weg bewegen
- Keine Selbstreflexion der Führungsebene
- Keine Konsequenzen gezogen oder aus den Fehlern gelernt
- Würde daher keinen Stern vergeben - Pfui, statt hui!
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und mobiles Arbeiten, aber es ist gewünscht, dass man im Büro arbeitet. Es fehlt das Vertrauen ggü. den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: keine / nicht vorgesehen für die eigenen Mitarbeiter.
Weiterbildung: ist Möglich, aber man sollte nicht erwarten im Personalgespräch Anerkennung durch Stufenaufstieg o. Ä. Benefits zu erhalten. Ist nicht gewünscht.
Beim Einstellungsgespräch wird einem viel Gestaltungsspielraum zugesprochen, real wird man an der kurzen Leine gehalten, besonders auch durch mangelndes Vertrauen.
Gehalt/Sozialleistungen
- Tarifbezahlung (TVÖD "angelehnt") OK
- Kein Interesse Mitarbeiter zu halten oder zu fördern
- Stufenerhöhen durch Fort-/Weiterbildung ist nicht vorgesehen, trotz Zusagen im Mitarbeiter-/Personalgespräch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist Budget für vieles vorhanden, jedoch wird nicht auf Nachhaltigkeit (lokal) oder soziale Verantwortung gesetzt, sondern es zählt immer der günstigere Preis.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsebene kompetent, freundlich und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut (auf Arbeitsebene).
Vorgesetztenverhalten
- Persönliche Befindlichkeiten stehen über offener Kommunikation und kooperativer Führung
- Zusagen in Mitarbeiter-/Personalgesprächen werden nicht eingehalten oder sehr weit gedehnt dargestellt
- Mitarbeiter werden Kompetenzen "abgesprochen" (trotz jahrelanger Erfahrung in den Bereichen)
- Bei Problemen ist man schnell bei der Suche nach "Sündenböcken", als einer Lösung
- Vorschläge, die als Standard in anderen Unternehmen gelten, werden ignoriert oder direkt im Keim erstickt
- Es gibt immer mehr Argumente gegen etwas, anstatt etwas umzusetzen oder überhaupt zu machen
- Die Lösung von Problemen im Haus interessiert die Führungsebene nicht, sondern die Abgrenzung des eigenen Bereichs oder sich auf Instagram gut darzustellen
- Die Führung dreht sich wie ein Fähnchen im Wind
- Unternehmenskultur, Strategien und Prozesse nach innen zu entwickeln wird vermieden
- "Konflikte gibt es nicht" lautet das Motto und diese werden konsequent ignoriert
- Distanziert gegenüber Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Die (nicht-)technische Ausstattung ist in Ordnung.
Es gibt eine Küche mit Aufenthaltsraum.
Es gibt Kaffee und Wasser.
Kommunikation
- Sehr Verbesserungswürdig
- Führungsebene teilt viele Informationen erst auf Nachfrage, durch Hinweise von Kollegen, gar nicht oder auch zu spät mit
Gleichberechtigung
- Tarifbezahlung (TVÖD "angelehnt")
- Stellenbeschreibung und individuelle Zusagen führen jedoch zu Ungerechtigkeiten, dies könnte behoben werden indem man die selbe Leistung auf genau dasselbe Niveau erhöht. Wäre fair, ist aber nicht gewünscht...
- Kein Interesse Mitarbeiter zu halten oder zu fördern
- Stufenerhöhen durch Fort-/Weiterbildung ist nicht vorgesehen, trotz Zusagen im Mitarbeiter-/Personalgespräch
Interessante Aufgaben
Die Gesamtaufgabe ist interessant, aber der Weg wird durch viele kleine Steine merklich gebremst. Am Ende verwaltet man sich selbst.
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Absolut nicht zu empfehlen !
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Aufenthaltsraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene behandelt die Angestellten bzw. Kollegen wie austauschbare Elemente.
Auf Probleme innerhalb des Teams wird nicht eingegangen, es wird eher auf die
Hierarchie Im Öffentlichen Dienst hingewisen, nach dem Motto " Wenn es dir nicht gefällt wie es läuft kannst du gehen ".
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Angestellen sollte verbessert werden.
Probleme ansprechen und versuchen auf Augenhöhe Lösungsansätze zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren nett, die Führungsebene hatte jedoch kein wirkliches Interesse an einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Image
Nach Außen hin ganz toll.
Vorsicht ! Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Work-Life-Balance
Als Werksstudent konnte ich mir meine Arbeitszeiten flexibel einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde am Anfang eine Ausbildung in Aussicht gestellt.
Drei Monate später hies es, die Firma würde die Auflagen eines Ausbildungsbetriebes nicht erfüllen.
Heute hat die ZRR aber einen Azubi und die Struktur hat sich nicht verändert.
Etwas Ehrlichkeit wäre angebracht !
Kollegenzusammenhalt
Zwischem den Kollegen herrschte eine freundliche, wenn auch teils distatnzierte Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte kommunizierte in seltenen Fällen mit einem auf Augenhöhe, man kann es auch Bossing nennen.
Man hat nur wenig Rücksicht auf Onboarding genommen und stand nach dem ersten Fehler bereits auf der "Abschussliste".
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Büro war neu, das IT-Arbeitsmaterial war solide.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings, die aber schnell im Monolog des Vorgesetzen endeten.
Gleichberechtigung
Mir ist keine Diskriminierung aufgefallen.
Interessante Aufgaben
DIe ZRR bietet theoretisch viele interessante Aufgabenfelder.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr unstrukturiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
die Mitarbeiter sollten nicht als wertlose und ersetzbare Individuen gesehen werden
Work-Life-Balance
spontane Extraschichten auch an den eigentlich freien Tagen gehören leider zur Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
hier wäre ein wenig Respekt wünschenswert
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist neu. An IT-gibt es aber nur gerade das nötigste
Kommunikation
es gibt kaum klare Kommunikationswege. Der sicherste Weg ist immer noch der Flurfunk
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Bürokratie, wenig Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Homeoffice ist auf dem Papier erlaubt. Aber man soll trotzdem an jedem Tag im Büro sein.
Karriere/Weiterbildung
es ist weder ein interner Aufstieg noch externe Weiterbildung möglich.
Vorgesetztenverhalten
erst kommt die Selbstprofilierung, dann falsche Versprechen und erst dann kommen irgendwann die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische
Kommunikation
interne Informationen werden oft auch auf Nachfrage vorenthalten
Gleichberechtigung
In Anlehnung an den öffentlichen Dienst gibt es bei der Entlohnung keine großen Unterschiede
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zukunftsagentur Rheinisches Revier durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Zukunftsagentur Rheinisches Revier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zukunftsagentur Rheinisches Revier als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.