5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach mal den Mitarbeiter wertschätzen. Versprochenes einhalten und dem Mitarbeiter auch ein Privatleben genehmigen. Vernünftiger Umgang mit dem Mitarbeiter ist dringend an der Zeit.
Kaum Wertschätzung, Überstunden nicht bezahlt. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Was ist das? 24 Urlaubstage und nicht mal die dürfen so eingeteilt werden, wie man möchte. Durchgehend Urlaubssperren und wenn mal ein wichtiges privates Event stattfindet wie Taufen, Hochzeiten o.Ä. "Pech gehabt"
Alles wird versprochen, nichts eingehalten
Nur im engsten Team
"Jeder ist ersetzbar"
Teilweise 18h-Schichten ohne Ausgleich und Bezahlung
Das Positive - in diesen Betrieben erlebt man etwas
Nichts
Wirklich alles.
Bringt nicht .Es gibt nur eine Person der Regiert.Alle andere sind nur Personen die sowieso kommt und geht.
Persönlich gegenüber manchen Arbeitnehmern sehr sozial eingestellt. Ist aber nicht die Regel
Kommunikation, Verhalten gegenüber Angestellten, soziale Kompetenz, soziale Leistungen
Die Führungsetage sollte ihre Arbeitnehmer ernst nehmen und fördern.
Haben Sie ein Problem? Bringen Sie die Lösung mit. Die Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern fehlt gänzlich
Anwesenheitspflicht von 8-17h, hat man einen Termin muss man schon betteln um diesen wahrnehmen zu können. Die Belange des Betriebes haben immer Vorrang, auch am Wochenende
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und einzelnen Abteilungen ist sehr gut.
kein Kommentar
....was ist das????
man kann sehr viel Verantwortung übernehmen, Ideen miteinbringen. Geht was schief ist man aber der Dumme und wird im Regen stehen gelassen.
bei 200 und mehr Stunden kaum vorhanden
viele unbezahlte Überstunden, trotz vertraglicher Regelung
uneinsichtig, mangelhafte Führungsqualität,
Anliegen werden bewusst ignoriert
- Der Lohn wird pünktlich bezahlt
- dass meistens gute Verhältnis unter den Kollegen
- anfallende Überstunden ohne Vergütung
(obwohl anders vereinbart)
- Pausen werden oft nicht oder nur teilweise gewährt
- der hohe Personalwechsel, denn die leidtragenden sind die Mitarbeiter. Daraus entwickelt sich ein Domino-Effekt.
Sanierung Ihrer Personalpolitik und umfassende Verbesserungen im Umgang mit den Mitarbeitern. Denn nur ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter und bleibt dem Unternehmen länger erhalten.
Aufgrund des chronischen Personalmangels fallen öfters Überstunden (ohne Abgeltung) an oder Pausen fallen aus.
Manche Arbeitsgeräte sind öfters und über einen längeren Zeitraum defekt.
Das Gehalt wäre prinzipiel o.k. Leider fallen viele unbezahlte Überstunden an und Pausen fallen teilweise aus. Somit nicht akzeptabel.