Toller Teamzusammenhalt, aber verbesserungswürdige Work-Life-Payment-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Junges & buntes Kollegium sowie Zusammenhalt im Team
- Sehr freies & flexibles Arbeiten (insbesondere bzgl. des Ortes)
- Lockeres Miteinander, Du-Kultur, freie Wahl der Kleidung
- Moderne Hardware sowie modernes Office
- Regelmäßige und besondere Parties
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßige "verpflichtende" Feedback-Gespräche zwischen Mitarbeitendem und Führungskraft, inkl. Zielvereinbarungen sowie einem "standardisierten" Bogen, der beidseitiges (!) Feedback ermöglicht
- Höhere und damit fairere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team läuft in der Regel super: auch in stressigen Phasen unterstützt man sich und hält zusammen. Oftmals führt eine zu hohe Projektbelastung jedoch zu sehr viel Druck und jedes To Do soll am besten asap erledigt werden, sodass vermeintlich "zweitrangige" Themen leider oft vernachlässigt werden (müssen). Den üblichen Flurfunk gibt es - wie in wahrscheinlich jedem Unternehmen - auch. Wer mit den richtigen Personen gut gestellt ist, braucht hier jedoch nichts zu befürchten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Termine in "größeren" Runden, in denen die Führungskräfte von aktuellen Projekten und Pitches berichten, neue Kolleg*innen vorgestellt sowie manchmal Spiele gespielt oder auch Dinge (z.B. AirPods) verlost werden. Auch innerhalb der Teams gibt es regelmäßige Austausche. Die Kommunikation mit den Führungskräften ist individuell und unterschiedlich in seiner Regelmäßigkeit: manche haben wöchentliche Termine, andere wiederum nur das Jahresgespräch.
Work-Life-Balance
Überstunden sind eine Regelmäßigkeit und aufgrund gleichbleibend hoher Projektaus-(bzw. Über-)lastung gibt es kaum die Möglichkeit zum Ausgleichen der Mehrarbeit. Bedingt durch die von Kund*innenseite geforderte Erreichbarkeit ist auch z.B. ein früherer Feierabend selten bis nie möglich. Die regelmäßigen und mit viel Hingabe geplanten Agentur-Parties machen Spaß, stärken den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und bieten einen guten Ausgleich. Teilweise fragt man sich jedoch, ob hier Budgetkürzungen zugunsten von Gehaltserhöhungen nicht eine sinnvollere Maßnahme wären.
Interessante Aufgaben
Dank des sehr breiten Kund*innen-Portfolios ist eigentlich für jeden Geschmack etwas dabei - wenn man dann im entsprechenden Team landet. Aber auch hier kann man mit den Vorgesetzten sprechen und Wünsche äußern.
Arbeitsbedingungen
Das Office in Köln ist modern und verfügt auch über eine Klimaanlage. An den offiziellen Büro-Tagen ist es manchmal fast schon zu voll, sodass Spät-Kommende Probleme haben (können), bei ihrem Team einen Sitzplatz zu finden. Mit der Vollheit im Großraumbüro kommt natürlich auch ein gewisser Lärmpegel. Darauf muss man sich einstellen, denn in den kleineren Büros sitzen nur bestimmte Teams/Personen. Wer einen zusätzlichen Monitor wünscht, bekommt diesen zügig von der IT ausgehändigt.
Ein großer Pluspunkt ist die Flexibilität des Arbeitsorts: 2 Tage pro Woche herrscht Anwesenheitspflicht im Büro, ansonsten kann aus dem Home Office (DE-weit) gearbeitet werden und auch Workations sind nach Absprache möglich - alles natürlich unter Einhaltung der Erreichbarkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist insbesondere in den unteren Hierarchieebenen sehr niedrig. Beförderungen erfolgen teilweise schnell, teilweise sehr schleppend und sind nicht immer mit einer Gehaltserhöhung verbunden.
Eine USC-Mitgliedschaft wird bezuschusst.