189 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Interessante Kunden
Hinterhältiges Verhalten, unzuverlässige Vorgesetzte, die scheinbar vorallem sich selbst gut darstellen wollen, schlechte Planung, komische Stimmung und Unklarheiten warum Leute plötzlich weg sind und ob sie überhaupt ersetzt werden, ungleiche Behandlung/Wertschätzung
Überlegt euch, wie ihr mit Menschen umgeht und ob euer Verhalten tatsächlich dem entspricht, was immer gepredigt und auf eurer Website erzählt wird. Und vielleicht mal bisschen weiter denken und planen als von 12 bis Mittag. Dann ist auch nicht jede kleine Überraschung direkt ein riesen Problem.
Wird immer schlechter, wenn links und rechts die Kollegen kündigen oder gefeuert werden.
Wird immer schlechter. Menschen reden halt auch untereinander. Anderen würde ich nicht mehr empfehlen sich hier zu bewerben.
Im Branchenvergleich und gemessen an der Unternehmensgröße finde ich es eher schlecht.
War mal gut aber mittlerweile gibt's so viel Lästerei und Petzerei wie auf dem Pausenhof.
Welche älteren Kollegen?
Unglaublich schlecht. Menschen werden extrem unter Druck gesetzt und weinen (!) sich dann verständlicher Weise bei Kollegen aus, da man nicht das Gefühl hat offen mit den Vorgesetzen sprechen zu können. Angeblich gibt es "schwarze Listen" mit Kollegen, die man loswerden will. Bei den Begründungen wird man kreativ, wie man hört wurde wohl auch in der Vergangenheit schon von Leuten dagegen geklagt.
Das Büro ist gut gelegen und ganz schön
An einem Tag sagt man das, am nächsten das Gegenteil.
Ist an anderen Standorten wohl schlimmer.
Mal was anderes, viele Ministerien. Es ist insgesamt abwechslungsreich und es macht Spaß, sich mit neuen Themen auseinanderzusetzen. Man ist halt aber auch teilweise abhängig von politischen Entwicklungen.
- Junges & buntes Kollegium sowie Zusammenhalt im Team
- Sehr freies & flexibles Arbeiten (insbesondere bzgl. des Ortes)
- Lockeres Miteinander, Du-Kultur, freie Wahl der Kleidung
- Moderne Hardware sowie modernes Office
- Regelmäßige und besondere Parties
- Regelmäßige "verpflichtende" Feedback-Gespräche zwischen Mitarbeitendem und Führungskraft, inkl. Zielvereinbarungen sowie einem "standardisierten" Bogen, der beidseitiges (!) Feedback ermöglicht
- Höhere und damit fairere Bezahlung
Die Zusammenarbeit im Team läuft in der Regel super: auch in stressigen Phasen unterstützt man sich und hält zusammen. Oftmals führt eine zu hohe Projektbelastung jedoch zu sehr viel Druck und jedes To Do soll am besten asap erledigt werden, sodass vermeintlich "zweitrangige" Themen leider oft vernachlässigt werden (müssen). Den üblichen Flurfunk gibt es - wie in wahrscheinlich jedem Unternehmen - auch. Wer mit den richtigen Personen gut gestellt ist, braucht hier jedoch nichts zu befürchten.
Überstunden sind eine Regelmäßigkeit und aufgrund gleichbleibend hoher Projektaus-(bzw. Über-)lastung gibt es kaum die Möglichkeit zum Ausgleichen der Mehrarbeit. Bedingt durch die von Kund*innenseite geforderte Erreichbarkeit ist auch z.B. ein früherer Feierabend selten bis nie möglich. Die regelmäßigen und mit viel Hingabe geplanten Agentur-Parties machen Spaß, stärken den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und bieten einen guten Ausgleich. Teilweise fragt man sich jedoch, ob hier Budgetkürzungen zugunsten von Gehaltserhöhungen nicht eine sinnvollere Maßnahme wären.
Das Office in Köln ist modern und verfügt auch über eine Klimaanlage. An den offiziellen Büro-Tagen ist es manchmal fast schon zu voll, sodass Spät-Kommende Probleme haben (können), bei ihrem Team einen Sitzplatz zu finden. Mit der Vollheit im Großraumbüro kommt natürlich auch ein gewisser Lärmpegel. Darauf muss man sich einstellen, denn in den kleineren Büros sitzen nur bestimmte Teams/Personen. Wer einen zusätzlichen Monitor wünscht, bekommt diesen zügig von der IT ausgehändigt.
Ein großer Pluspunkt ist die Flexibilität des Arbeitsorts: 2 Tage pro Woche herrscht Anwesenheitspflicht im Büro, ansonsten kann aus dem Home Office (DE-weit) gearbeitet werden und auch Workations sind nach Absprache möglich - alles natürlich unter Einhaltung der Erreichbarkeit.
Es gibt regelmäßige Termine in "größeren" Runden, in denen die Führungskräfte von aktuellen Projekten und Pitches berichten, neue Kolleg*innen vorgestellt sowie manchmal Spiele gespielt oder auch Dinge (z.B. AirPods) verlost werden. Auch innerhalb der Teams gibt es regelmäßige Austausche. Die Kommunikation mit den Führungskräften ist individuell und unterschiedlich in seiner Regelmäßigkeit: manche haben wöchentliche Termine, andere wiederum nur das Jahresgespräch.
Das Gehalt ist insbesondere in den unteren Hierarchieebenen sehr niedrig. Beförderungen erfolgen teilweise schnell, teilweise sehr schleppend und sind nicht immer mit einer Gehaltserhöhung verbunden.
Eine USC-Mitgliedschaft wird bezuschusst.
Dank des sehr breiten Kund*innen-Portfolios ist eigentlich für jeden Geschmack etwas dabei - wenn man dann im entsprechenden Team landet. Aber auch hier kann man mit den Vorgesetzten sprechen und Wünsche äußern.
Zahlung der Rechnung erst nach mehreren Aufforderungen und über zwei Monaten, nach Intervention meiner Agentur. Generell war totales Unverständnis zu spüren, dass man eine Rechnung für erbrachte Leistung bezahlen muss, so als ob die Produzenten vom Mond wären. Am Job an sich wurde gar nichts beanstandet. Da gabs auch nichts zu beanstanden. Total seltsames Verhalten.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du Schwierigkeiten mit der Rechnungszahlung hattest. Das entspricht nicht unseren Standards! Wir bemühen uns immer, eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten und möchten uns bei dir für die Umstände entschuldigen.
Schön zu hören, dass dir der Job gefallen hat. Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen Projekte!
Nachdem die gesamte Produktionseinheit K43 aufgelöst wurde und knapp 40 Kollegen (in Köln) in alle Winde verstreut wurden kenne ich niemanden der noch gut auf die Hirschen zu sprechen wäre.
Überstunden wurden erwartet und nie vergütet oder ausgeglichen.
Unter den Kollegen war der Zusammenhalt immer sehr stark.
Ohne Worte
Geredet wurde nur, etwas schief lief.
Immer die gleichen Kunden
Coole Teamevents, Partys, Benefits, Kunden, cooler Chef, extrem entspannte Leute, nices Miteinander, Geschenke
Manchmal wird mehr Fokus auf das Gewinnen von Pitches als auf die Daily To dos bei Kunden geachtet, aber so funktioniert wahrscheinlich Wachstum. Muss es nur immer so schnell gehen?
Weniger Neugeschäft mehr Fokus auf bestehende Kunden
Hey,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns riesig, dass du so viel Spaß in unserem Team hast und die Zusammenarbeit schätzt 🙌
Dein Punkt über den Fokus auf Pitches ist absolut nachvollziehbar. Wir werden dein Feedback im Hinterkopf behalten und schauen, wie wir den Balanceakt zwischen Wachstum und den Bedürfnissen unserer bestehenden Kunden besser hinbekommen können.
Danke, dass du ein Teil von uns bist!
Stimmung im Büro ist immer gut und lustig, dazu kommen regelmäßige Parties oder auch einfach Abende bei denen man auch nach der Arbeit noch zusammensitzt. Wirklich eine angenehme Stimmung.
Es gibt natürlich Peak-Phasen wo es mehr zu tun gibt, das wird dann allerdings auch entsprechend ausgeglichen.
Wenn man sich entwickeln möchte bekommt man hier auch die Chance. Aber wie auch sonst überall: von nix kommt nix.
Voll im Branchenschnitt, mehr geht immer aber beschweren kann man sich eigentlich nicht.
Alle ziehen an einem Strang und man supportet sich. Keine Ellbogenkultur oder gegenseitiges Abgefucke, sondern gemeinsam zum Ziel.
Fair und verständnisvoll. Erwartungen sind an die Position angepasst.
Top Apple Ausstattung und Home Office Flexibilität.
Klar und deutlich, jede:r kann hier ihre / seine Meinung einbringen und wird gehört, da muss sich auch kein Prakti mit seiner Idee verstecken sondern alle bekommen eine Chance.
Meiner Beobachtung nach, hat hier jede:r die gleichen Chancen, egal welches Geschlecht oder Alter, Skills zählen.
Hey, danke für dein Feedback! 🌟 Es freut uns, dass du die gute Stimmung im Büro und den Teamzusammenhalt schätzt. Wir lieben die gemeinsamen Abende!
Aktuell nichts. Zum Start war es besser im letzten Jahr. Mehr Übersicht, mehr Personal für aktuelle Kunden.
Heute so, morgen so. Jeden Tag geht man mit Angst ins Büro. Jeden Tag herrschen andere Bedingungen und es werden viele Überstunden gefordert.
Willkürliche Entscheidungen. Aktuell sehr hohe Unzufriedenheit. Es wird versucht mit Free Apple Produkten gute Laune zu verbreiten. Dazu viele Parties, die aber auch nichts besonderes mehr sind.
Viele gute Kunden. Aber auch die bleiben nie lang, weil die Teams nicht gut aufgestellt sind.
Im Office ist kaum Platz an Tagen wo wir da sein müssen.
Liebe:r Kolleg:in,
es tut uns leid zu hören, dass du dich in letzter Zeit unwohl gefühlt hast. Das ist definitiv nicht das, was wir uns wünschen. In letzter Zeit konnten wir viele neue Mitarbeitende einstellen, und wir hoffen, dass sich die Teamstruktur dadurch verbessert. Es wäre großartig, wenn du dich vertrauensvoll an unsere P&O-Ansprechpersonen wenden könntest, so können wir noch besser auf die genannten Punkte eingehen und gemeinsam versuchen, deine persönliche Situation zu verbessern.
Liebe Grüße aus deinem People & Culture Team
überwiegend Home-Office.
Man lässt dich machen (solang es gut für dich läuft!)
alles unten Genannte.
Parties sind nett, ist aber halt nicht alles, um seine Mannschaft zu halten.
Vorgesetzte austauschen!
Mitte 20-Jährige ohne Führungserfahrung und Skills gehören nicht auf eine Position, die Verantwortung für Personal (=Existenzen) tragen. Von der fachlichen Kompetenz ganz zu schweigen. Manchmal haben sogar Junioren mehr Plan. Zudem sollten sie immer und zu jeder Zeit erreichbar sein. Was in der Regel nicht der Fall ist. Manchmal bekommt man über Tage keine Antwort.
Statt AirPods für einen Überstundenausgleich zu verschenken, lieber gleich mehr zahlen. Davon kann man sich, wenn man denn möchte, selbst die AirPods kaufen. Oder einfach seinen Kühlschrank füllen! ;)
Bevorzugung durch persönliche/private (freundschaftliche) Beziehungskonstellationen einstellen. Manche dürfen sich halt alles erlauben.
Gibt es eigentlich eine HR? - Ist gefühlt nur präsent, wenn es um Verhandlungen und Onboardings geht.
Besetzt eure Stellen mit fachlich kompetenten Kräften, statt mit Werkstudenten oder Berufseinsteigern. Oder sogar Quereinsteigern, die leider noch weniger mit Kompetenz glänzen.
Kümmert euch mehr um die Leute, die diesen Laden am Laufen halten.
(Und damit sind nicht nur sehr ausgiebige Parties gemeint)
Das sind am Ende die, die auch eure Kühlschränke üppig füllen!
Man bedingt sich gegenseitig. Wird scheinbar oftmals vergessen.
Gruppenbildung sehr stark vertreten.
Spürbar am Tiefpunkt, da Viele sich mittlerweile recht öffentlich äußern.
In dieser Kategorie wird vorgeschlagen, ob die Vorgesetzten loben würden: wenn man einen Pitch gewonnen hat, dann wird über Video-Teams gelobt. Ansonsten hält sich Lob in Grenzen, wenn überhaupt Vorgesetzte anwesend sind (physisch, als auch geistig).
Die Hirschen galten schon immer als anders in der Branche und als eine der kreativsten Agenturen, die Deutschland zu bieten hat. - Aber scheinbar ist das schon ziemlich lange eingestaubt.
Überstunden werden vorausgesetzt.
Wenn du krank bist, wirst du mit der "gute Besserung"-Nachricht gefragt, ob deine Aufgaben erledigt sind und/oder ob du sie noch erledigen kannst.
Man versucht es zumindest schon mal bei der Mülltrennung.
Mehrere E-Ladesäulen nur für die GF und nicht für Angestellte zugänglich.
Das Hirschen-Rudel hält überwiegend zusammen. Dennoch gibt es auch Rehe, die Unruhe und Gossip ins Rudel bringen. Aber eigentlich leiden die Meisten gemeinsam. Die Meisten kommunizieren schon sehr offen, dass sie Ausschau nach einem anderen Job halten.
Gibt kaum Welche.
Welche Vorgesetzte? Stecken überwiegend leider selbst noch in den Kinderschuhen und/oder befinden sich in einer mittleren Lebenskrise und die meiste Zeit nicht erreichbar. Ob im beruflichen oder privaten Kontext.
Ansonsten wird Vieles im "inner circle" geklärt. Gibt wenige Mitglieder, die diese Vorzug genießen, und die von einer "steilen" Karriere und Titel-Schenkung profitieren. Man muss sich nur sehr gut mit der GF stellen, nicht jammern, nicht beklagen, durchziehen und hoffen, dass man nicht umkippt.
Termine werden jeden Tag auf den Nächsten geschoben. Das über Wochen - bis es sich ohnehin erledigt hat oder man sich dann, als Kirsche on top, entschließt, den Termin ohne Kommentar abzusagen. On Point, wie man es nicht machen sollte.
Büro im Sommer durch die großen Fensterfronten viel zu warm. Keine Klimaanlage.
Durch das Großraumbüro, hat man keine Möglichkeit in Ruhe zu telefonieren oder mit dem Kunden Meetings abzuhalten. AirPods lindern es. Jedoch nur für den, der sie trägt. Der Rest, darf dann das Geschrei desjenigen bei Telefonaten/Meetings mithören.
Meistens sitzt Jemand aus der Führung in einem Konferenzraum, weil es mitunter der einzige Raum ist, in dem man ungestört Meetings abhalten kann.
Das einzig Gute: Man bekommt eigentlich eine gute technische Austattung mit einem MacBook und HomeOffice Technik.
Bei Maus+Tastatur wird gespart, da bekommt man lediglich den 0815-Kram. Monitore, die auch eine gewisse Farbverbindlichkeit haben, sind der Kreation vorbehalten, alle Anderen bekommen grausame Office-Monitore, die höchstens dafür reichen, sich eine Excel-Tabelle anzuschauen.
Das daily Meeting ist eher eine Abarbeitung aller Themen, die auf dem Tisch liegen. Oftmals sehr verschönt, obwohl man weiß, dass gerade komplettes Chaos auf dem Projekt herrscht. In der Regel ist es nur ein Meeting, in dem man zeigt, wir sehr man am "hustlen" ist und vermeintlich in Arbeit untergeht. Der Rest funktioniert prima über den Flurfunk. Auch "Gepetze" funktioniert über diesen Kanal super. Manchmal erfährst du Dinge über dich, die du bislang selbst noch nicht wusstest.
Konnte nichts Negatives feststellen. Ist aber mehr Verhandlungssache. Oftmals wird unverhältnismäßig tief in der Verhandlung eingestiegen.
s.o.: inner circle - oder man mag dich einfach sehr, weil du dich nicht beklagst.
Man bekommt aber einen Vortrag beim Onboarding zum Thema Diversität und Inklusion. Vor allem das Thema Diversität, inbesondere hinsichtlich genderkonformer Sprache, wird vorranig behandelt. Dennoch gibt es keinen Aufzug, für die Inklusion am Arbeitsplatz, was die Sache insgesamt nur halbgar und unglaubwürdig macht.
Das Pitch-Team bestimmt. Alle anderen schrubben eigentlich nur die tägliche Arbeit weg.
Hey, danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen!
Es tut uns echt leid zu hören, dass du mit deinem Erlebnis bei uns unzufrieden warst. Das ist definitiv nicht der Eindruck, den wir hinterlassen wollen!
Wir wissen, dass die Führung und Kommunikation absolut entscheidend sind. Unser Ziel? Ein Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können!
Wir freuen uns tatsächlich darüber, dass bei uns auch jüngere Kolleg:innen schnell Verantwortung übernehmen können. Um sie dabei zu unterstützen, bieten wir regelmäßig Leadership-Schulungen an, damit sie ihre Führungsrolle finden und darin weiterentwickeln können.
Was den Platz im Office angeht: Um sicherzustellen, dass jede:r einen Arbeitsplatz hat, wenn er/sie ins Büro kommt, haben wir Teamtage eingeführt. So verhindern wir, dass es zu eng wird, wenn alle gleichzeitig da sind, da auch die Fläche der Teams genutzt werden kann, die an dem Tag nicht da sind.
Danke, dass du uns auch auf das Thema der Barrierefreiheit ansprichst. Wir haben bereits ausführlich evaluiert, ob wir den Standort rollstuhlgerecht ausbauen können. Leider bietet das Gebäude, in dem wir uns befinden, nicht die notwendigen Voraussetzungen, wie etwa die ausreichende Breite von Türen oder Toiletten, um entsprechend umzubauen. Da diese baulichen Gegebenheiten außerhalb unseres Einflussbereichs liegen, sind wir hier leider begrenzt.
Vielen Dank noch einmal für deine ehrlichen Worte – wir nehmen sie ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern.
Wir möchten dir anbieten, die Punkte in einem persönlichen Gespräch zu klären – auch nach deiner Zeit bei uns. Bis dahin wünschen wir dir auf deinem weiteren Weg nur das Beste und viel Erfolg bei deinen zukünftigen Projekten!
- Teamgefühl
- Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
- Technische Ausstattung
- Private Projekte werden nicht nur zugelassen sondern auch gefördert
Gilt als einer der kreativsten Agenturen in Deutschland und so erlebe ich sie auch jeden Tag.
Produktion und Agentur. Gibt entsprechend immer viel zu tun, alles andere würde mich auch wundern. Allerdings wird sehr darauf geachtet, dass Überstunden ausgeglichen werden.
Wer möchte, kriegt schnell viel Verantwortung.
Interne und externe Weiterbildungen werden ohne Probleme ermöglicht. Vorgesetzte als auch das HR Team kommen regelmäßig pro aktiv mit individuellen Vorschlägen.
Gehalt im Branchendurchschnitt. Ansonsten supporten die Hirschen wo sie können, auch wenn es mal im privaten Umfeld Hilfe benötigt. Von Spenden bis zur Verfügung gestellter Unterkünfte für Angehörige habe ich hier schon alles erlebt.
So ein Teamgefühl wie hier, hatte ich wirklich noch nie.
Nicht ohne Grund gibt es Kollegen die seit über 10Jahren dabei sind.
Haben immer ein offenes Ohr und versuchen die Teams weiterzuentwickeln.
Beste Ausstattung die man sich vorstellen kann. Beispielsweise Macbooks und eigene Studios mit eigenem Equipment, die man auch für private Projekte nutzen kann.
Alle werden gleich behandelt.
Unterschiedliche Kunden und die verschiedensten Projekte. Es wird nie langweilig.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein tolles Feedback!
Wir freuen uns, dass du die Unterstützung für private Zwecke und die Aufstiegsmöglichkeiten hervorhebst, weil uns das sehr wichtig ist. Wir sind stolz darauf, als eine der kreativsten Agenturen in Deutschland wahrgenommen zu werden, und es ist schön zu wissen, dass du diese Erfahrung teilst :)
Liebe Grüße aus deinem People & Culture Team
Viel Verantwortung und Eigenständigkeit wird gefördert
Gehalt
Mehr Fachkräfte einstellen, um hohen Workload besser zu verteilen.
So verdient kununu Geld.