Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zum goldenen Hirschen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 186 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An einem Tag sagt man das, am nächsten das Gegenteil.
War mal gut aber mittlerweile gibt's so viel Lästerei und Petzerei wie auf dem Pausenhof.
Unglaublich schlecht. Menschen werden extrem unter Druck gesetzt und weinen (!) sich dann verständlicher Weise bei Kollegen aus, da man nicht das Gefühl hat offen mit den Vorgesetzen sprechen zu können. Angeblich gibt es "schwarze Listen" mit Kollegen, die man loswerden will. Bei den Begründungen wird man kreativ, wie man hört wurde wohl auch in der Vergangenheit schon von Leuten dagegen geklagt.
Mal was anderes, viele Ministerien. Es ist insgesamt abwechslungsreich und es macht Spaß, sich mit neuen Themen auseinanderzusetzen. Man ist halt aber auch teilweise abhängig von politischen Entwicklungen.
Die Zusammenarbeit im Team läuft in der Regel super: auch in stressigen Phasen unterstützt man sich und hält zusammen. Oftmals führt eine zu hohe Projektbelastung jedoch zu sehr viel Druck und jedes To Do soll am besten asap erledigt werden, sodass vermeintlich "zweitrangige" Themen leider oft vernachlässigt werden (müssen). Den üblichen Flurfunk gibt es - wie in wahrscheinlich jedem Unternehmen - auch. Wer mit den richtigen Personen gut gestellt ist, braucht hier jedoch nichts zu befürchten.
Wird immer schlechter, wenn links und rechts die Kollegen kündigen oder gefeuert werden.