10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ALBTRAUM FÜR ARBEITSKRÄFTE
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb hat keinen Betriebsstruktur. Die Verwaltung wird mit Arbeitskräften über Vergütung immer verhandelt. In den letzten Zeiten vom Betrieb ZUMFL hatten sie die guten und erfahrenen Arbeitskräften verloren und sie begonnen, billige Arbeitskräfte ohne Erfahrung zu erreichen. Am Ende ist der Betrieb platt geworden und sie mussten den Namen geändert: effekt-Soziale Hilfen
Mit der gleichen Verwaltung und den ähnlichen Betriebsperspektiven sind sie für Arbeitsnehmer ein unangenehmener Betrieb.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bilanz nach einem Jahr: nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Schützlingen und große Teile des Kollegiums.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima, Haltung und Umgang der Leitung mit dem Personal, Bezahlung, unstrukturierte Rahmenbedingungen und schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte sich mehr praxisnahe Einlicke in den Betreuungsalltag verschaffen, Mitarbeitende sollten mehr unterstützt werden. Ein Klima des Misstrauens und der Kontrolle, sollte durch ein Klima der Wertschätzung ersetzt werden. Versprechen sollten entweder eingehalten oder erst gar nicht gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sprechen selten Lob aus.
Das Betriebsklima ist oft geprägt von Misstrauen und Unterschätzung der Angestellten. Auf der anderen Seite wird manch haarsträubendes Fehlverhalten von Angestellten unkommentiert und folgenlos gelassen. Es war mir bis zuletzt schleierhaft, mit welchem Maßstab hier angesetzt wird.
Image
Ich habe sehr viel Unzufriedenheit und Kritik seitens der Mitarbeitenden erlebt.
Dieser Träger hat kein gutes Image und das aus Gründen.
Work-Life-Balance
In der ambulanten Betreuung ist es mitunter schwierig klare Grenzen zu ziehen zwischen Arbeit und Feierabend, weil sich mitunter auch nach Feierabend noch Schützlinge telefonisch melden.
Karriere/Weiterbildung
Ab und zu gibt es eine interne Schulung.
Mit viel Überzeugungskraft und Eigeninitiative schafft man es mitunter auch mal, eine weiterqualifizierende, externe Weiterbildung zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Träger zahlt durchweg untertarifliche Löhne. Gehaltsstaffelungen oder Anhebungen, die bei Einstellungen in Aussicht gestellt werden, werden nicht umgesetzt. Immer wieder werden von der Leitung neue Zielsetzungen erdacht. Klar: Im sozialen Bereich und in der Jugendhilfe wird man nicht reich. Aber die Lohnpolitik dieses Trägers ist demotivierend und undankbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele schöne Worte die in Konzepten und auf Internetseiten formuliert sind. Die Umsetzung kann noch ausgebaut werden. Zumindest gibt es nur noch ein Dienstauto und die Mitarbeitenden der ambulanten Betreuung nutzen somit quasi ausschließlich den HVV.
Kollegenzusammenhalt
Ich viel Unterstützung mitbekommen, vor allem in Zeiten akutem Personalmangels, haben sich die Angestellten gegenseitig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Leitung als überfordert, impulsiv und verantwortungslos erlebt. Als es daran ging, einen Betriebsrat zu gründen, hat sie ihren Teil dazu beigetragen, dies zu verhindern. Dabei wäre ein Betreibsrat eine tolle Chance gewesen um mit den Angestellten gemeinsam Arbeitsklima und Zufriedenheit bei ZUMFL zuverbessern. Leider Chance bis auf Weiteres vertan.
Daher der Ist-Zustand: Alle paar Tage/Wochen werden neue Regelungen durchgesetzt, um diese nach kurzer Zeit wieder zu vergessen. Ferner kommt es mitunter zu einen cholerischen oder anerkennungslosen und auch misstrauischen Umgang mit den Angestellten.
All diese Punkte tragen zu einem unangenehmen Gefühl für Angestellte bei.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt in der ambulanten Betreuung an zugänglichen Toiletten. Auch ist der Träger noch mit unzureichenden Computerarbeitsplätzen ausgestattet, was die Dokumentation und Berichterstattung erschwert. Ein Arbeitsplatz reicht nicht für 5-10 BetreuerInnen.
Kommunikation
Die Leitung lässt ihre Angestellten über viele Umstellungen im unklaren und verzichtet darauf die Angestellten in Entscheidungsprozesse miteinzubeziehen. Ich hatte häufig den Eindruck, dass eine frühere Kommunikation förderlich für ein gutes Betriebsklima gewesen wäre.
Es gibt regelmäßige Dienstbesprechungen innerhalb der Betreuungsteams. Ansonsten erschwert häufig chaotishe oder ausbleibende Kommunikation den Arbeitsalltag
Gleichberechtigung
Es ist ein buntes Team mit unterschiedlichem Fachwissen und kultureller Expertise. Jung, Alt, Mann, Frau, alle können sich gleich doll anstrengen für einen zu geringen Lohn.
Interessante Aufgaben
Die übergeordnete Aufgabe des Trägers ist sehr spannend und wertvoll.
Die Arbeitsbelastung ist jedoch enorm und der oft fehlende Rückhalt durch die Leitung und das ständige Misstrauen das einem entgegengebracht wird, machen die eh schon belastende Arbeit mit traumatisierten Jugendlichen teilweise schwer erträglich. Jedoch gibt es Angestellte, die viele Freiheiten und ein scheinbar unerschütterliches Vertrauen durch die Leitung genießen.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jeder ist auch seines Glückes Schmied!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist meist von den Mitarbeitern abhängig, ich hatte bisher viele nette Kolleginnen und Kollegen um mich, die für eine gute Arbeitsatmosphäre gesorgt haben. Okay, vereinzelt könnte am Ambiente der Büros in den stationären Einrichtungen gearbeitet werden, die sind nicht immer komfortabel.
Image
Allein durch ehemalige Mitarbeiter, die nicht "im Guten" gegangen sind, wird das Image zu Unrecht hinuntergezogen. Bei den Behörden hat ZUMFL einen guten Ruf, der durch gute Leistung zustande gekommen ist. ZUMFL bedient in Hamburg eine Sparte, der sich sonst kaum ein Träger widmet.
Work-Life-Balance
Ich habe eine 40-Stunden-Woche und werde außerhalb meiner Regelarbeitszeit kaum mit Arbeit konfrontiert. Es liegt auch hier an jedem selbst, ob man sich Arbeit mit nach Hause nimmt. Ich schaffe es ganz gut Arbeit und Freizeit zu trennen, wenn ich Feierabend mache, lasse ich die Arbeitsgedanken dort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stark auf Mülltrennung geachtet, da der Betrieb Unsummen dafür ausgibt, das Fehlverhalten von Bewohnern wieder auszugleichen (Müll wird nicht getrennt, muss dann von Mitarbeitern in mühseliger Handarbeit geleistet und entsorgt werden). Das kostet Arbeitskräfte und Gebühren.
Karriere/Weiterbildung
Je nach eigenem Antrieb gibt es mehr oder minder die Möglichkeit aufzusteigen. Weiterbildung wird ausdrücklich gewünscht, es werden zahlreiche Fortbildungen angeboten und es wird von jedem Mitarbeiter ein Minimum an Fortbildungen erwartet. Und je nach Kenntnisstand und Interesse, werden die Fähigkeiten der Mitarbeiter genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Durchweg nur positive Erfahrungen mit den Kollegen gesammelt. Es gibt in jedem Betrieb Kollegen, die sich gern und häufig für andere einsetzen und auch Kollegen, die sich gern mal davor drücken, für andere einzuspringen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in der Kommunikation mit Vorgesetzten nicht das Gefühl, dass sich jemand über den anderen stellt. Meiner Meinung nach wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
In vereinzelten Einrichtungen könnten die Büros etwas Aufmerksamkeit vertragen.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert immer in zwei Richtungen und so wie ich in den Wald hineinrufe, so schallt es wieder raus. Es kann teilweise mal etwas dauern, bis man eine Antwort auf eine Mail bekommt, aber grundsätzlich bin ich mit der Kommunikation zufrieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden!
Gleichberechtigung
Ich habe bisher nicht das Gefühl gehabt, dass zwischen den Geschlechtern unterschieden wird. Es waren und sind Frauen und auch Männer in der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Wer unsere Arbeit uninteressant findet, der macht seine Arbeit hier nicht richtig. Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig, abwechslungsreich und herausfordernd.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gerne für dieses Unternehmen tätig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass ich eine abwechslungsreiche Arbeit habe, die mir ermöglicht mich sozial einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Betriebsklima. Es gibt kurze Dienstwege und einen ständigen Austausch mit allen Abteilungen
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, die mir ermöglichen auch private Termine zu Arbeitszeiten war zu nehmen
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kurze Wege mit direkter Ansprache
Interessante Aufgaben
Eine vielschichtige Arbeit, die jeden Tag neue Aufgaben für mich bereithält.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kündigt Mitarbeiter ohne Begründungen und Arbeitgeber zahlt nicht, bzw. erst wenn man Klage einreicht.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
forget it
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gute Erfahrung gemacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bedürftigen helfen, damit sein Lebensunterhalt verdienen, in einem tollen Team mit einer super Chefin! Was will man mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zu Empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZUMFL Francisca Volland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZUMFL Francisca Volland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.