Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDie Arbeit mit den Schützlingen und große Teile des Kollegiums.
Ich finde es gut, dass ich eine abwechslungsreiche Arbeit habe, die mir ermöglicht mich sozial einzubringen.
Das Betriebsklima, Haltung und Umgang der Leitung mit dem Personal, Bezahlung, unstrukturierte Rahmenbedingungen und schlechte Kommunikation
Der Betrieb hat keinen Betriebsstruktur. Die Verwaltung wird mit Arbeitskräften über Vergütung immer verhandelt. In den letzten Zeiten vom Betrieb ZUMFL hatten sie die guten und erfahrenen Arbeitskräften verloren und sie begonnen, billige Arbeitskräfte ohne Erfahrung zu erreichen. Am Ende ist der Betrieb platt geworden und sie mussten den Namen geändert: effekt-Soziale Hilfen
Mit der gleichen Verwaltung und den ähnlichen Betriebsperspektiven sind sie für Arbeitsnehmer ein unangenehmener Betrieb.
Die Leitung sollte sich mehr praxisnahe Einlicke in den Betreuungsalltag verschaffen, Mitarbeitende sollten mehr unterstützt werden. Ein Klima des Misstrauens und der Kontrolle, sollte durch ein Klima der Wertschätzung ersetzt werden. Versprechen sollten entweder eingehalten oder erst gar nicht gemacht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZUMFL Francisca Volland ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es fehlt in der ambulanten Betreuung an zugänglichen Toiletten. Auch ist der Träger noch mit unzureichenden Computerarbeitsplätzen ausgestattet, was die Dokumentation und Berichterstattung erschwert. Ein Arbeitsplatz reicht nicht für 5-10 BetreuerInnen.
In vereinzelten Einrichtungen könnten die Büros etwas Aufmerksamkeit vertragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ab und zu gibt es eine interne Schulung.
Mit viel Überzeugungskraft und Eigeninitiative schafft man es mitunter auch mal, eine weiterqualifizierende, externe Weiterbildung zu machen.
Je nach eigenem Antrieb gibt es mehr oder minder die Möglichkeit aufzusteigen. Weiterbildung wird ausdrücklich gewünscht, es werden zahlreiche Fortbildungen angeboten und es wird von jedem Mitarbeiter ein Minimum an Fortbildungen erwartet. Und je nach Kenntnisstand und Interesse, werden die Fähigkeiten der Mitarbeiter genutzt.
