38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer wieder spricht man von der Standortschliessung
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZUMTOBEL Licht GmbH in Lemgo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, wobei zu viele und verliert den Fokus langsam Versucht innovativ zu sein obwohl der Wettbewerb ist langsam besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gute ALTE Kultur verloren zu haben Immer nur profitorientiert denken Keine Motivation bei der Belegschaft in Lemgo vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser motivieren Führung nach Qualifikation und nicht nach Betriebsdauer einstellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zumtobel Group in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und der hohe Anspruch ans Produktmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich nicht an Absprachen gehalten wird und jeder Grund Provisionen nicht zu bezahlen gesucht wird.
vielen Dank für deine Bewertung und deine offenen Worte. Wir schätze die hohe Qualität unserer Produkte und den Anspruch, den unser Produktmanagement an sich selbst stellt, ebenfalls sehr. Es tut mir jedoch leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen bezüglich der Einhaltung von Absprachen und Provisionszahlungen gemacht haben. Das ist inakzeptabel und wir nehmen Ihr Feedback ernst. Uns ist es ein sehr großes Anliegen, dass Absprachen eingehalten werden und die Provisionsstruktur fair und transparent ist. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, uns direkt unter employerbranding@zumtobelgroup.com zu kontaktieren.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und alles Gute für die Zukunft!
Left the company because of unclear sales strategy. Competition is better.
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zumtobel Group in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great history. Enjoyed many years of interactions with customers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Communication, ego driven politics. Fear culture in sales.
Verbesserungsvorschläge
We have been struggling with sales for a long time - we know what to do, have good contacts, great knowledge. Many people have left however. We need a chief sales that understand light, lighting, and the people who help our customers. Currently it is too superficial and changes made have little effect. I will come back when management change as happened. No confidence that current sales leadership knows what to do and cares more about how he is perceived. The real issue is not understood.
Vorgesetztenverhalten
Within sales department, top level management is unreliable.
Thank you for taking the time to write your review.
We have already made some changes since your review and are still working on them. Your feedback is very important to us. If you have any specific criticism or suggestions for improvement, please contact us at employerbranding@zumtobelgroup.com.
We wish you all the best for the future!
Alles fein: passt zum Leben
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Zumtobel Group Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei der Zumtobel Group und vor allem im Kollegium so wohl fühlst. Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig - umso schöner dass du das so wahrnimmst. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und vor allem viel Spaß!
Es macht Spaß hier zu arbeiten!
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ZUMTOBEL Licht GmbH in Lemgo gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene und freundliche Atmosphäre. Wertschätzender Austausch.
Work-Life-Balance
Stimmig - in Absprache mit dem Vorgesetzten ist vieles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Vieles ist Möglich! Es kommt darauf an, was jeder einzelne sich zutraut. Chancen zur beruflichen Entwicklung sind gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin super zufrieden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Produktion und Produkte.
Kollegenzusammenhalt
SUPER!!!
Kommunikation
Regelmäßige Meetings im Team und auch überregional mit den DACH Standorten
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht haben beide Geschlechter alle Möglichkeiten, sich zu verändern. Frauen werden gleichermaßen wie Männer geschätzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZUMTOBEL Licht GmbH in Lemgo gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider ein von Druck geprägtes Arbeitsklima. Aufgaben werden immer mehr.. neue Mitarbeiter werden erst eingestellt wenn die Zahlen passen. Die Zahlen, die vorgegeben werden, sind leider komplett realitätsfern.
Image
Leider ist das Image zu stark beschädigt. Ein Glanz-und-Gloria Unternehmen wurde innerhalb weniger Jahre komplett vor die Wand gefahren. Ähnliche Stimmungen schwappen langsam zu den Kunden und zur Konkurrenz über. Durch die viel zu hohe Fluktuation verteilen sich beschriebene Stimmungen innerhalb Deutschlands.
Work-Life-Balance
Zusätzliche Arbeitszeiten werden nicht honoriert.. ("wer arbeitet schon nur die vertraglich vereinbarten Stunden..., die habe ich bereits Mitte der Woche erreicht") Ähnlich wird es auch von den Mitarbeitern erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriereaufstiege werden absichtlich geblockt um externe einzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Leider gibt es sonst nur die "Corporate Benefits" die es in 98% aller anderen Unternehmen auch gibt. Weitere Angebote z.B. zum Leasen eines Jobrades werden rigoros abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Beanstandung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nach wie vor super.. leidet allerdings auch etwas unter den schlechten Stimmungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider spielt es keine Rolle wie lange jemand in diesem Unternehmen ist. Jeder ist nur eine Nummer die durch eine x-beliebige andere/neue Nummer ersetzbar ist. Dieses Gefühl wird einem auch genau so vermittelt.
Vorgesetztenverhalten
Keine realistischen Ziele. Nicht Kritikfähig. Viele unverständliche Entscheidungen gepaart mit einer katastrophalen Kommunikation. Bei Mitarbeiterentlassungen bzw. Büroschließungen wird noch über das schöne Wetter und die gute Laune gewitzelt im Smalltalk... ein Sinnbild für die Qualität der Geschäftsführung. (EMPATHIE?!?!?!)
Arbeitsbedingungen
Keine Beanstandung
Kommunikation
Für die deutsche Gesellschaft - katastrophal. Langjährige Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff.
Interessante Aufgaben
Leider sind die Aufgaben super schlecht bzw. unfair verteilt. Ein neu eingeführtes Ticketsystem sollte diese Problematik lösen... leider kann dieses System super leicht ausgespielt werden. Außendienstler müssen teilweise >100km zu Kunden fahren für einen Termin
Kaum Perspektive, untransparentes Handeln, keine Konstanz und Weitsicht
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZUMTOBEL Licht GmbH in Lemgo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Miteinander unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untransparentes Vorgehen des Unternehmens. Höhe Fluktuation. Alte und langsame Technik.
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation. Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen und Mitarbeiter fördern. Mitarbeiter nicht nur als Mittel zum Zweck sehen. Kritik zulassen und zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Reines arbeiten nach Zahlen und Planvorgaben. Da diese oft aus Sicht der Mitarbeiter unrealistisch sind herrscht ein grosser Druck Leider ist die Fluktuation in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen
Image
Das einst sehr gute Image wurde in wenigen Jahren leider stark eingetrübt
Work-Life-Balance
Dank Corona ist Homeoffice möglich. Vorher keine Möglichkeit und Freiheit. Überstunden sind vor allem im Vertrieb mehr oder weniger Pflicht. Anerkennung oder Verständnis werden dafür nicht entgegengebracht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Personal-oder Fortbildungsplan. Kommunikation über dieses Thema ist nicht gern gesehen. Karriereperspektiven sind nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch zu hohe Planzahlen wird keine Provision gezahlt. Urlaubs und Weihnachtsgeld wurde vor einigen Jahren gestrichen. Provisionsmodell unverständlich und kaum nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Mitarbeiter wird leider nur als Mittel zum Zweck gesehen. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das Klima untereinander sind der größte Benefit
Vorgesetztenverhalten
Kaum Entscheidungsgewalt der Vorgesetzen. Maßnahmen, welche Zentral in Österreich getroffen werden, werden im Management "befehlsartig" umgesetzt ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Besonders im Bereich HR ist das Unternehmen sehr unprofessionell aufgestellt. Vorgesetze sollten bei einem mittelständischen Unternehmen besser ausgewählt werden
Kommunikation
Kaum ehrliche Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Missglücktes Change-Management und überforderte Führungskräfte
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ZUMTOBEL Licht GmbH in Lemgo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Möglichkeit während der Corona Pandemie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der aktuelle Change Prozess ist miserabel gestartet und führt in eine sehr ungewisse Zukunft. Genaue Zukunftspläne existieren nicht. Private Internetnutzung und Handys am Arbeitsplatz sind untersagt. Kritik von Mitarbeiter*innen wird negativ aufgenommen und ist nicht erwünscht. Alles was zählt sind zuverlässige Zahlen zugunsten des Aktienkurses. Die Mitarbeiter*innen werden dabei leider vergessen.
Image
Das Image hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert. Mitarbeiter*innen werden mit vielen Überstunden verheizt und erhalten trotzdem keine Wertschätzung. Sehr hohe Personalfluktuation, die sich das Personalmanagement nicht erklären kann…
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind generell möglich, aber nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, die einzelnen Teams sind gut eingespielt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben kaum Entscheidungsbefugnisse und geben den Druck bis nach unten weiter. Sind mit der aktuellen Situation überfordert und kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter*innen.
Arbeitsbedingungen
Tägliche Überstunden werden erwartet.
Kommunikation
Die Kommunikation findet weder proaktiv noch regelmäßig statt. Unwichtige Aspekte werden kommuniziert, relevante Aspekte werden bestmöglich verschwiegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ZUMTOBEL Licht GmbH in Lemgo gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Reduziertes Gehalt im Zuge einer gesonderten Betriebsvereinbarung gegen 4 Jahre Arbeitsplatzsicherung, keine Investitionen mehr in neue Ausrüstung, die Büros werden wegen fehlender Nachbesetzungen immer leerer, kurzum... der Standort stirbt
Image
Mangelhaftes Image am Markt. Man wird selbst von Lieferanten gefragt, was bei Zumtobel los ist...
Work-Life-Balance
Gutes und flexible Arbeitszeiten mit guter Home office Einbindung. Der Arbeitgeber ist bei spontanen Terminen bei den Mitarbeitern sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
...gibt es de facto fast nicht mehr. Hier wird der Bock gerne zum Gärtner gemacht, damit der Mitarbeiter zwar die Arbeit macht, aber sich an der Stellenbeschreibung nichts ändert. Ergo... gleicher Job und Gehalt, aber mehr Arbeit und Verantwortung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt (nach ERA) ist generell über dem Durchschnitt. Jedoch wurde das Gehalt als auch die Weihnachts-/Urlaubsgelder extrem reduziert, sodaß jedem Mitarbeiter im Schnitt 14% Gehalt im Monat fehlen. Dafür gab / gibt es eine Beschäftigungssicherung.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herscht noch Zusammenhalt, aber viele anderen Kolleg*innen scheinen zu resignieren. Vielerorts herscht unnötige Bürokratie und es wird sich hinter den Vorgesetzten "versteckt", die nichts dagegen unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile besteht der Standort zum größten Teil nir noch aus Kollegen die >40 Jahre sind. Der Umgang ist aber gut und respektvoll. Neueinstellungen gibt es nicht mehr, daher kann der Punkt nicht bewertet werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung ist schwierig, da es ein sehr unterschiedliches Verhalten der Führungskräfte gibt. Manche stehen voll hinter dem Team und dem Mitarbeiter und manche geben widersprüchliche und irrationale Anweisungen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büros und mangelhafte Beleuchtung, IT-Systeme sind nicht harmonisiert und zum Teil extrem langsam. Büromaterial wird nicht mehr beschafft, weil keiner mehr für zuständig ist.
Kommunikation
Gute Kommunikation im Team aber die Führungskräfte beschäftigen sich mehr mit Selbstabsicherung des eigenen Bereichs als mit einer übergreifenden Teamarbeit. Jeder sieht nur zu, dass sein Bereich läuft... der Rest scheint egal zu sein.
Gleichberechtigung
Subjektives Meinung: Wiedereinsteiger werden nur im Zuge der gesetzlichen Regelung wieder integriert. Freiwillige darüber hinaus gehende Regelung sind mir nicht bekannt, wobei ich erwähnen miss, dass mir dazu auch das Hintergrundwissen fehlt.
Interessante Aufgaben
Das Spektrum der möglichen Aufgaben ist sehr groß, obgleich viele Aufgaben schleichend nach Dornbirn verlagert werden. Man hat viele Freiheiten bei der Ausübung der Tätigkeit und kann sich selbst flexibel organisieren.
Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zumtobel Group Deutschland durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Zumtobel Group Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zumtobel Group Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.