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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Unternehmen mit Historie, Image und Vision.
- Breites Produktspektrum
- Es wird in allen Belangen auf Qualität viel Wert gelegt
- Viele HR bzw. Self-Service Tools und Prozesse sind veraltet, da gibt es dringend Aufholbedarf.
Ist wirklich Top. Es wird sich gegenseitig geholfen, jeder ist wirklich motitiviert und gibt sein Bestes.
Ich finde das Image sehr positiv und hat sich in den letzten 3 Jahren sehr gebessert, allerdings gab es wohl in der Vergangenheit (vor Corona) viel Fluktuation und viele strategische Umstellungen, was bei Kunden & Projekten leider zu Verfehlungen geführt hat und einige Kunden dies heute noch etwas sauer aufstößt.
Mitarbeitergespräche, interne Fort- und Weiterbildungsgespräche werden geboten, und Mitarbeiterwünsche in Bezug nach horizontalen oder vertikalen Karriereschritte werden berücksichtigt.
Gehalt scheint fair zu sein. Allerdings kein 13tes Gehalt (Urlaub- und/oder Weihnachtsgeld).
Das Unternehmen richtet seine Strategie und seine Produkte darauf aus. Circular Design Rules, weniger Rohstoffverbrauch und sofern möglich Rohstoffe wiederverwerten.
Innerhalb des Teams wird viel geholfen. Abteilungsübergreifend wird oft unterstützt, aber an einzelnen Stellen muss man öfters nachfassen oder etwas mehr als sonst diskutieren.
Innerhalb der Region/Team wird viel kommuniziert. Was von der Zentrale kommt kann je nach Thema etwas länger dauern, bis es beim Mitarbeiter ankommt.
Tolles Team
- Home Office (wenn auch mit einigen Einschränkungen)
- kein Urlaubsgeld
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein Jobticket
- Keine Arbeitszeiterfassung (Pflicht seit 2022)!
- keine Überstundenregelung
- kein Zuschuss zur gesundheitlichen Prävention, z.B. Fitness-Studio
siehe unten "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
Standard 40std-Woche; kein Arbeitszeitkonto
Man kann auf ein großes Angebot an Online-Informationen zu Produkten und Online-Kursen zu z.B. MS-Office teilnehmen - wenn man denn die Zeit dazu hat
siehe unten "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
Die Produkte, wobei zu viele und verliert den Fokus langsam
Versucht innovativ zu sein obwohl der Wettbewerb ist langsam besser
Das gute ALTE Kultur verloren zu haben
Immer nur profitorientiert denken
Keine Motivation bei der Belegschaft in Lemgo vorhanden
Mitarbeiter besser motivieren
Führung nach Qualifikation und nicht nach Betriebsdauer einstellen
Die Produkte und der hohe Anspruch ans Produktmanagement
Dass sich nicht an Absprachen gehalten wird und jeder Grund Provisionen nicht zu bezahlen gesucht wird.
Das Management sollte überdacht werden
Great history. Enjoyed many years of interactions with customers.
Communication, ego driven politics. Fear culture in sales.
We have been struggling with sales for a long time - we know what to do, have good contacts, great knowledge. Many people have left however. We need a chief sales that understand light, lighting, and the people who help our customers. Currently it is too superficial and changes made have little effect. I will come back when management change as happened. No confidence that current sales leadership knows what to do and cares more about how he is perceived. The real issue is not understood.
Within sales department, top level management is unreliable.
Alles ist möglich
Best Team ever
Offen und auf Augenhöhe
Entwicklungschancen wenn gewünscht
Offene und freundliche Atmosphäre. Wertschätzender Austausch.
Stimmig - in Absprache mit dem Vorgesetzten ist vieles möglich.
Vieles ist Möglich! Es kommt darauf an, was jeder einzelne sich zutraut. Chancen zur beruflichen Entwicklung sind gegeben.
Ich bin super zufrieden!
Nachhaltige Produktion und Produkte.
SUPER!!!
Regelmäßige Meetings im Team und auch überregional mit den DACH Standorten
Aus meiner Sicht haben beide Geschlechter alle Möglichkeiten, sich zu verändern. Frauen werden gleichermaßen wie Männer geschätzt.
Leider ein von Druck geprägtes Arbeitsklima. Aufgaben werden immer mehr.. neue Mitarbeiter werden erst eingestellt wenn die Zahlen passen. Die Zahlen, die vorgegeben werden, sind leider komplett realitätsfern.
Leider ist das Image zu stark beschädigt. Ein Glanz-und-Gloria Unternehmen wurde innerhalb weniger Jahre komplett vor die Wand gefahren. Ähnliche Stimmungen schwappen langsam zu den Kunden und zur Konkurrenz über. Durch die viel zu hohe Fluktuation verteilen sich beschriebene Stimmungen innerhalb Deutschlands.
Zusätzliche Arbeitszeiten werden nicht honoriert.. ("wer arbeitet schon nur die vertraglich vereinbarten Stunden..., die habe ich bereits Mitte der Woche erreicht") Ähnlich wird es auch von den Mitarbeitern erwartet.
Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriereaufstiege werden absichtlich geblockt um externe einzustellen.
Gehalt ist ok.
Leider gibt es sonst nur die "Corporate Benefits" die es in 98% aller anderen Unternehmen auch gibt.
Weitere Angebote z.B. zum Leasen eines Jobrades werden rigoros abgelehnt.
Keine Beanstandung
Der Zusammenhalt ist nach wie vor super.. leidet allerdings auch etwas unter den schlechten Stimmungen.
Leider spielt es keine Rolle wie lange jemand in diesem Unternehmen ist. Jeder ist nur eine Nummer die durch eine x-beliebige andere/neue Nummer ersetzbar ist. Dieses Gefühl wird einem auch genau so vermittelt.
Keine realistischen Ziele. Nicht Kritikfähig. Viele unverständliche Entscheidungen gepaart mit einer katastrophalen Kommunikation. Bei Mitarbeiterentlassungen bzw. Büroschließungen wird noch über das schöne Wetter und die gute Laune gewitzelt im Smalltalk... ein Sinnbild für die Qualität der Geschäftsführung. (EMPATHIE?!?!?!)
Keine Beanstandung
Für die deutsche Gesellschaft - katastrophal. Langjährige Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff.
Leider sind die Aufgaben super schlecht bzw. unfair verteilt. Ein neu eingeführtes Ticketsystem sollte diese Problematik lösen... leider kann dieses System super leicht ausgespielt werden.
Außendienstler müssen teilweise >100km zu Kunden fahren für einen Termin
Miteinander unter den Kollegen
Untransparentes Vorgehen des Unternehmens. Höhe Fluktuation. Alte und langsame Technik.
Offene und ehrliche Kommunikation. Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen und Mitarbeiter fördern.
Mitarbeiter nicht nur als Mittel zum Zweck sehen.
Kritik zulassen und zuhören.
Reines arbeiten nach Zahlen und Planvorgaben. Da diese oft aus Sicht der Mitarbeiter unrealistisch sind herrscht ein grosser Druck
Leider ist die Fluktuation in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen
Das einst sehr gute Image wurde in wenigen Jahren leider stark eingetrübt
Dank Corona ist Homeoffice möglich. Vorher keine Möglichkeit und Freiheit.
Überstunden sind vor allem im Vertrieb mehr oder weniger Pflicht. Anerkennung oder Verständnis werden dafür nicht entgegengebracht
Es gibt keinen Personal-oder Fortbildungsplan. Kommunikation über dieses Thema ist nicht gern gesehen. Karriereperspektiven sind nicht vorhanden.
Durch zu hohe Planzahlen wird keine Provision gezahlt. Urlaubs und Weihnachtsgeld wurde vor einigen Jahren gestrichen.
Provisionsmodell unverständlich und kaum nachvollziehbar.
Der Mitarbeiter wird leider nur als Mittel zum Zweck gesehen. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht gern gesehen.
Der Zusammenhalt und das Klima untereinander sind der größte Benefit
Kaum Entscheidungsgewalt der Vorgesetzen. Maßnahmen, welche Zentral in Österreich getroffen werden, werden im Management "befehlsartig" umgesetzt ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Besonders im Bereich HR ist das Unternehmen sehr unprofessionell aufgestellt. Vorgesetze sollten bei einem mittelständischen Unternehmen besser ausgewählt werden
Kaum ehrliche Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
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