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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Produkte, wobei zu viele und verliert den Fokus langsam
Versucht innovativ zu sein obwohl der Wettbewerb ist langsam besser
- Home Office (wenn auch mit einigen Einschränkungen)
Great history. Enjoyed many years of interactions with customers.
Die Produkte und der hohe Anspruch ans Produktmanagement
Miteinander unter den Kollegen
- kein Urlaubsgeld
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein Jobticket
- Keine Arbeitszeiterfassung (Pflicht seit 2022)!
- keine Überstundenregelung
- kein Zuschuss zur gesundheitlichen Prävention, z.B. Fitness-Studio
Das gute ALTE Kultur verloren zu haben
Immer nur profitorientiert denken
Keine Motivation bei der Belegschaft in Lemgo vorhanden
Dass sich nicht an Absprachen gehalten wird und jeder Grund Provisionen nicht zu bezahlen gesucht wird.
Communication, ego driven politics. Fear culture in sales.
Der aktuelle Change Prozess ist miserabel gestartet und führt in eine sehr ungewisse Zukunft. Genaue Zukunftspläne existieren nicht.
Private Internetnutzung und Handys am Arbeitsplatz sind untersagt.
Kritik von Mitarbeiter*innen wird negativ aufgenommen und ist nicht erwünscht.
Alles was zählt sind zuverlässige Zahlen zugunsten des Aktienkurses. Die Mitarbeiter*innen werden dabei leider vergessen.
We have been struggling with sales for a long time - we know what to do, have good contacts, great knowledge. Many people have left however. We need a chief sales that understand light, lighting, and the people who help our customers. Currently it is too superficial and changes made have little effect. I will come back when management change as happened. No confidence that current sales leadership knows what to do and cares more about how he is perceived. ...
Mitarbeiter besser motivieren
Führung nach Qualifikation und nicht nach Betriebsdauer einstellen
siehe unten "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
Das Management sollte überdacht werden
Offene und ehrliche Kommunikation. Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen und Mitarbeiter fördern.
Mitarbeiter nicht nur als Mittel zum Zweck sehen.
Kritik zulassen und zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Zumtobel Group Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Best Team ever
Der Zusammenhalt ist nach wie vor super.. leidet allerdings auch etwas unter den schlechten Stimmungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, die einzelnen Teams sind gut eingespielt.
Der Zusammenhalt und das Klima untereinander sind der größte Benefit
friendly and respectful relationship where support of each other is guaranteed
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zumtobel Group Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann auf ein großes Angebot an Online-Informationen zu Produkten und Online-Kursen zu z.B. MS-Office teilnehmen - wenn man denn die Zeit dazu hat
...gibt es de facto fast nicht mehr. Hier wird der Bock gerne zum Gärtner gemacht, damit der Mitarbeiter zwar die Arbeit macht, aber sich an der Stellenbeschreibung nichts ändert. Ergo... gleicher Job und Gehalt, aber mehr Arbeit und Verantwortung
Es gibt keinen Personal-oder Fortbildungsplan. Kommunikation über dieses Thema ist nicht gern gesehen. Karriereperspektiven sind nicht vorhanden.
Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriereaufstiege werden absichtlich geblockt um externe einzustellen.
Weiterbildungen sind generell möglich, aber nicht gerne gesehen.
