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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Produkte, wobei zu viele und verliert den Fokus langsam
Versucht innovativ zu sein obwohl der Wettbewerb ist langsam besser
Die Produkte und der hohe Anspruch ans Produktmanagement
Great history. Enjoyed many years of interactions with customers.
Home-Office Möglichkeit während der Corona Pandemie.
Miteinander unter den Kollegen
Das gute ALTE Kultur verloren zu haben
Immer nur profitorientiert denken
Keine Motivation bei der Belegschaft in Lemgo vorhanden
Dass sich nicht an Absprachen gehalten wird und jeder Grund Provisionen nicht zu bezahlen gesucht wird.
Communication, ego driven politics. Fear culture in sales.
Der aktuelle Change Prozess ist miserabel gestartet und führt in eine sehr ungewisse Zukunft. Genaue Zukunftspläne existieren nicht.
Private Internetnutzung und Handys am Arbeitsplatz sind untersagt.
Kritik von Mitarbeiter*innen wird negativ aufgenommen und ist nicht erwünscht.
Alles was zählt sind zuverlässige Zahlen zugunsten des Aktienkurses. Die Mitarbeiter*innen werden dabei leider vergessen.
Untransparentes Vorgehen des Unternehmens. Höhe Fluktuation. Alte und langsame Technik.
We have been struggling with sales for a long time - we know what to do, have good contacts, great knowledge. Many people have left however. We need a chief sales that understand light, lighting, and the people who help our customers. Currently it is too superficial and changes made have little effect. I will come back when management change as happened. No confidence that current sales leadership knows what to do and cares more about how he is perceived. ...
Mitarbeiter besser motivieren
Führung nach Qualifikation und nicht nach Betriebsdauer einstellen
Das Management sollte überdacht werden
Offene und ehrliche Kommunikation. Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen und Mitarbeiter fördern.
Mitarbeiter nicht nur als Mittel zum Zweck sehen.
Kritik zulassen und zuhören.
Langfristige Ausrichtung, ehrlicher Umgang miteinander.
Der am besten bewertete Faktor von Zumtobel Group Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Best Team ever
Der Zusammenhalt ist nach wie vor super.. leidet allerdings auch etwas unter den schlechten Stimmungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, die einzelnen Teams sind gut eingespielt.
Der Zusammenhalt und das Klima untereinander sind der größte Benefit
friendly and respectful relationship where support of each other is guaranteed
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zumtobel Group Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriereaufstiege werden absichtlich geblockt um externe einzustellen.
...gibt es de facto fast nicht mehr. Hier wird der Bock gerne zum Gärtner gemacht, damit der Mitarbeiter zwar die Arbeit macht, aber sich an der Stellenbeschreibung nichts ändert. Ergo... gleicher Job und Gehalt, aber mehr Arbeit und Verantwortung
Es gibt keinen Personal-oder Fortbildungsplan. Kommunikation über dieses Thema ist nicht gern gesehen. Karriereperspektiven sind nicht vorhanden.
Weiterbildungen sind generell möglich, aber nicht gerne gesehen.
Nur Auserwählte
