Geschichten vom "besten Haus am Platze" vor dem personellen Erdrutsch im Frühjahr 2024
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Gestaltungsmöglichkeiten
unglaubliches Potential des Hauses mit seiner Historie, dem Standort und dem Gästeklientel
Vielfältigkeit des Arbeitsplatzes
Kombination aus Kulinarik und Wein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Antwort der Geschäftsleitung auf diese Bewertung.
Von Selbstreflexion keine Spur.
Wieder einmal bestätigt sich die Tatsache, dass Fakten ignoriert werden und Geschichten dermaßen hingedreht werden - Hauptsache die Betriebsleitung steht gut da.
Die massive Personalabwanderung auf den Weggang der Küchenchefin abzuwälzen ist nicht nur unwahr sondern mehr als dreist.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal zuhören und Angestellten ernsthaft interessiert zuhören
Nichts kam überraschend - man müsste nur mit offenen Augen und Ohren durch den Betrieb gehen
Nicht auf den Lorbeeren der Vorgänger-Generation ausruhen sondern Prioritäten richtig setzen
Wenn die Hütte brennt ist keiner da
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander schaffen sich eine harmonische Atmosphäre -
jeder steht für den Anderen ein, was man von der Geschäftsleitung leider nicht sagen kann
Man versucht durch gezielte Falschinformation von oben die Kollegen untereinander auszuspielen
Kommunikation
Vollkatastrophe
Wichtige Belange werden den Angestellten vorenthalten - Aufklärung und offene Kommunikation wird zwar gepredigt, aber von oben nicht eingehalten
Tatsachen werden stets so hingebogen, dass es die Geschäftsleitung gut dastehen lässt
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen enger Zusammenhalt unter den Kollegen
Work-Life-Balance
Freie Weihnachtstage bei der Familie
Geregelter Dienstplan ohne große Überraschungen
Vorgesetztenverhalten
Wert - Schätzung wird zwar nach außen hin vorgehalten - die Realität sieht leider anders aus
- Vollkommene Realitätsferne wie die Stimmung im Betrieb ist
- "Wir tun so als wäre nichts gewesen"
- Kündigungen via Einwurfeinschreiben
- Falschinformationen nach Abgang zahlreicher Kollegen sowohl intern als auch in der Außendarstellung
- Keinerlei Selbstreflexion
Interessante Aufgaben
große Gestaltungsfreiheit, wenn man sich einbringen kann und möchte
Gleichberechtigung
selbst wenn die Leistung passt und abgeliefert wird -
Entscheidend ist nur ob die Geschäftsleitung dir wohlgesonnen ist oder nicht
Umgang mit älteren Kollegen
keinerlei Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
marode Infrastruktur
veraltete oder defekte Arbeitsmaterialien
keinerlei Investitionen in Räumlichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja
Geschichten erzählen ist das Eine - Realität das Andere
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an der unteren Grenze was branchenüblich ist
"Romantikbenefits" sind mehr Schein als Sein
keinerlei Leistungen oder Aktionen des Betriebs zur Mitarbeiterzufriedenheit
Image
Intern wie unter "Locals" hat der Betrieb nicht ohne Grund ein gewisses Standing
Karriere/Weiterbildung
keinerlei offensive Angebote
keinerlei Interesse des Betriebs an Karriere oder Weiterbildung
Wenn, dann nur aus eigener Kraft heraus - nach Möglichkeit in der Freizeit und unter Eigenbeteiligung der Kosten