Weiterhin TOP-Arbeitgeber mit Ambition, die Zukunft erfolgreich mitzugestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele freiwillige Leistungen wie z. B. Zahlung von 2.500 EUR Inflationsausgleich, Job-Bike-Leasing, Sabbatical, Förderung sozialen Engagements (MyImpact) finanziell (Spenden verdoppeln o.ä.) und mit ArbZeit-Gutschrift, Sozialplan/Interessenausgleich mit Augenmaß für beide Seiten, großartiges Betriebsrestaurant, das durch Subventionierung für alle bezahlbar ist. Fort von "Kosten runter um jeden Preis und v.a. auf Mitarbeiters Rücken", hin zu "Kostenbewusstsein bei allen schaffen und mit Augenmaß gemeinsam zum Erfolg kommen".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
./.
Verbesserungspotential gibt's überall und Zurich bietet ausreichend Möglichkeiten, sich entsprechend zu äußern und einzubringen. Wirklich "schlecht" finde ich persönlich nichts!
Verbesserungsvorschläge
AT-Gehaltsanpassung verstärkt im Blick haben. Gerade in Zeiten der Inflation, in denen sich Tarifabschlüsse jenseits der 5%-Marke aneinander reihen, kann es nicht sein, dass das Budget der Verantwortlichen sich bei <3% bewegt.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Gesamtkonzept des Campus in Köln mit ungezählten Angeboten von "A" wie Arbeitszeitmodell ohne Stechuhr-Kontrolle über "L" wie Lecker-Schmecker-Restaurant bis hin zu "Z" wie Zusammenarbeit im open space für alle verträglich organisieren/gestalten.
Kommunikation
Jederzeit die bestmögliche Transparenz und Offenheit in allen wichtigen, auch strategischen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Umfeld könnten es auch 6 Sterne sein!!!
Work-Life-Balance
TOP-TOP-TOP!!! Ja, zugegeben, ich arbeite nicht in einem hoch-frequentierten operativen Bereich. Gleichwohl gilt für ALLE: Zurich bemüht sich mit Hochdruck, auch den Kolleg:innen mit Überlastungsanzeige bestmöglich gerecht zu werden. Ansonsten kann man nur sagen: hoch-flexible Arbeitszeitmodelle, die auf Vertrauensbasis gelebt werden - ohne Kontrolle o.ä., Sabbatical-Option, Auslands-Arbeit vom Laptop am Atlantik-Strand aus, Familien-/Privatbedarfe immer im Blick, "Bewegte Pause" während der Arbeitszeit möglich, Ruheraum auf jeder Etage jederzeit nutzbar, Coffices auf jeder Etage mit der Chance, einmal "durchzuatmen" etc. etc.
Vorgesetztenverhalten
5 Sterne v.a. für das gelebte Vertrauen in die nachgeordneten "Direct Reports"/Führungskräfte. Die Führungsleitlinien der Zurich werden gelebt - und wenn mal einer irgendwo "schwächelt", wird's gespiegelt und Besserung gemeinsam erarbeitet.
Interessante Aufgaben
Claims gepaart mit Governance-Verantwortung, Litigation-Management und Produktgestaltung - die gesamte Palette in einem großen Aufgaben-Strauß.
Gleichberechtigung
1 Stern Abzug allein wg. des "Ergebnisses" - weibliche Führungskräfte sind jedenfalls im Vorstand und auf der unmittelbar nachfolgenden Ebene deutlich in der Unterzahl. Aus eigenem Erleben kann ich keine Benachteiligung bestätigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zurich hat erkannt, dass gerade ältere Kolleg:innen zum Teil erhebliches Kompetenzpotential im Haus bewahren helfen. Dies schließt sogar Beförderung auch schon über das Rentenalter hinaus mit ein!
Arbeitsbedingungen
Evtl. 1/2 Stern Abzug für die Nachteile, die auch bei bester Organisation ein open-space-Szenario im Alltag mit sich bringt. Dies ist allerdings auch dem Umstand geschuldet, dass wg. des großzügigen, absolut freiwilligen Homeoffice-Angebotes die "Klassiker-Tage" Dienstag, Mittwoch, Donnerstag besonders hohe Campus-Frequenz aufweisen. Wer Montag oder gar Freitag bereit ist, in den Campus zu kommen, findet die gewünschte "Ruhe-Oase" auf jeder Etage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit als einer der zehn Imperative wird in den unterschiedlichsten Varianten gelebt, unterstützt, eingefordert. Sozialbewusstsein wird u.a. über die MyImpact-Initiative proaktiv und zugleich finanziell gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
1 Stern Abzug lediglich für die Höhe/Angemessenheit der Gehälter. Zurich liegt im Branchenschnitt, doch gemessen an anderen Unternehmen z. B. aus dem Mittelstand mit vergleichbarer Anzahl an Mitarbeitenden (Industrie, Kosmetikbranche, Beratungs-Dienstleister etc.) liegt das Gehalt für das mittlere Management ca. 20% unterhalb des dort "Üblichen" für vergleichbare Aufgaben/Verantwortlichkeiten.
Image
Allenfalls ein halber Stern Abzug, da die positive Resonanz aus den eigenen Reihen ein bisschen nachgelassen hat. Dies ist allerdings wohl auch dem Umstand zuzuschreiben, dass wir uns an das extrem hohe Niveau gewöhnt haben - und "oben" wird die "Luft immer dünner".
Karriere/Weiterbildung
Zurich vertritt das Motto "Sei der CEO Deiner Karriere" - wer es ernsthaft will und sich ernsthaft einbringt, bekommt alle Chancen eröffnet. Eine ungezählte Varianz an Online-Fortbildungsmöglichkeiten, vielfältige Möglichkeiten der konkret-fachlichen Weiterbildung - extern wie intern, Young Talents, MyOffer-Plattform zur Vorstellung der eigenen Person und Fähigkeiten etc. etc.