Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Bist du bereit, dich und die Welt positiv zu verändern?
Zurich tritt neu auf – und fühlt sich auch im Arbeitsalltag anders an. Weil wir über den Tellerrand schauen und einen nachhaltigen Beitrag zu einer besseren Zukunft für alle leisten wollen. Für unsere Kunden, unsere Mitarbeitenden und unsere Welt. Wir sind eine große Gemeinschaft, die mit Verantwortung, Vertrauen und Taten statt Worten den entscheidenden Unterschied macht. Solide Basis dafür ist die lange Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens. Das nächste Kapitel schreiben wir gemeinsam. Mit modernen Standorten, offenen Arbeitswelten, einer agilen Kultur und viel Kreativität. Zusammen entwickeln wir innovative, immer bessere Lösungen für unsere Kunden – und entwickeln auch uns dabei als Organisation und Menschen immer weiter.
Willkommen in der Arbeitswelt der Zukunft!
Unsere Standorte in Frankfurt und Köln sind echte Think Tanks: Mit offenen Raumkonzepten, Bewegungs- und Entspannungsarealen, Coffice-Zonen für lockere Meet-ups, ohne Hierarchie-Etagen, dafür mit viel Freiraum – auch im Hinblick auf die Work-Life-Balance. Du willst Beruf und Familie unter einem Hut? FlexWork macht’s möglich: arbeite von dort, wo es für dich und deine Aufgabe am besten ist.
Im respektvollen Umgang begegnen wir uns auf Augenhöhe – wir duzen uns überwiegend und sind auf dem Weg „vom Du zum Wir“, womit wir den bereichs- und hierarchieübergreifenden Austausch unterstreichen. Wir leben Toleranz und schätzen Diversität als entscheidenden Erfolgsfaktor. Die lebendige Vielfalt an Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen stärkt unsere Innovationskraft und die stetige Weiterentwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen.
Bist du bereit für eine Kultur, in der Zusammenarbeit, Neugierde, Agilität und lebenslanges Lernen dafür sorgen, dass die Zukunft allen gehört? Dann bring deine Ideen, dein Talent und deine Persönlichkeit ein – und geh mit uns den nächsten Schritt.
Die Zurich Gruppe in Deutschland gehört zur weltweit tätigen Zurich Insurance Group. Mit Beitragseinnahmen (2023) von knapp 6 Milliarden EUR, Kapitalanlagen von mehr als 51 Milliarden EUR und rund 4.900 Mitarbeitenden zählt Zurich zu den führenden Versicherungen in Deutschland.Sie bietet innovative, leistungsfähige und nachhaltige Produkte und Lösungen zu Versicherungen, Vorsorge und Risikomanagement aus einer Hand. Individuelle Kundenorientierung, hohe Beratungsqualität und nachhaltiges Handeln stehen dabei an erster Stelle.
Ganz gleich, ob du Einsteiger, Umsteiger oder Durchstarter bist – deine persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Fehler machen uns keine Angst, sondern immer besser. Deshalb sind sie auch ein wesentlicher Bestandteil unserer Lernkultur. Unser Knowhow teilen wir gerne. Nur so vermehrt sich Wissen von ganz alleine, von der Basis bis zum Vorstand.
Du gibst alles, um mehr zu erreichen? Dann nimm den Lift mit dem lokalen oder globalen Talent-Management. Wir bieten vielfältige Qualifizierungsangebote und zahlreiche Trainings-, Lern- und Interaktionsformate an – für alle Mitarbeitenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.759 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
FirmenwagenAlle reden von agilem Arbeiten. Wir tun es einfach. Design Thinking, Rapid Prototyping und ein Flex-Work-Programm, das sich sehen lassen kann. Und völlig neue Workspaces, die wir gerade bauen.
Bist du bereit,
... flexibel deine Balance zu finden?
Vollzeit, Teilzeit, selbst bei Führungskräften? FixOffice, FlexOffice, HomeOffice? Das hängt ganz von dir ab. Du möchten eine lange Reise machen, ein Herzensprojekt verwirklichen oder brauchst eine Auszeit? Kein Thema mit unseren Kurz- und Langzeit Sabbaticals. Wir finden, unser FlexWork- Programm ist ganz weit vorne. Und wir arbeiten daran, dass es noch besser wird.
... ein neues Level zu erreichen?
Unser Sportangebot ist vielfältig: Segeln, Fußball, Badminton, Schwimmen, Yoga und vieles mehr. Moment mal! Sport ist nicht alles, denkst du jetzt? Stimmt, deshalb unterstützen wir dich ganz generell dabei, etwas für deine Gesundheit zu tun.
... dich und andere zu inspirieren?
Dein neuer Arbeitsplatz wird dich beflügeln: Hier holst du das Beste aus dir raus. Offene Raumkonzepte, Bewegungs- und Entspannungsareale, Coffice-Zonen für lockere Meet-ups, keine Hierarchie-Etagen. Unsere neuen Standorte sind Think Tanks. Befreiend und beschleunigend. Und ökologisch. Das Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold ist in Planung. Was hier entsteht, ist neu. Unsere Mitarbeitenden haben mit vielen Ideen daran mitgewirkt. Ist das vielleicht der Grund, dass wir dort sogar eigene Baristas haben?
... über dich hinauszuwachsen?
Gemeinsam mit deiner Führungskraft besprichst du mindestens einmal im Jahr ausführlich deine persönlichen Karriereziele und legst die weiteren Schritte für deine persönliche Weiterentwicklung fest. Ob du eine Rolle als Führungskraft anstrebst, eine Expertenfunktion übernehmen möchtest oder dein Know-how in lokalen und internationalen Projekten einsetzen willst: Wir unterstützen dich bei deiner Karriereplanung von der Potentialanalyse bis hin zur Erstellung deines individuellen Entwicklungsplans mit gezielten Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen.
Unser Ziel: gemeinsam entwickeln wir uns weiter
Wir unterstützen kontinuierlich die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden, um auch uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und fit für die Zukunft zu sein. Dabei ermutigen wir uns gegenseitig, unsere Fähigkeiten wie unser Denken und Handeln weiterzuentwickeln, um unseren Kunden smarte Lösungen für ihre geänderte Bedürfnisse zu bieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zurich Gruppe Deutschland.
Standorte Inland
Die Zurich Gruppe ist deutschlandweit vertreten, unsere Hauptstandorte befinden sich in Köln und in Frankfurt am Main.
Standorte Ausland
Weltweit sind rund 54.000 Kolleginnen und Kollegen in 210 Ländern und Gebieten für die Zurich Insurance Group tätig, der die Zurich Gruppe Deutschland angehört.
Viele freiwillige Leistungen wie z. B. Zahlung von 2.500 EUR Inflationsausgleich, Job-Bike-Leasing, Sabbatical, Förderung sozialen Engagements (MyImpact) finanziell (Spenden verdoppeln o.ä.) und mit ArbZeit-Gutschrift, Sozialplan/Interessenausgleich mit Augenmaß für beide Seiten, großartiges Betriebsrestaurant, das durch Subventionierung für alle bezahlbar ist. Fort von "Kosten runter um jeden Preis und v.a. auf Mitarbeiters Rücken", hin zu "Kostenbewusstsein bei allen schaffen und mit Augenmaß gemeinsam zum Erfolg kommen".
Zurich hat einen Kulturwandel durchlebt, der auf Einfachheit und Pragmatismus setzt und für offenen Dialog und Kommunikation steht. Zurich ist ein innovativer Versicherer der sich proaktiv um seine Kunden kümmert. Der neue Zurich Campus in Deutz unterstützt diesen Kulturwandel mit seiner auf Kommunikation ausgelegter Architektur. Zurich Produkte und Dienstleistungen sind wettbewerbsfähig und innovativ mit einem ausgewogenen Preis- / Leistungsverhältnis und ausgezeichneter Beitragsstabilität.
1. Die Kollegen und Mitarbeiter des Unternehmens, vom Azubi bis hin zum CEO
2. Persönliche Entfaltung durch Möglichkeit der internen Hospitation/ Jobwechsel
3. Angebote wie Sport, Wellness oder Verpflegung, hier bleibt kaum ein Wunsch offen.
4. Es ist ein Unternehmen mit Werten und Vorstellungen, die ich jedem Freund und Familienmitglied empfehlen kann
Das kollegiale Miteinander ist wichtig und wird gefördert - der Austausch mit Kollegen ist gewünscht und wird unterstützt. Mein Onboarding war top - ein Willkommenstag pro Quartal für die neuen Kollegen mit Informationen und Gesprächen mit Vorständen war sehr positiv. Homeoffice wird unterstützt. Sehr gute Sozialleistungen.
Alle vier Jahre wird eine neue Sau durchs Dorf getrieben, umstrukturiert, alles verändert. Dann ist man drei Jahre dabei, das halbwegs umzusetzen, um ins Arbeiten zu kommen und dann geht es wieder von vorne los. Das kostet unglaublich viel Energie, Effizienz und auch Glaubwürdigkeit bei unseren Vertriebspartnern.
Dass die Unterschiede zwischen den Führungskräften so stark sind. Das sind Unterschiede wie Tag und Nacht.
Der sehr sehr langsame Anstieg beim Gehalt. Gerade junge Leute die viel Leistung erbringen können nur sehr sehr langsam aufsteigen.
Die gute Entwicklung, die wir während der Corona-phase hatten, wird aktuell wieder zunichte gemacht.
Die ReOrg demotiviert die Mitarbeiter und bringt uns nicht weiter, im Gegenteil, erhöht die Kosten
"Nullrunden" im AT-Bereich, obwohl die Grenze zum AT-Einstieg jährlich steigt; insofern "gefühlt" eine schleichende Senkung des Reallohns vor dem Hintergrund Inflation/Verbraucherpreisentwicklung
viele Benefits für den Innendienst, die der Außendienst nicht bekommt
zudem kein Dienstwagen, keine Bahncard, keine Unterstützung Ausstattung Home Office
optimierbare IT und Endgeräte
Viele Besprechungen, egal ob disziplinar-, Projekte oder Trains, sind trotz fehlender Kernarbeitszeit auf gewisse Zeiten ausgerichtet. Das bedeutet aber auch, dass Mittags meist nur zwischen 12 und 13 Uhr Zeit gelassen wird für eine Mittagspause, was aber im Betriebsrestaurant automatisch zu Engpässen führt. Es wird immer wieder informiert, man solle zeitlich versetzter Essen gehen, das passt oftmals aber nicht zu festen Meeting-Zeiten.
360 Grad Feedback als Personalentwicklungsinstrument verstehen ohne Androhung von Entziehen der Führungstätigkeit bei negativen Feedback
Überarbeitung Vergütungsgrundsätze im AT Bereich
Underwriting Prozesse durchleuchten und einfacher werden ( nicht noch eine Schleife und noch eine Schleife)
Anforderungen an IT schneller umsetzen
Befragt einmal Eure Führungskräfte anonym was sie zur aktuellen Umsetzung von Fü(h)reinander halten
Das C-Level sollte mal den eigenen Mitarbeitern vertrauen und nicht kleinteilig mit Druck und Mißtrauen führen.
Agilität wird zwar auf dem Papier vom C-Level unterstützt, in der Realität aber ignoriert.
Alle Ressorts wertschätzen! IT wird von Vorständen öffentlich, im Beisein von IT-Mitarbeitern lächerlich gemacht.
Die Führungskräfte im Wandel mehr unterstützen sich selber weiterzuentwickeln und so ihre Mitarbeitenden besser zu unterstützen.
Gezielter auf Angebote hinweisen. Viele gute Dinge gehen in der Vielzahl an Informationen unter.
Hier bedarf es keines Kommentares, da der AG hier beratungsresistent ist. Und alle dementsprechenden Verbesserungsvorschläge laufen ins Nirvana. Auch Außenstehende Firmen sind hier regelmäßig gegen die Wand gelaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Zurich Gruppe Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).
Ist hier gelebte Praxis. Über die Zurich Foundation werden Geldspenden der Mitarbeiter teilweise verdoppelt (oder in der Community Week verdreifacht!). Zudem wird hoher Wert auf Umweltthemen gelegt und Naturschutzprojekte aktiv gefördert. Jeder Mitarbeiter hat zudem 2 Tage als Community Days zur Verfügung, an denen er innerhalb der regulären Arbeitszeit soziale Projekte oder Umweltschutzaktionen unterstützen kann.
Das Umweltbewusstsein ist super. Man kann Arbeitstage für Soziale oder Umweltdienste nutzen wie zum Beispiel Baumpflanzaktionen oder Kindergarten renovieren. Zudem gibt es eine eigene Spendenplattform und eine Preisverleihung für externe Umwelt Projekte. Bei der Reduzierung von Müll ist noch mehr möglich.
Mitarbeitende organisieren regelmäßig soziale Events und der Arbeitgeber fördert es mit freien Tagen und unterstützt die Aktionen auch finanziell. Die Förderung von Umweltprojekten ist herausragend und wird aber nicht immer wahrgenommen. Wir Mitarbeitenden könnten mehr tun.
Setzt sich als Unternehmen sehr für Projekte und Initiativen in diesen Bereichen ein. Außerdem kann jeder Mitarbeiter 2 mal pro Jahr einen Arbeitstag nutzen um bei sozialen Einrichtungen oder Umweltprojekten auszuhelfen, bei vollem Lohnausgleich.
Nachhaltigkeit als einer der zehn Imperative wird in den unterschiedlichsten Varianten gelebt, unterstützt, eingefordert. Sozialbewusstsein wird u.a. über die MyImpact-Initiative proaktiv und zugleich finanziell gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zurich Gruppe Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 243 Bewertungen).
Etliche Kollegen haben das Haus bereits verlassen, da es zu wenig Möglichkeiten gab. Unverständlich bei der Marktsituation, aber hier spielen wohl immer wieder auch Machtbestrebungen in einigen Bereichen eine Rolle. Hinter den Kulissen gibt es schon noch ganz schöne Kämpfe um die Hackordnung. Schade eigentlich.
die Abteilung ist die Endstation für gescheiterte Rechtsanwälte (daher siehe auch oben "Arbeitsatmosphäre")
Karriere ist nicht zwingend mit Leistung, Fachwissen und Führungsverhalten verknüpft.
Gefühlt steht man still, da die interessanten Stellen aktuell alle besetzt sind
beruflicher Aufstieg im Außendienst/Vertrieb quasi unmöglich, aber bekannt