ReOrg zieht dem IT Ressort den Stecker
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gute Entwicklung, die wir während der Corona-phase hatten, wird aktuell wieder zunichte gemacht.
Die ReOrg demotiviert die Mitarbeiter und bringt uns nicht weiter, im Gegenteil, erhöht die Kosten
Verbesserungsvorschläge
Bei einer ReOrg doch die Führungskräfte einzubinden, die viel näher am Geschehen dran sind.
Kommunikation
ReOrg schlecht kommuniziert, noch nicht einmal sie Führungskräfte waren eingebunden. Kommunizierte Gründe ergeben keinen Sinn
Kollegenzusammenhalt
Noch das Beste
Work-Life-Balance
Offene Stellen werden nicht mehr nach besetzt. Arbeit wird auf immer weniger Schultern verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Der eingeschlagene Weg der offenen Kommunikation und Vertrauen geht leider wieder in die gegenteilige Richtung
Interessante Aufgaben
Wenn man Zeit dafür hätte...
Umgang mit älteren Kollegen
Auf der einen Seite preist man ihr Wissen auf der anderen Seite wäre man sie gerne los
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte den Eindruck gewinnen, dass dies mehr Engagement bekommt, als die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!
Deine Rückmeldung in Bezug auf die Umstrukturierung in der IT zum 01.04.2024 nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass eine so große Veränderung nicht für jeden Einzelnen zum selben Zeitpunkt nachvollziehbar erscheint und Kommunikation im Change Prozess ein sehr komplexes Thema ist.
Daher würden wir gerne in einem vertraulichen Gespräch über Deine Verbesserungsvorschläge sprechen. Gerne erläutern wir auch noch genauer, wie die langfristigen Ziele der Zurich IT durch die ReOrg erreicht werden.
Solltest Du ebenfalls an diesem Gespräch interessiert sein, dann kontaktiere uns bitte über diese E-Mail-Adresse: fabienne.dressler@zurich.com.
Herzliche Grüße,
Dein Zurich Team