Sehr gutes Unternehmen. Allerdings kleiner Widerspruch in der Umsetzung des Kulturprogramms
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes aktuelles Management
Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen wollen
Bekannt als ein sehr guter Arbeitgeber
Angehen von weiteren Digitalisierungs- und Automatisierungsthemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele unterschiedliche Systeme in den operativen Einheiten
Widerspruch von Fü(h)reinander als Personalentwicklungsinstrument und der gewünschten Kultur ( nicht Fü(h)reinander ist schlecht, sondern der Umgang damit )
Verbesserungsvorschläge
360 Grad Feedback als Personalentwicklungsinstrument verstehen ohne Androhung von Entziehen der Führungstätigkeit bei negativen Feedback
Überarbeitung Vergütungsgrundsätze im AT Bereich
Underwriting Prozesse durchleuchten und einfacher werden ( nicht noch eine Schleife und noch eine Schleife)
Anforderungen an IT schneller umsetzen
Befragt einmal Eure Führungskräfte anonym was sie zur aktuellen Umsetzung von Fü(h)reinander halten
Arbeitsatmosphäre
Tolles Kulturprogramm das leider einen großen Widerspruch hat. Das anonyme Feedback durch die Mitarbeiter an die Führungskräfte ist widersprüchlich zu dem offen ausgegeben Ziel Entwickelung einer Vertrauenskultur. In der reinen Lehre handelt es sich beim 360 Grad Feedback um ein Personalentwicklungsinstrument für Führungskräfte. Bei Einführung der Umfrage hat die entsprechende Führungskraft einem persönlichem Feedback Bericht erhalten und konnte entscheiden ob sie diesen mit anderen teilt und welche Schlüsse sie daraus zieht.
Mit Einführung des Konsequenzen Management bei teilweise negativen Feedback (Einbindung Personal, Betriebsrat, Vorgesetzte/r) was bis zum Entzug der Führungstätigkeit führen kann erhält dieses Personalentwicklungsinstrument eine seltsame Färbung.
Anonymes Feedback unter Androhung von Konsequenzen bei negativen Ergebnis und Vertrauenskultur passen an der Stelle nicht zusammen. Wenn ein Unternehmen der Meinung ist, dass jemand nicht (mehr) für Führung geeignet ist, sollten nicht Umfrage Ergebnisse von Mitarbeitenden ausschlaggebend sein.
Kommunikation
Ich fühle mich gut abgeholt, kenne Geschäftsentwicklungen, Strategie und Ziele. Auch meinen Teil zur Erreichung der strategischen Ziele ist mir klar und bewusst. Spricht für eine gute Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Ich nehme mein Umfeld als gegenseitig unterstützend wahr.
Work-Life-Balance
Branchenüblich. Es gibt Phasen da muss man richtig Zeit investieren und es gibt Phasen da kommt man vom Pensum her gut und angemessen durch die Arbeitstage
Vorgesetztenverhalten
Lässt mich im Rahmen seiner Möglichkeiten Entscheidungen treffen und vertraut mit. Ich zahle es durch sehr gute Arbeitsergebnisse und Einsatz zurück
Interessante Aufgaben
Stetiger Wandel und der Wille zur Verbesserung lässt viele spannende Möglichkeiten entstehen
Arbeitsbedingungen
Campus und Ausstattung sind top. Zudem ein sehr flexibles Arbeitsmodell hinsichtlich Raum und Zeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist digitaler aufgestellt als es sich für selber hält. Ich habe zuvor für andere Arbeitgeber gearbeitet, die deutlich hinter dem stehen was hier bereits umgesetzt ist
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche gute Gehälter. Im AT Bereich kann es aktuell 0 Runden in der Grundgehaltsanpassung geben. Das ist eher sehr unüblich im Branchenvergleich und Außerbranchenvergleich. Es gibt hier keine grundsätzlichs vom Unternehmen eingeführte Regelung, die das verhindert. Für weniger als im Vorjahr (Preisanastieg) möchte aber wohl nirgends jemand arbeiten
Image
Solide, stabil, finanzstark, modern
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Schön, dass du so viele positive Punkte hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir auch deine Kritikpunkte zum Thema Kulturprogramm und Umgang mit unserem Tool "Führeinander" ernst. Um deine Sichtweise besser zu verstehen, möchten wir dir gerne ein Gespräch mit unserem Personalvorstand Uwe Schöpe anbieten. Wenn du Interesse hast, melde dich gerne an Lea.Vogt@zurich.com.
Beste Grüße,
Dein Zurich Team