Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Bist du bereit, dich und die Welt positiv zu verändern?
Zurich tritt neu auf – und fühlt sich auch im Arbeitsalltag anders an. Weil wir über den Tellerrand schauen und einen nachhaltigen Beitrag zu einer besseren Zukunft für alle leisten wollen. Für unsere Kunden, unsere Mitarbeitenden und unsere Welt. Wir sind eine große Gemeinschaft, die mit Verantwortung, Vertrauen und Taten statt Worten den entscheidenden Unterschied macht. Solide Basis dafür ist die lange Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens. Das nächste Kapitel schreiben wir gemeinsam. Mit modernen Standorten, offenen Arbeitswelten, einer agilen Kultur und viel Kreativität. Zusammen entwickeln wir innovative, immer bessere Lösungen für unsere Kunden – und entwickeln auch uns dabei als Organisation und Menschen immer weiter.
Willkommen in der Arbeitswelt der Zukunft!
Unsere Standorte in Frankfurt und Köln sind echte Think Tanks: Mit offenen Raumkonzepten, Bewegungs- und Entspannungsarealen, Coffice-Zonen für lockere Meet-ups, ohne Hierarchie-Etagen, dafür mit viel Freiraum – auch im Hinblick auf die Work-Life-Balance. Du willst Beruf und Familie unter einem Hut? FlexWork macht’s möglich: arbeite von dort, wo es für dich und deine Aufgabe am besten ist.
Im respektvollen Umgang begegnen wir uns auf Augenhöhe – wir duzen uns überwiegend und sind auf dem Weg „vom Du zum Wir“, womit wir den bereichs- und hierarchieübergreifenden Austausch unterstreichen. Wir leben Toleranz und schätzen Diversität als entscheidenden Erfolgsfaktor. Die lebendige Vielfalt an Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen stärkt unsere Innovationskraft und die stetige Weiterentwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen.
Bist du bereit für eine Kultur, in der Zusammenarbeit, Neugierde, Agilität und lebenslanges Lernen dafür sorgen, dass die Zukunft allen gehört? Dann bring deine Ideen, dein Talent und deine Persönlichkeit ein – und geh mit uns den nächsten Schritt.
Die Zurich Gruppe in Deutschland gehört zur weltweit tätigen Zurich Insurance Group. Mit Beitragseinnahmen (2023) von knapp 6 Milliarden EUR, Kapitalanlagen von mehr als 51 Milliarden EUR und rund 4.900 Mitarbeitenden zählt Zurich zu den führenden Versicherungen in Deutschland.Sie bietet innovative, leistungsfähige und nachhaltige Produkte und Lösungen zu Versicherungen, Vorsorge und Risikomanagement aus einer Hand. Individuelle Kundenorientierung, hohe Beratungsqualität und nachhaltiges Handeln stehen dabei an erster Stelle.
Ganz gleich, ob du Einsteiger, Umsteiger oder Durchstarter bist – deine persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Fehler machen uns keine Angst, sondern immer besser. Deshalb sind sie auch ein wesentlicher Bestandteil unserer Lernkultur. Unser Knowhow teilen wir gerne. Nur so vermehrt sich Wissen von ganz alleine, von der Basis bis zum Vorstand.
Du gibst alles, um mehr zu erreichen? Dann nimm den Lift mit dem lokalen oder globalen Talent-Management. Wir bieten vielfältige Qualifizierungsangebote und zahlreiche Trainings-, Lern- und Interaktionsformate an – für alle Mitarbeitenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
FirmenwagenAlle reden von agilem Arbeiten. Wir tun es einfach. Design Thinking, Rapid Prototyping und ein Flex-Work-Programm, das sich sehen lassen kann. Und völlig neue Workspaces, die wir gerade bauen.
Bist du bereit,
... flexibel deine Balance zu finden?
Vollzeit, Teilzeit, selbst bei Führungskräften? FixOffice, FlexOffice, HomeOffice? Das hängt ganz von dir ab. Du möchten eine lange Reise machen, ein Herzensprojekt verwirklichen oder brauchst eine Auszeit? Kein Thema mit unseren Kurz- und Langzeit Sabbaticals. Wir finden, unser FlexWork- Programm ist ganz weit vorne. Und wir arbeiten daran, dass es noch besser wird.
... ein neues Level zu erreichen?
Unser Sportangebot ist vielfältig: Segeln, Fußball, Badminton, Schwimmen, Yoga und vieles mehr. Moment mal! Sport ist nicht alles, denkst du jetzt? Stimmt, deshalb unterstützen wir dich ganz generell dabei, etwas für deine Gesundheit zu tun.
... dich und andere zu inspirieren?
Dein neuer Arbeitsplatz wird dich beflügeln: Hier holst du das Beste aus dir raus. Offene Raumkonzepte, Bewegungs- und Entspannungsareale, Coffice-Zonen für lockere Meet-ups, keine Hierarchie-Etagen. Unsere neuen Standorte sind Think Tanks. Befreiend und beschleunigend. Und ökologisch. Das Nachhaltigkeitszertifikat DGNB Gold ist in Planung. Was hier entsteht, ist neu. Unsere Mitarbeitenden haben mit vielen Ideen daran mitgewirkt. Ist das vielleicht der Grund, dass wir dort sogar eigene Baristas haben?
... über dich hinauszuwachsen?
Gemeinsam mit deiner Führungskraft besprichst du mindestens einmal im Jahr ausführlich deine persönlichen Karriereziele und legst die weiteren Schritte für deine persönliche Weiterentwicklung fest. Ob du eine Rolle als Führungskraft anstrebst, eine Expertenfunktion übernehmen möchtest oder dein Know-how in lokalen und internationalen Projekten einsetzen willst: Wir unterstützen dich bei deiner Karriereplanung von der Potentialanalyse bis hin zur Erstellung deines individuellen Entwicklungsplans mit gezielten Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen.
Unser Ziel: gemeinsam entwickeln wir uns weiter
Wir unterstützen kontinuierlich die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden, um auch uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und fit für die Zukunft zu sein. Dabei ermutigen wir uns gegenseitig, unsere Fähigkeiten wie unser Denken und Handeln weiterzuentwickeln, um unseren Kunden smarte Lösungen für ihre geänderte Bedürfnisse zu bieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zurich Gruppe Deutschland.
Standorte Inland
Die Zurich Gruppe ist deutschlandweit vertreten, unsere Hauptstandorte befinden sich in Köln und in Frankfurt am Main.
Standorte Ausland
Weltweit sind rund 54.000 Kolleginnen und Kollegen in 210 Ländern und Gebieten für die Zurich Insurance Group tätig, der die Zurich Gruppe Deutschland angehört.
Alles - vom Standort in Köln über die Raumausstattung, die Arbeitsmittel, die Selbstverständlichkeit, mit der in Mitarbeiter investiert wird, damit sie ihre Bestleistung bringen können, das ist einfach fantastisch! Dazu tolles modernes Betriebsklima, sehr wertschätzend, sehr gute Kommunikationsstruktur wichtiger Informationen, HR-Vorstand, der wirklich hinter seinen Leuten steht; Vorstände die klare Visionen und Kompetenz mitbringen, so macht es Spaß!
Campus , öffentlich gut zu erreichen
Mitarbeiterrestaurant
Nette Kollegen
Gute benefits für die Mitarbeiter, ich meine z.B. Betriebssport, Betriebsrat, Gruppenimpfung, bAV, Eltern-Kind Büro, Care Point usw.
Flache Hierarchien, Du-Kultur, offene Kommunikation auf allen Ebenen, Benefits, Flexibilität, Job-Ticket, Kantine usw., Mitarbeiteraktienprogramm
Es hat gepasst mit allen Problemen die m. E. nach woanders erheblich größer sind.
Hatte 3 Versicherer als AG im Portfilio.
Das Unternehmen denkt an seine Mitarbeiter – und das spürt man.
Man wird gehört und die Anliegen werden ernst genommen.
Trotz hoher Gewinne wird der Effizienzdruck jedes Jahr weiter erhöht. Verbesserungen in der Technik werden selten umgesetzt, bzw. nach Umstellungen wird es oftmals noch mehr Arbeit statt weniger. Die Arbeit wird einfach auf weniger Schultern verteilt. Dies führt zu einer stärker werdenden Arbeitsverdichtung und einen schleichenden Motivations- und Qualitätsverlust. Man kann nur hoffen, dass sich das Management hier nicht verzockt, wenn zu viele Leistungsträger das Unternehmen verlassen oder innerlich kündigen.
Der Kontrollwahn und Leistungsdruck sollte aufhören. Dann würde der Job mehr Spass machen. Parkplatz zwar vorhanden aber muss bezahlt werden. Derzeit 90 EUR im Monat. Auch für den Betriebssport fallen höhere Gebühren als in anderen Firmen an. Ich hatte das Gefühl, dass hier auch noch in die Tasche der Mitarbeiter gegriffen wird, indem diverse Versicherungen und Betriebsrente zwar angeboten werden aber selber bezahlt werden müssen. Auf dem freien Markt aber einiges viel günstiger ist!
Dass motivierte Mitarbeitende kleingehalten und nicht wertgeschätzt werden während Menschen die einfach laut sind eine Beförderung nach der anderen bekommen. In manchen Abteilungen werden Boni gezahlt, in der Nachbarabteilung heißt es das kann gar nicht sein, das gäbe es nicht. Und sobald man offen über die ja doch so transparenten Gehälter redet, ist man wieder das Problem. Am besten ruhig sein und alles hinnehmen, dann hat man seine Ruhe.
Schaut bei Führungskräften mehr auf fachliche und menschliche Eignung. Aktuell gibt es sehr viel "Vetternwirtschaft" (z.B. Unterbringung der Direct Reports des COO).
Und plant das Ausscheiden von Mitarbeitenden und die benötigten Übergabe- / Nachfolgeregelungen mit mehr Voraussicht: mich wundert immer wieder, dass das Unternehmen davon überrumpelt wird bzw. es nur als Chance betrachtet, "FTE" einzusparen.
Man muss bereits bei Personalentscheidungen auf Führungsebene überlegen in welche Richtung der Geschäftsbetrieb zukünftig gehen soll. Nach Jahren der Modernisierung ist zu befürchten, dass man nun mit seinen Neuerungen in die betriebliche "Steinzeit" zurückkehrt. Führungsrichtlinien sollten auch auf allen Führungsebenen gelebt und eingehalten werden, sonst verliert man die Glaubwürdigkeit.
Auswahl der Führungskräfte weniger nach fachlichem statt menschlichem, empathischen und kommunikativem Know-How (manche haben von Personalführung und Empathie keine Ahnung!). Es gibt auch immer noch Bereiche, wo die Unternehmenskultur auf Grund anders agierender Bereichs- oder Abteilungsleiter nicht gelebt wird.
Manchmal erfolgen Umstrukturierungen zu oft, ohne dass sich Strukturen bewähren konnten. Hier sollte in manchen Bereichen vielleicht ein bisschen weniger Aktionismus betrieben werden. Außerdem gibt es Bereiche, die dauerhaft am Limit arbeiten. Dies muss erkannt werden und für Entlastung gesorgt werden.
Hohe Arbeitsbelastung, Leistungsdruck, Überwachung der Telefon-Aktivitäten und Pausenzeiten. Ansprache bei längerer Nacharbeit. Wöchentlicher Drill auf bessere Vermittlungszahlen. Purer Leistungsdruck!
Diese Stellschrauben sollten unbedingt gestellt werden!
Der am besten bewertete Faktor von Zurich Gruppe Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 236 Bewertungen).
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Umwelt- und Sozialbewusstsein ein. Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement sind feste Bestandteile der Unternehmenskultur und werden im täglichen Handeln sichtbar gelebt.
Leider nur oberflächlich. Es gibt vereinzelt Projekte, aber meist wird nicht richtig geforscht und doch wieder, vielleicht unbewusst, Greenwashing betrieben. Ganz abgesehen von der Show zum CSD jedes Jahr.
Zurich hat Umwelt- und Klimaschutz tief in der DNA verankert. Was mir persönlich sehr gefällt, sind Maßnahmen wie z.B. die aktive Teilnahme am "Spendenmarathon" der RTL-Stiftung "Wir helfen Kindern".
Das Autofahren oder Fliegen gilt bei der Mehrzahl der Kollegen als verpönt. Hinweise oder Informationen zum Klimaschutz sind nahezu täglich ersichtlich.
Hierauf wird besonderen Wert gelegt und diverse Maßnahmen ergriffen, um die anspruchsvollen Ziele des Unternehmens zu erreichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zurich Gruppe Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 287 Bewertungen).
Weiterbildungen werden im Rahmen der Betriebsvereinbarung prozentual übernommen. Es existieren weitere Möglichkeiten der Förderung.
Konkrete Karriereperspektiven verliefen trotz Absprache im Sande.
Wenn man sich nicht selbst beharrlich kümmert, hat man wenig Chancen. Hier würde ich mir ein persönliches (Zeit-)Budget wünschen, damit es keine unqualifizierten Kommentare von Kolleg:innen gibt.
Interne Entwicklung ist möglich, allerdings werden frei werdende Stellen zunehmend nicht nachbesetzt - was Aufstiegschancen relativiert und den Druck auf die verbliebenen erhöht.
über die Karriere entscheidet hier das Netzwerk nicht die Leistung und auch nicht persönliche Eignung. Unternehmenspolitik und Blendertum sind wichtiger als messbare Ergebnisse
Weiterbildung ist zurich sehr großzügig. Aber Karriere ist schon schwieriger. Ab mitte 30 mit Kind in Teilzeit ist schon ein k. O Kriterium