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Zweckverband 
Abfallwirtschaft 
Region 
Trier 
(A.R.T.)
Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unternehmen nimmt Bewerber ernst und bemüht sich um diesen.

3,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei A.R.T. Zweckverand Abfallwirtschaft Region Trier beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Diese klassischen Fragen wie "Wieso man gerade zu diesem Unternehmen möchte" finde ich gehören in ein "modernes" Bewerbungsgespräch nicht mehr unbedingt rein. Aber sonst war alles gut und die Personen im Gespräch auch sehr nett und auflockernd.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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NULL Sterne trifft's! NULL Wertschätzung von Bewerbern. Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von diesem Laden!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei A.R.T. Zweckverand Abfallwirtschaft Region Trier als Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Super Abwicklung - Kompetente Ansprechpartner - Tolle Athmosphäre

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Zweckverband Abfallwirtschaft im Raum Trier als Teamleitung beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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