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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre, Kantine
Den Unternehmenszweck
Nicht immer glücklich auf oberster Führungsebene
Nachholbedarf bei den oberen Führungsebenen.
Die Kollegen.
Top Weiterbildungsangebot
Der Zusammenhalt und unkomplizierte Umgang zwischen den Kollegen
Die undurchsichtige und verschobene Kommunikation an den Verband
Auf Vorschläge aus der Belegschaft hören oder zumindest aufnehmen
Unter den Kollegen super Klima, Umgang von oben sehr schwierig
Für das Image wird viel Geld ausgegeben
Stunden dürfen abgefeiert werden, enge Rahmenarbeitszeiten
Kaum Weiterbildungen, schlechte bis keine Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitgeber freundliche Auslegung des Tarifvertrages bis zum Rande des vertretbaren
Ein Punkt welcher das Unternehmen noch zusammen hält und die Wasserversorgung am laufen
Teils gut teils unterirdisch
Macht dominierte Unternehmensführung
Sind okay, viel Verbesserungspotential insbesondere in puncto IT Struktur
Keine offene Kommunikation Verbesserungsvorschläge werden abgetan
Frauen werden als minderwertig behandelt
Anspruchsvolle Wasserversorgung
Ich habe die Freiheit meine Arbeitszeiten und meine Arbeit selber zu gestalten.
Freundlichste Kollegen
Trinkwasser ist unsere Mission.
Ein für alle und alle für ein.
Es gibt keine alt oder jung.
Alle sind gleich.
Arbeiten da, wo andere Urlaub machen...
Man spricht über alles offen. Es gibt für jede Situation ein Lösung.
Alle sind gleich
Jeden Tag eine neue Situation.
Urlaubstage und relativ viele "Freiheiten" bzw. Großzügigkeit bei den Arbeitszeiten.
Mangelnde Kommunikation und nicht vorhandenes Vertrauen in die erfahrenen Mitarbeiter.
Wieder zurück an die "Basis", mehr Vertrauen in die erfahrenen Mitarbeiter, bessere Kommunikation...
Den gestiegenen Anforderungen mit schnellerer Aufstockung der Ressourcen entgegenwirken.
Zumeist familiäre Atmosphäre
Unternehmen befindet sich im Wandel. Viele interessante Aufgaben.
Meistens sehr gutes Miteinander.
Aufgabenmenge wächst kontinuierlich, die Arbeitsinhalte sind aber nicht immer ausreichend strukturiert. Das führt teilweise zu Unmut.
Top. Überstundenausgleich und humane Arbeitszeiten.
Wie überall gibt es solche und solche. In der Regel identifizieren sich alle sehr stark mit der Wasserversorgung.
Könnte besser sein, das ist ein Entwicklungsfeld.
Auf einem guten Weg, aber da ist noch Luft nach oben.
Sind reichlich vorhanden.
-Eine für den Öffentlichen Dienst gute Bezahlung (TVV)
-Gute Sozialleistungen
-Spannende Aufgaben (je nach Abteilung/Einsatzgebiet)
-Ein krisensicherer und sinnstiftender AG (Trinkwasser braucht jeder)
-Generell kollegialer Umgang untereinander, auch bei den Vorgesetzten
-Eine manchmal überforderte Personalabteilung (Anfragen werden ignoriert oder vergessen; man sollte genau seinen Gehaltszettel studieren)
-Das zum Teil typische Mileau eines öffentlichen Dienstes z.b. gibt es unmotivierte, faule behäbige Kollegen, die aber dahingehend keine großen Konsequenzen fürchten müssen (kann man aber je nach persönlicher Ausrichtung als Vorteil sehen)
-Eine Geschäftsleitung die sich gern mit dem Personalrat anlegt
Eine gute Arbeitsatmosphäre. Wobei man Ironisch betrachtet auch den Eindruck haben könnte, dass mancher Kollege nur zur Erholung auf die Arbeit kommt.
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Gleitzeit vorhanden und die Möglichkeit Überstunden durch freie Tage auszugleichen
Umgang sehr kollegial und zum teil auch freundschaftlich. Verhältnis: normaler AN - Gruppenleiter - Abteilungsleiter
Zum Teil eine gute Kommunikation, zum Teil werden einem Dinge bewusst oder unbewusst vorenthalten.
Hoher Männeranteil in den technischen Berufen, was aber auch an dem größeren Anteil an Männern in technischen Berufen allgemein liegt.
Es gibt einen Beauftragten für Chancengleichheit.
- 13 Gehalt
- Gleitzeit
- Arbeitsbedigungen
-Umgang mit Mitarbeitern
-Home office
Gleitzeit System
So verdient kununu Geld.