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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenArbeitsumfeld: Das Arbeitsumfeld in diesem Unternehmen ist äußerst positiv und unterstützend. Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was zu einem hervorragenden Arbeitsklima beiträgt.
Karrieremöglichkeiten: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Aufstieg. Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet viele Chancen zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance ist vorbildlich. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, tragen wesentlich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
Vergütung und Benefits: Die Vergütung ist fair und die ...
Arbeitsatmosphäre, Kantine
Den Unternehmenszweck
Ich habe die Freiheit meine Arbeitszeiten und meine Arbeit selber zu gestalten.
Die Kollegen.
Top Weiterbildungsangebot
Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation: Die interne Kommunikation könnte noch weiter verbessert werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert sind.
Mangelnde Kommunikation und nicht vorhandenes Vertrauen in die erfahrenen Mitarbeiter.
Die undurchsichtige und verschobene Kommunikation an den Verband
-Eine manchmal überforderte Personalabteilung (Anfragen werden ignoriert oder vergessen; man sollte genau seinen Gehaltszettel studieren)
-Das zum Teil typische Mileau eines öffentlichen Dienstes z.b. gibt es unmotivierte, faule behäbige Kollegen, die aber dahingehend keine großen Konsequenzen fürchten müssen (kann man aber je nach persönlicher Ausrichtung als Vorteil sehen)
-Eine Geschäftsleitung die sich gern mit dem Personalrat anlegt
besorgniserregend hohes Durchschnittsalter,
Arbeitsweise typisch für öffentlichen Dienst
Sich vergößern
Wieder zurück an die "Basis", mehr Vertrauen in die erfahrenen Mitarbeiter, bessere Kommunikation...
Auf Vorschläge aus der Belegschaft hören oder zumindest aufnehmen
Den gestiegenen Anforderungen mit schnellerer Aufstockung der Ressourcen entgegenwirken.
Entscheidungsfreudiger werden, Auszubildende halten/fördern,
Personalplan entwickeln,
Der am besten bewertete Faktor von Bodensee Wasserversorgung ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr vielfältig
Jeden Tag eine neue Situation.
Unternehmen befindet sich im Wandel. Viele interessante Aufgaben.
Anspruchsvolle Wasserversorgung
Sind reichlich vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodensee Wasserversorgung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine offene Kommunikation Verbesserungsvorschläge werden abgetan
Zum Teil eine gute Kommunikation, zum Teil werden einem Dinge bewusst oder unbewusst vorenthalten.
Könnte besser sein, das ist ein Entwicklungsfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Weiterbildungen, schlechte bis keine Entwicklungsmöglichkeiten
