19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung (ZRF) Bewertungen
Zweckverband
für
Rettungsdienst
und
Feuerwehralarmierung
(ZRF)
Bexbach und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 11%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wahnsinnig schlecht... Personalchef ist untragbar...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung (ZRF) in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
---
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing ohne Ende
Verbesserungsvorschläge
Bessere Geschäftsführung und Personalabteilung, vor allem des gemeinsamen Wohl im Rettungsdienst.
Es geht hier wirklich um die Hilfe der Bevölkerung im Saarland
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jede(r) ist sich selbst am Nächsten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung (ZRF) in Saarbrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lärmpegel viel zu hoch.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gibt es hier nicht, auch keine RD-Pflichtfortbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles immer nur nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
Ganz toll. Einem ins Gesicht lächeln und hinter dem Rücken Lästern.
Vorgesetztenverhalten
Man wird auch gerne mal vor versammelter Mannschaft angeschrien.
Arbeitsbedingungen
Kein Bildschirmarbeitsplatz, obwohl man 8 Stunden ununterbrochen auf 4 Bildschirme (inklusive Telefonanlage)
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter? - Egal!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung (ZRF) in Saarbrücken gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung - Organisation - Problemmanagent
Verbesserungsvorschläge
Zumindest so tun als würde man Kollegen halten wollen!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung untereinander ist ziemlich vergiftet, da einige denken wie sie als Sprachrohr nach oben fungieren eröffnen sich Vorteile.
Dauerhaftes klingeln (auch wenn man bereits im Gespräch befindlich ist).
Image
Leider durch die miserable Organisation überall nicht gut angesehen
Work-Life-Balance
Ja jedes 2. Wochenende frsi (obwohl es nicht im Tarifvertrag steht - sonst wird sich sehr strikt daran gehalten...) aber oft ein mittag oder Nachtdienst vor dem We.
Durch den dauerhaften Stress auch privat oft gestresst.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet eben zusammen - überall gibt es ein paar schwarze Schafe - hier ist es leider eine ganze Herde...
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen anderen auch
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Wechsel leider eine reine Katastrophe - die Empathie und Augenhöhe vom Vorgänger wird schmerzlich vermisst. Solange das hohe Ross beibehalten wird werden wohl noch mehr gute Kollegen gehen.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Lärm, zu viele Aufgaben, zu wenig zusammenhalten
Kommunikation
Viele Informationen sind schneller aus der Presse als unter zu erhalten - wird dieser Umstand angesprochen wird er direkt abgetan, alles wäre gut....
Interessante Aufgaben
Viel - Notfall, Krankentransport, und alles was sonst noch Geld einbringt - die ils regelt das.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ehrenwerter Beruf, wird leider von einigen Kollegen diskreditiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung (ZRF) in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial und zuverlässig und fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So wirklich nichts.
Verbesserungsvorschläge
!Kommunizieren! Flexibel sein und nicht stehen bleiben. Motivierte Kollegen nutzen und nicht bremsen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Schichtführer, ist es eine kurzweilige, tolle Schicht oder eine sehr langweilige, Schicht. Es gibt Schichtführer "die stehen immer mit dem Rücken an der Wand", und sind immer am Limit. Andere arbeiten da gelassen und besser. Unter uns Kollegen ist es ein lockerer Umgang.
Image
Intern sehr schlecht. Beim Fahrdienst sehr schlecht. Beim normalen Bürger gut.
Work-Life-Balance
Zwei freie Wochenenden im Monat. Und 14 Uhr Feierabend ist auch super. Mittagschicht ist super wenn man mal ausschlafen will. Wer Schichtdienst mag ist hier gut dabei. 8-8-8 Stunden ab sechs Uhr
Karriere/Weiterbildung
Man kann NotSan werden und Feuerwehrmann und andere Lehrgänge besuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut. Rentenzusatz auch. Teilzeit möglich
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele die zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Entsprechend gut denke ich. Ab wann ist man den alt?
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, per du
Arbeitsbedingungen
Modern, aber in der Leitstelle ist es oft laut. Schreibtische sind sehr ergonomisch. Jeder hat seine eigene Tastatur, Headset und Maus.
Interessante Aufgaben
Ehrenwerter Beruf, im Dienste der Bevölkerung. Abwechslungsreich und verantwortungsvoll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeiten bis zum Burnout
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung (ZRF) in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wird immer weniger was gut ist. Was gut war wird zeitnah geändert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Interessiert eh niemanden
Arbeitsatmosphäre
Ständige massive Geräuschkulisse
Work-Life-Balance
Nö :-D
Ständige Bereitschaftszeiten vor den regulären Schichten. Ein Leben für den ZRF
Karriere/Weiterbildung
Letze Fortbildung Jahre her
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone
Arbeitsbedingungen
Man soll immer noch mehr Leistung bringen, aber natürlich fürs selbe Gehalt. Ständig kommen mehr Aufgabenbereiche hinzu.
Kommunikation
Findet fast keine statt und wenn dann sind wir die letzten die Infos bekommen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer weiter in den Abgrund
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung (ZRF) in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Wechsel nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben beschriebenen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr auf Kollegen eingehen, Anliegen ernst nehmen und vielleicht auch die ehemaligen Kollegen anhören wieso sie gehen
Arbeitsatmosphäre
Leider sind Vorgesetzte taub für Verbesserungen und auch langjährige Kollegen lassen Sie einfach ziehen - zuletzt wurde nicht mal gefragt weshalb
Image
In der Presse, Rettungsdienst und der Öffentlichkeit leider nur negative Nachrichten: Wartezeiten für Patienten von über 10 Stunden - wird in der Presse aber dann schön geredet
Work-Life-Balance
Oft schlechte Laune, viel knatsch untereinander und Arbeitszeit die nur zu 12% vergütet wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen - nur über interne Beziehungen werden fragwürdige Bürostellen geschaffen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt OK, für die schlechte Balance aber nicht gut - trotzdem gehen die Leute
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Job ticket, keine ÖPNV Anbindung
Kollegenzusammenhalt
70 Kollegen, aber tauschen geht nicht da kaum einer Lust zum arbeiten hat
Umgang mit älteren Kollegen
Einige haben Vorteile - das führt natürlich aber zur Benachteiligung für andere
Vorgesetztenverhalten
Beim Betreten und Verlassen kein Hallo und Tschüss - Mitarbeitergespräche gibt es seit Jahren nicht. Extra Leistungen gibt es nicht da immer auf den Tarifvertrag verwiesen wird.
In Gesprächen oft der Hinweis wer der Vorgesetzte ist.
Arbeitsbedingungen
Alles ist laut, geht eine Tür auf piept es übertrieben laut - ändern möchte man es aber nicht
Kommunikation
Die meisten Infos gibt es von außerhalb, nur der ÄLRD informiert immer, alle anderen Abteilungen geben so gut wie nie Infos weiter
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt - außer man hat sich selbst einen Bürojob gebaut, dann ist man etwas besser gestellt
Interessante Aufgaben
Immer mehr Aufgaben und teilweise ohne Bezug zur Leitstellenarbeit
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Man benötigt eine Delfintherapie...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung (ZRF) in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Interessiert ihn doch sowieso nicht.
Arbeitsatmosphäre
Man sitzt quasi immer im Dunkeln, da die Sonne sonst auf die Monitore scheint, 8h Dauerbeschallung von Telefonanlage, über Funk zu durch den Raum schreiende Kollegen. Es stinkt ständig nach Kerosin durch den Hubschrauber.
Der Personalrat arbeitet ohne Unterstützung einer Gewerkschaft, was man an den "Ergebnissen" ihrer Arbeit sieht...
Work-Life-Balance
Unterbezahlte ständige Bereitschaften fünf Stunden vor den Diensten, plus Springer Dienste und reguläre Rufbereitschaften.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden. Entweder sie machen vornerum auf gut Freund und stecken dir dann von hinten das Messer in den Rücken oder sie lassen dich gleich links liegen und zerreißen sich einfach nur das Maul. (Außnahmen bestätigen die Regel)
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone...
Kommunikation
Änderungen werden nur über Flurfunk mitgeteilt, aber wehe man setzt es nicht sofort um weil man es noch nicht weiß, aber über jeden unnötigen Quatsch werden 20 Mails geschickt. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, genauso wie die Probleme und Sorgen der MA.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich aber andere sind gleicher...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Keine Besserung in Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung (ZRF) in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Gehalt kommt pünktlich. Dienstkleidung, Wasserspender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht wahrgenommen, dass ein Großteil der Belegschaft aktiv nach beruflichen Alternativen sucht. Jede Kritik wird als "persönliches Befinden" und "jammern auf hohem Niveau" abgetan.
Die Führung entfernt sich zunehmend von der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten nicht ständig bevormunden, allen Kollegen die gleichen Chancen und Möglichkeiten anbieten (nicht nur wenigen Auserwählten möglichst viele Aufgaben zuschustern), Kritik und Verbesserungsvorschläge annehmen, die Kollegen mehr in einschneidende Maßnahmen der Arbeitsabläufe einbinden, regelmäßige und vor allem konstruktive Mitarbeitergespräche, nicht nur kritisieren sondern auch loben, Springerdienste abschaffen, ENDLICHE ECHTE WERTSCHÄTZUNG (nur kostenlose Parkplätze, sofern diese nicht für Prominenz gesperrt werden bringen dem Mitarbeiter absolut nichts!!!), Endlich annehmen, dass wir nicht auf hohem Niveau jammern sondern wirklich am Limit sind.... siehe hohe Fluktation...aber wie wird jedesmal gesagt "reisende soll man nicht halten". Das ist definitiv keine Wertschätzung!!!
Image
Das Image der ILS insbesondere bei Rettungsdienstpersonal ist unterirdisch. Das zeigen regelmäßige Posts in versch. sozialen Medien. Die ILS wird als größtenteils als unfähig angesehen. Auch Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Patienten verlieren aufgrund stark steigender Wartezeiten im Krankentransport zunehmend Geduld und Verständnis. Leider wird vergessen, dass die ILS die Rettungsmittel nicht besetzt sonder nur disponiert.
Work-Life-Balance
Wöchentlich mehrfach wechselnde Schichten, verschiedene Rufbereitschaftsmodelle, Springerdienste und regelmäßge Anfragen zur Dienstübernahme im regulären frei torpedieren die sogenannte Work-Life-Balance gänzlich. Ein normales Familienleben oder das aufrechterhalten von sozialen Kontakten ist kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Seit längerer Zeit finden keine Fortbildungen mehr statt, diese waren davor zwar schon qualitativ grenzwertig und eintönig, aber wenigstens fanden diese statt. Auch hier, auf Wunschthemen aus der Belegschaft wurd nicht eingegangen. Schwerpunkt waren Statistiken, oder Kasuistken.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist es wie wohl überall sonst auch. Es gibt Kollegen, mit denen macht die Arbeit zeitweise sogar noch Spaß und man kann sich blind aufeinander verlassen. Dann gibt es die Mitarbeiter, welche körperlich anwesend sind, aber nur das wirklich nötigste leisten wollen/können. Nicht zu vergessen die Fraktion, welche wie hungrige Geier, einem freundlich ins Gesicht lächelnd über dir kreisen und nur darauf warten, etwaiges Fehlverhalten sofort der Chefetage zu melden. Das war vor ca 10 Jahren noch gänzlich anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kommt es darauf an, wie Leistungsfähig die älteren Mitarbeiter noch sind.
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil wurde bereits oben bei "Kommunikation" erwähnt. Insbesondere bei der direkten Führungsetage im Haus wird gerne erst einmal geschrien, bevor man sich das anhört was der Mitarbeiter zu sagen hat. Am Ende trennt man sich dann meißtens wieder freundschaftlich. Vor einiger Zeit wechselte dann leider die Geschäftsführung. Zeigte sich deren Vorgänger noch regelmäßig bei den Mitarbeitern (teilweise sogar Nachts um 3 Uhr, wenn es z.B. zu einer Unwetterlage mit stark erhöhtem Einsatzaufkommen kam), so beschränkt sich dies bei der aktuellen Geschäftsführung auf gemeinsame Termine mit Kommunal- und Landespolitikern, welche dann während dem laufenden Dienstbetrieb medienwirksam insziniert werden. Mindestens einmal wöchentlich befindet sich die Geschäftsführung im Gebäude, den Weg in den Dispo-Raum um "mal mit den Angestellten zu reden" findet man jedoch nicht. Man hat das Gefühl, das lieber Exempel statuiert werden als wirklich auf die Angestellten einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Die Einsatzleittechnik ist auf aktuellem Stand und teilweise wirklich fortschrittlich. Ansonsten kommt es schonmal vor, dass es Wochen dauert bis z.B. defekte Leuchtmittel ausgetauscht werden. Auch das Raumklima lässt stark zu wünschen übrig, entweder eiskalt oder heiß....Hier muss man aber sagen, bei 15-17 Menschen im einem Raum hat immer jemand irgendwas zu bemängeln. Die Geräuschkulisse ist extrem hoch, kein Wunder, klingeln doch 24h nahezu ununterbrochen alle Leitungen( zw. 20:00 und 6:00 wird es etwas ruhiger)...und das mit besonders penetranten Signaltönen.
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Selbst bei geplanten, teils gravierenden Änderungen im Arbeitsablauf, wird die Belegschaft erst direkt vor deren Umsetzung in Kenntnis gesetzt ( Vorlaufzeit teils <24h). Friss oder stirb scheint hier die Parole zu sein. Entschieden wird von Vorgesetzten, welche sich mit der alltäglichen Arbeit entwender überhaupt nicht auskennen, oder völlig vergessen haben wie es lief als diese vor Jahren noch selbst als Mitarbeiter im Einsatzleitraum tätig waren. Auf die Meinung der aktiven Mitarbeiter wird (bis auf die der üblichen Verdächtigen) in keinster Weise eingegangen. Klar kommuniziert werden eigentlich nur begangene Fehler der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok. Die sonstigen Leistungen des ÖD sind durchaus gut.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nicht zu bemängeln. Frauen und Männer verrichten gleichberechtig Ihre Arbeit. Zudem gibt es auch Frauen im Führungsdienst ( Schichtführerinnen).
Interessante Aufgaben
Die Kernaufgabe einer ILS bleibt leider zunehmend auf der Strecke. Man ist überwiegend damit beschäftigt Beschwerden aus allen Richtungen ( Rettungsdienstpersonal, Pflegepersonal, Patienten und Angehörige) anzunehmen, als adäquat eingehende Notrufe abzuarbeiten. Die Liste lässt sich nahezu endlos fortsetzen.
Arbeitsatmosphäre
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Interessanter Job, leider immer schlechtere Voraussetzungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung (ZRF) in Bexbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, öffentlicher Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter sind nur eine Nummer, qualifizierte langjährige Mitarbeiter werden gehen gelassen ohne mit der Wimper zu zucken.
Als Corona Bonus gibts ne Mail von der man sich nix kaufen kann.
Stattdessen heißt es, es sei schließlich ein Privileg hier zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Interessen und Vorschläge der Arbeitnehmer ernst nehmen und das Arbeitspensum minimieren
Arbeitsatmosphäre
Leider immer schlechtere Atmosphäre durch die steigende Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Viele Dienste, wenig Freizeit
Steigendes Arbeitsaufkommen, welches kaum noch zu erfüllen ist
Karriere/Weiterbildung
Wenn Fortbildung, dann unter schlechten Bedingungen.
Mitarbeiter die für ihren Arbeitgeber eine Feuerwehrausbildung absolvieren, müssen dies unter schlechterer Bezahlung machen
Kollegenzusammenhalt
Wird mit steigendem Druck aber immer schwieriger
Vorgesetztenverhalten
Führungsdienst ist größtenteils bemüht. Personalabteilung und Geschäftsführung leider weniger
Interessante Aufgaben
Generell eine interessante Aufgabe, nur leider kaum noch umzusetzen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Dreggischer Verein der dich ausbeutet wie eine kleine pieeeeeeeeep
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung (ZRF) in Bexbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat mich eingestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sonscht alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld weniger Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung (ZRF) durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung (ZRF) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung (ZRF) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.