Zweckverband Kommunales Diensteistungszentrum Oberland
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Methoden wie im kalten Krieg, der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin, telefoniert mit dem Dienst Handy hinter deinem Rücken.
Verbesserungsvorschläge
Ständiges Kommen und gehen von Mitarbeiter/innen. Loyalität fängt mit der Auswahl der richtigen Leute an. Wer Menschen mit niedrigem Loyalitätspotenzial rekrutiert, braucht sich nicht zu wundern, wenn diese schnell wieder das Weite suchen. Deshalb sollte man von Anfang an die Loyalität seiner Mitarbeiter erhöhen und zwar nicht durch triviale Give-Aways, sondern durch echte Bemühungen für Führungsqualität und Betriebsklima.
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Kommen und gehen von Mitarbeiter/innen. Loyalität fängt mit der Auswahl der richtigen Leute an. Wer Menschen mit niedrigem Loyalitätspotenzial rekrutiert, braucht sich nicht zu wundern, wenn diese schnell wieder das Weite suchen. Deshalb sollte man von Anfang an die Loyalität seiner Mitarbeiter erhöhen und zwar nicht durch triviale Give-Aways, sondern durch echte Bemühungen für Führungsqualität und Betriebsklima.
Kollegenzusammenhalt
der Mitarbeiter/in wird mit dem Dienst Handy via Anruf oder E-Mail hingehängt, es folgt dann sofort die Kündigung.