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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDer ZV ist immer innovativ und versucht die Mitarbeiter alle einzubinden.
Jede*r Mitarbeiter*in wird gefordert und gefördert.
Das Familiäre, die angenehme Atmosphäre und die offene Kommunikation die hier sehr groß geschrieben wird.
Der stetige Wille sich weiter zu verbessern und auch neue Ideen umzusetzen.
Eigentlich alles. Hier schaut man auf seine Leute. Sehr menschlich, fair und immer auch humorvoll.
Nicht die typische Behörde viel eher ein großer Familienbetrieb. Gutes Arbeitsklima.
Mittlerweile fast alles! Altgediente Mitarbeiter gehen weil es nicht passt!
Tvöd ist nicht immer am oberen Gehaltspunkt
Fällt mir nichts dazu ein
Methoden wie im kalten Krieg, der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin, telefoniert mit dem Dienst Handy hinter deinem Rücken.
Zusätzliche Räume schaffen aufgrund des laufenden Wachsend der Mitarbeiterzahl wäre schön
Ständiges Kommen und gehen von Mitarbeiter/innen. Loyalität fängt mit der Auswahl der richtigen Leute an. Wer Menschen mit niedrigem Loyalitätspotenzial rekrutiert, braucht sich nicht zu wundern, wenn diese schnell wieder das Weite suchen. Deshalb sollte man von Anfang an die Loyalität seiner Mitarbeiter erhöhen und zwar nicht durch triviale Give-Aways, sondern durch echte Bemühungen für Führungsqualität und Betriebsklima.
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Kommunale Dienste Oberland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
wie es sein soll, Vorzeigebetrieb für Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Kommunale Dienste Oberland ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
liegt wohl an unseren Aufgaben.
Tätigkeitsfeld geschuldet
Alle Menschen werden dich hasse
Naturgemäß unterirdisch.
Liegt wohl an der Thematik an sich. Mit der Verkehrsüberwachung und dem Forderungsmanagement hat man eben nicht gerne zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere nur wenn man das Gehirn abschaltet und bei den richtigen Führubgskräften streicheleinheiten abgibt!
Stromlinienförmiges Verhalten ist Grundvoraussetzung.
Hier wird wirklich viel angeboten. Der ZV schaut, dass jede*r Mitarbeiter*in die Schulung/Fortbildung machen kann, die benötigt oder gewollt wird. Es gibt auch ein Programm zur Ausbildung von Führungskräften.
Viele sinnvolle Angebote, die Leitung bietet laufend etwas Neues an und fördert die Mitarbeiterfortbildung überdurchschnittlich.
Hier hast du alle Chancen, dich mit Fortbildungen nach oben zu arbeiten
