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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zweckverband Kommunale Dienste Oberland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zweckverband Kommunale Dienste Oberland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zweckverband Kommunale Dienste Oberland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Kontrolle, im Außendienst GPS-gestützt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen der Geschäftsführung werden nicht erläutert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Notgedrungen halten die Kollegen einer Hierarchieebene so gut es geht zusammen. Von sog. Führungskräften kann man keinen Rückhalt bzw. Loyalität erwarten.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wechselschicht mit Wochenendarbeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einem Wort: illoyal.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeit wird nach kurzer Zeit monoton.

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