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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zweckverband kommunale Verkehrssicherheit Oberpfalz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zweckverband kommunale Verkehrssicherheit Oberpfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zweckverband kommunale Verkehrssicherheit Oberpfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel gelästert und vermeintlich gute Kollegen versuchen nur herauszubekommen wie man den anderen in die Pfanne hauen kann. Es gibt einen inneren Zirkel, gehört man nicht dazu, hat man absolut verloren.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird so gut wie gar nicht. Und wenn dann nur über das was Kollege XY falsch gemacht hat.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie geschrieben gehört man zum auserwählten Kreis ist alles super, ansonsten hat man verloren und kämpft auch auf verlorenen Posten um Anerkennung.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist im Büro meistens ok, man verkauft sich aber gern als "Startup" entsprechend werden Überstunden erwartet

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut katastrophal. Es finden keine vernünftigen Gespräche statt, wenn dann werden nur Vorwürfe erhoben. Die Führungskraft zu erreichen um über Probleme zu sprechen ist kaum möglich weil man damit beschäftigt ist neue Mitglieder zu akquirieren.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich sehr oft rumärgern.

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