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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zweckverband Lausitzer Seenland Brandenburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oftmals kein Plan und lassen ihre Launen an den Angestellten aus.
Unter den Kollegen tolles Verhältnis. Die Vorgesetzten in einigen Abteilungen, Katastrophe. Man steht selbst in den Pausen unter Beobachtung!
Mobbing. Da geht es nicht nach Leistung und Freundlichkeit, sondern wen man Leiden kann!!! An freien Tagen wird man ständig kontaktiert, das man nicht mal abschalten kann, wegen Nichtigkeiten.
Saisonkräfte werden in allen Belangen benachteiligt. Sie werden auch nicht mit den nötigen Respekt behandelt. Nach dem Motto wenn du nicht kommst, findet sich der Nächste sicher. Auch keine Möglichkeit nach vielen Jahren lolyaler Saisonkraft zur Übernahme in eine unbefristete Anstellung mit dem "Agument" im Winter gibt es nichts zu tun.
Die obere Etage macht ihr Geschäft, als normaler Angestellter bekommt man nichts mit.
Hinterhältig