Wer wirklich mitarbeiten und einbezogen werden möchte, ist hier falsch, es wird ausschliesslich autoritär geführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte wurden beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Den Führungsstil überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht die Devise vor: Kein Tadel ist schon Lob genug. Viele Mitarbeiter machen nur noch Dienst nach Vorschrift.
Kommunikation
Entscheidungen werden nicht begründet, höchstens nachträglich kommuniziert und zum Teil am nächsten Tag schon wieder revidiert. Es gibt wenig verlässliche Festlegungen auf Papier.
Kollegenzusammenhalt
Die mangelhafte Führungskultur wird versucht, durch Zusammenhalt auf allen Ebenen auszugleichen. Dieser leidet aber immer mehr, da ein privater Zusammenhalt auch nicht besonders gern gesehen wird.
Work-Life-Balance
Für Angestellte gibt es angenehme Gleitzeitlösungen.
Urlaub maximal 3 Wochen am Stück Absetzen von Überstunden recht restriktiv.
Überstunden welche nicht genommen werden können, werden monatlich gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben. Es gibt nur einen wirklichen Entscheider.
Alle anderen Vorgesetzten sichern sich in der Regel vor Entscheidungen ab und gehen kaum eigene Risiken ein.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Arbeitsaufgaben sind interessante Aufgaben möglich.
Gleichberechtigung
Die Entscheidung wer welche Aufstiegschancen hat ist abhängig davon, inwieweit man der sogenannten absoluten Loyalität (Gehorsam) folgen kann. Wer eigene (fachliche) Meinungen vertritt ist schnell dauerhaft abgeschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Haben meist Bestandsschutz. Wirkliche Leistung wird häufig nicht mehr erwartet. Führt in der Regel zu Mehrbelastung der jüngeren AN.
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude, Parkplatz, Kantine lassen wenige Wünsche offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entscheidend ist billig zu kaufen bzw. kurzfristig zu sparen. Mit Einführung neuer Technologien und Umdenken bei Arbeitsweisen ließen sich viele Ressourcen einsparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich nach Firmentarifvertrag, Eingruppierung undurchsichtig bzw. ohne Unterscheidung bei der tatsächlichen Leistung.
Image
Es wird viel Wert auf die Aussenwirkung gelegt, wobei nur die Geschäftsleitung Kommentare abgeben darf.
Die Ansicht unter den Mitarbeitern deckt sich häufig nicht mit diesem Scheinbild.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung mit Eigeninitiative wird bei Vorteil fürs Unternehmen unterstützt (Meisterausbildung oder Techniker).
Kleinere Weiterbildungskurse, welche Geld kosten, können nur sporadisch stattfinden.