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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz- Firmenimage
Die Punkte wurden beschrieben.
- Geschäftsführung
Den Führungsstil überdenken.
- fairer Umgang mit Mitarbeitern
- keine Bevorzugung von Denunzianten
- Entlohnung nach Leistung und nicht nach Verwandtschaftsgrad bzw. kritikunfähigem Ja-Sagen
- Ehrlichkeit in der Unternehmensführung
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Wasserwerke Westerzgebirge ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bürogebäude, Parkplatz, Kantine lassen wenige Wünsche offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Wasserwerke Westerzgebirge ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung mit Eigeninitiative wird bei Vorteil fürs Unternehmen unterstützt (Meisterausbildung oder Techniker).
Kleinere Weiterbildungskurse, welche Geld kosten, können nur sporadisch stattfinden.
