2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Zweckverband Wasserwerke Westerzgebirge Bewertungen
Zweckverband
Wasserwerke
Westerzgebirge
Schwarzenberg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer wirklich mitarbeiten und einbezogen werden möchte, ist hier falsch, es wird ausschliesslich autoritär geführt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte wurden beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Den Führungsstil überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht die Devise vor: Kein Tadel ist schon Lob genug. Viele Mitarbeiter machen nur noch Dienst nach Vorschrift.
Image
Es wird viel Wert auf die Aussenwirkung gelegt, wobei nur die Geschäftsleitung Kommentare abgeben darf.
Die Ansicht unter den Mitarbeitern deckt sich häufig nicht mit diesem Scheinbild.
Work-Life-Balance
Für Angestellte gibt es angenehme Gleitzeitlösungen.
Urlaub maximal 3 Wochen am Stück Absetzen von Überstunden recht restriktiv.
Überstunden welche nicht genommen werden können, werden monatlich gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung mit Eigeninitiative wird bei Vorteil fürs Unternehmen unterstützt (Meisterausbildung oder Techniker).
Kleinere Weiterbildungskurse, welche Geld kosten, können nur sporadisch stattfinden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich nach Firmentarifvertrag, Eingruppierung undurchsichtig bzw. ohne Unterscheidung bei der tatsächlichen Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entscheidend ist billig zu kaufen bzw. kurzfristig zu sparen. Mit Einführung neuer Technologien und Umdenken bei Arbeitsweisen ließen sich viele Ressourcen einsparen.
Kollegenzusammenhalt
Die mangelhafte Führungskultur wird versucht, durch Zusammenhalt auf allen Ebenen auszugleichen. Dieser leidet aber immer mehr, da ein privater Zusammenhalt auch nicht besonders gern gesehen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben meist Bestandsschutz. Wirkliche Leistung wird häufig nicht mehr erwartet. Führt in der Regel zu Mehrbelastung der jüngeren AN.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben. Es gibt nur einen wirklichen Entscheider.
Alle anderen Vorgesetzten sichern sich in der Regel vor Entscheidungen ab und gehen kaum eigene Risiken ein.
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude, Parkplatz, Kantine lassen wenige Wünsche offen.
Kommunikation
Entscheidungen werden nicht begründet, höchstens nachträglich kommuniziert und zum Teil am nächsten Tag schon wieder revidiert. Es gibt wenig verlässliche Festlegungen auf Papier.
Gleichberechtigung
Die Entscheidung wer welche Aufstiegschancen hat ist abhängig davon, inwieweit man der sogenannten absoluten Loyalität (Gehorsam) folgen kann. Wer eigene (fachliche) Meinungen vertritt ist schnell dauerhaft abgeschrieben
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Arbeitsaufgaben sind interessante Aufgaben möglich.
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Es gibt deutlich bessere Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Firmenimage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
- fairer Umgang mit Mitarbeitern
- keine Bevorzugung von Denunzianten
- Entlohnung nach Leistung und nicht nach Verwandtschaftsgrad bzw. kritikunfähigem Ja-Sagen
- Ehrlichkeit in der Unternehmensführung
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist den Mitarbeitern gegenüber nicht loyal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zweckverband Wasserwerke Westerzgebirge durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zweckverband Wasserwerke Westerzgebirge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.