4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Zweirad-Center Stadler GmbH Mönchengladbach Bewertungen
Zweirad-Center
Stadler
GmbH
Mönchengladbach
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Erfahrung die ich mit dem Arbeitgeber gemacht habe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Verbesserungsvorschläge
Personen für vorgesetzten Position besser auswählen entnehmen ob die Person überhaupt dafür geeignet ist und das nötige Know how mitbringt Schulungen in Personalführung Vorgesetzten geben
Arbeitsatmosphäre
Manche vorgesetzte brauchen dringend eine Schulung in Personalführung keine Wertschätzung nur Kritik und kein respektvoller Umgang
Work-Life-Balance
Die work life Balance ist im Einzelhandel halt nirgendwo gut aber hier kommt hinzu das man hier nie einen Samstag frei bekommt das man im Sommer eine Urlaubssperre hat und ein weiterer Nachteil ist hier wird nicht wie in anderen unternehmen der urlaub fürs kommende Jahr am ende des Jahres mit dem Mitarbeiter geplant sondern man läuft den Urlaub hier oft hinterher
Karriere/Weiterbildung
Schulungen bekommt man und bleibt auf dem neusten Stand aber wie schon oben erwähnt brauchst du auch Vitamin B wenn du in dem Unternehmen aufsteigen möchtest hier zählt nicht wie gut du in deinem Job bist oder welche Qualifikationen und Kenntnisse du besitzt sondern wenn du kennst
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt es gibt eine Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge aber das Gehalt hätte besser sein können
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von den Arbeitskollegen mit manchen Kollegen konnte man gut zusammenarbeiten und mit anderen nicht die haben lieber alles was gesagt wurde gepetzt und hinterm Rücken über andere Mitarbeiter gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden auch eingestellt aber die werden auch nicht so wertgeschätzt wie man sie sollte genau wie Langjährige Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsaufgaben wurden meist durch dritte weitergegeben und bei Konflikten wurde ein kindisches verhalten an den tag gelegt statt gemeinsam mit einem respektvollen Umgang Konflikte anzusprechen und zu lösen
Kommunikation
Es wurden Meetings und Schulungen zu Produkten vorgenommen was Positiv zu erwähnen ist
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt um aufzusteigen brauch man hier Vitamin B
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an ob du gemocht wirst als Mitarbeiter oder nicht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Nicht wirklich zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Arbeitskollegen, lockeres Klima untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planung und Organisation, falsche Versprechen, fehlende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Anbei bemerkt war ich auch kein guter Arbeitnehmer, zum Schluss zumindest nicht was an meiner stetig abnehmenden Motivation lag. Mein Vorschlag allerdings ist auch nur kurz und knapp, man sollte nicht versuchen an fehlerhaften Konzepten festzuhalten. Vor allem sollte man konstruktiver auf Mitarbeiter eingehen. Dinge schlicht abzulehnen weil man sich darunter nichts vorstellen kann ist falsch. Am Ende braucht man sich nicht wundern wenn alles in sich zusammenbricht.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist doch sehr angenehm neben der nachfolgenden Kriterien. Die Arbeitskollegen sind stehts freundlich und man hat auch mal Spaß.
Image
Das Image der Firma ist ein Zwiespalt, man muss aber klar erkennen dass dieser Zwiespalt sich eher in die Richtung des Negativen wendet. Natürlich wird man von versuchen seinen Arbeitsplatz so gut wie möglich darzustellen, anfangs aus Überzeugung später um Ihn zu sichern, in diesem Fall muss Ich mir zweifellos eingestehen dass Ich mehr negative als positive Aspekte mitgenommen habe.
Work-Life-Balance
Man bekommt zwar mal seinen freien Tag aber durch kontinuierliche Arbeitszeiten die sich in der Woche von 9:30 bis 19:00 Uhr und Samstags bis 18:00 ziehen bleibt das private auf der Strecke. Sicher ist der Job essenziell aber gerade zur Saison oder auch zu Beginn Dieser ist man praktisch Chancenlos wenn es um Urlaub oder geplante freie Tage geht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ? Positiv zu berücksichtigen war Mitarbeiter aus Eigeninitiative des Filialleiters ordnungsgemäß zu schulen. Richtige Aufstiegschancen hat man dadurch nicht aber so war man zumindest immer auf einem aktuellen Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Verdienst ist für einen Einstieg ok. Wenn man aber die genannten Probleme in betracht zieht und das Problem dass gefühlt Alles an einem hängen bleibt, so wird man woanders nicht nur deutlich besser bezahlt. Sicherlich bestehen irgendwo immer Chancen auf einen Aufstieg, bis Diese aber tatsächlich in Kraft treten bleibt ein Mysterium. Auch hier wird wohl viel versprochen aber eingehalten wird es letztendlich auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wird es kaum glauben aber dank einiger engagierter Mitarbeiter versucht man hier wenigstens bewusst zu handeln was ich absolut befürworte. Es wird sozusagen nicht direkt alles weg geschmissen sondern gerettet was zu retten ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist zwar da aber auch hier nur halbherzig, wie bereits erwähnt wird Vieles nicht eingehalten. Durch dieses Fehlverhalten kommen diverse Bereiche ins Schwanken. Teamwork existiert nur kurzzeitig da an vielen Enden schlicht die Motivation fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Hierbei berufe ich mich nicht auf das Verhalten des derzeitigen Filialleiters sondern auf das Verhalten des Bereichsleiters. Es wird per se nicht gegrüßt, man verhält sich ziemlich arrogant und muss unbedingt und um jeden Preis seinen Kopf durchsetzen auch wenn langjährige Mitarbeiter dagegen sprechen. Letztlich schon seit Jahren das selbe Trauerspiel.
Arbeitsbedingungen
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind eine Zumutung. Nicht nur die mangelnden Arbeitsmittel sondern auch der Zustand des Gebäudes bei dem man angst haben muss was als nächstes Zusammenbricht. Genauere Angaben möchte ich nicht machen da dies zwar kein Hauptgrund für meine Kritik ist, jedoch kommt Viel zusammen. Da sich auch in diesem Punkt nicht darum gekümmert wird dass sich etwas bessert untermauert auch dieser Punkt die o.g. Punkte.
Kommunikation
In Sachen Kommunikation muss viel getan werden, so wird man nur halbherzig auf seine Aufgaben vorbereitet und Versprechen werden nicht eingelöst. Im Prinzip ist die Kommunikation nicht vorhanden. Man möchte zwar viel aber hält es letztendlich doch nicht ein. Schade.
Gleichberechtigung
Sicher wird jeder gleich behandelt, menschlich auf jeden Fall jedoch spielen wohl einige Ihre Position aus und nehmen sich gerne Sonderrechte heraus während der "Doof" sich beugen muss. Wehe man stellt sich dagegen oho.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Hoher Stressfaktor, null Wertschätzung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes und finanzstarkes Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine soziale Kompetenz, keine Wertschätzung, null Motivation der Mitarbeiter, Druck und Arroganz diverser Vorgesetzter, kein Mitspracherecht, nicht zeitgemäßer Arbeitsablauf im Verkauf (viel zuviel Papierkram anstatt moderner EDV!), Urlaubs- und Weihnachtsgeld lächerlich, zu hohe Personalfluktuation
Verbesserungsvorschläge
Deutlich bessere soziale Kompetenz und Wertschätzung!!! Work-Life-Balance muss dringend verbessert werden, Motivation der Mitarbeiter erst recht!
Work-Life-Balance
Ungenügend, da in der Saison Überstunden aufgebaut werden und samstags bis 18 Uhr gearbeitet wird. Somit kaum Freizeit im Frühjahr und Sommer, dazu begrenzter Urlaub während der Saison
Vorgesetztenverhalten
arrogant und egoistisch ohne Mitspracherecht, oft unfreundlich
Kommunikation
Ungenügend, oft gar keine oder nur im Vorbeigehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr blöd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zweirad-Center Stadler Mönchengladbach durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zweirad-Center Stadler Mönchengladbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.