Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGehalt wird pünktlich gezahlt
Nette Arbeitskollegen, lockeres Klima untereinander.
Großes und finanzstarkes Unternehmen
Planung und Organisation, falsche Versprechen, fehlende Kommunikation.
Keine soziale Kompetenz, keine Wertschätzung, null Motivation der Mitarbeiter, Druck und Arroganz diverser Vorgesetzter, kein Mitspracherecht, nicht zeitgemäßer Arbeitsablauf im Verkauf (viel zuviel Papierkram anstatt moderner EDV!), Urlaubs- und Weihnachtsgeld lächerlich, zu hohe Personalfluktuation
Anbei bemerkt war ich auch kein guter Arbeitnehmer, zum Schluss zumindest nicht was an meiner stetig abnehmenden Motivation lag. Mein Vorschlag allerdings ist auch nur kurz und knapp, man sollte nicht versuchen an fehlerhaften Konzepten festzuhalten. Vor allem sollte man konstruktiver auf Mitarbeiter eingehen. Dinge schlicht abzulehnen weil man sich darunter nichts vorstellen kann ist falsch. Am Ende braucht man sich nicht wundern wenn alles in sich zusammenbricht.
Personen für vorgesetzten Position besser auswählen entnehmen ob die Person überhaupt dafür geeignet ist und das nötige Know how mitbringt Schulungen in Personalführung Vorgesetzten geben
Deutlich bessere soziale Kompetenz und Wertschätzung!!! Work-Life-Balance muss dringend verbessert werden, Motivation der Mitarbeiter erst recht!
Der am besten bewertete Faktor von Zweirad-Center Stadler Mönchengladbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Mitarbeiter werden auch eingestellt aber die werden auch nicht so wertgeschätzt wie man sie sollte genau wie Langjährige Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweirad-Center Stadler Mönchengladbach ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hierbei berufe ich mich nicht auf das Verhalten des derzeitigen Filialleiters sondern auf das Verhalten des Bereichsleiters. Es wird per se nicht gegrüßt, man verhält sich ziemlich arrogant und muss unbedingt und um jeden Preis seinen Kopf durchsetzen auch wenn langjährige Mitarbeiter dagegen sprechen. Letztlich schon seit Jahren das selbe Trauerspiel.
Arbeitsaufgaben wurden meist durch dritte weitergegeben und bei Konflikten wurde ein kindisches verhalten an den tag gelegt statt gemeinsam mit einem respektvollen Umgang Konflikte anzusprechen und zu lösen
arrogant und egoistisch ohne Mitspracherecht, oft unfreundlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen bekommt man und bleibt auf dem neusten Stand aber wie schon oben erwähnt brauchst du auch Vitamin B wenn du in dem Unternehmen aufsteigen möchtest hier zählt nicht wie gut du in deinem Job bist oder welche Qualifikationen und Kenntnisse du besitzt sondern wenn du kennst
Weiterbildung ? Positiv zu berücksichtigen war Mitarbeiter aus Eigeninitiative des Filialleiters ordnungsgemäß zu schulen. Richtige Aufstiegschancen hat man dadurch nicht aber so war man zumindest immer auf einem aktuellen Stand.
