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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zwerg Nase die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zwerg Nase
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zwerg Nase
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

alles sehr neu, begegnen auf Augenhöhe

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute und sehr regelmäßige Kommunikation. Manchmal werden klare klare Sachen falsch weitergegeben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliche Teamgespräche und gute Absprachen im Dienst

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstplanwünsche werden so gut wie immer berücksichtigt, auch kurzfristige Anliegen werden immer versucht anzupassen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführerin arbeitet sehr auf Augenhöhe und hat immer ein offenes Ohr

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing ist an der Tageordnung, wenn man neu ist oder sich nicht einschleimt.

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