8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
erneut beginnen wertzuschätzen, denen vertrauen, die gute Arbeit leisten und die den Laden am Laufen halten, Zuhören lernen, andere Wahrnehmungen wahrnehmen und verstehen, sich an Absprachen halten etc.
regelmäßiger Lohn, branchenüblich
fehlendes Einhalten von Absprachen, Willkür, Intransparenz, mangelnde Werte… man merkt wenig, dass man hier in einem sozialen Unternehmen ist, es gibt immernoch keine Mitarbeitervertretung
klare Strukturen, transparente Informationswege, nachvollziehbare Entscheidungen, Einhalten von Absprachen
im Team gut, weiter oben ausbaufähig
der schöne Schein
wenn man zu den richtigen Leuten gehört, darf man auch Weiterbildungen machen, sonst nur das nötigste, wenn überhaupt
leider mangelhaft, Leitungsebene ist nur Erfüllungsgehilfe der Geschäftsführung
branchenüblich, so dass der Arbeitsschutz nicht meckert
über einen wird viel geredet, mit einem selten bis garnicht, fehlende Augenhöhe, Wertschätzung…
wie alle anderen Kitaträger
wenn man den darf, hat man viel Spielraum in seinem Bereich
Zwergenland Leipzig gGmbH wurde in den letzten Jahren von seinem Wachstum geprägt. So einen Wandel mitzuerleben (ich war knapp 23 Jahre im Unternehmen) ist eine spannende Erfahrung. Dies ist das Ergebnis einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Ich würde mir wünschen, dass die Leitungskräfte wieder etwas mehr Gestaltungsfreiraum bekämen. Dies hat auch mit Vertrauen zu tun.
Der Umgang miteinander ist fair- von Anfang an. Die Arbeitskultur war sehr angenehm und die Mitarbeiter waren sehr hilfsbereit und freundlich.
Es gibt Mitarbeiter die gut über den Arbeitgeber sprechen, aber auch einige die dies nicht tun. Hier stimmt bei einigen das Image mit der Realität nicht überein.
Die Vorgesetzten berücksichtigten Wünsche unsere Mitarbeiter und waren motiviert diese auch umzusetzen.
In meiner Zeit im Zwergenland Leipzig gGmbH habe ich viele Erfahrungen sammeln können und mich meinen beruflichen Fähigkeiten entsprechend weiterentwickeln können.
Die Arbeit hat mir immer viel Spaß gemacht und es erfolgte eine pünktliche Gehaltszahlung. Zwergenland Leipzig gGmbH ist ein sicherer Arbeitgeber mit sehr guten Sozialleistungen und vielseitigen Aufgaben.
Umwelt und Klimaschutz spielte eine große Rolle. Besonders gesundheitliche Angebote wie Mitarbeitersport fanden Anklang.
Ich bin sehr zufrieden als Mitarbeiter gewesen. Es gab einen guten Kollegen Zusammenhalt und nette Vorgesetzte. Wie auch überall, gab es natürlich auch Mitarbeiter, die anderer Meinung waren bzw. auch unehrlich kommunizierten.
Ich war knapp 23 Jahre im Unternehmen und fühlte mich immer wertschätzend behandelt. Ich hatte das Gefühl immer gebraucht zu werden und dabei noch Spaß an der Arbeit.
Ich habe sehr gerne beim Zwergenland Leipzig gGmbH gearbeitet und war mit dem Arbeitgeber mehr als zufrieden.
Es herrschte eine lockere aber gleichzeitig professionelle Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation war immer gut und informativ. Jeder Mitarbeiter wusste um seine Arbeitsaufgabe bzw. was noch zu verändern ist.
Alle Mitarbeiter werden gleichbehandelt und jeder konnte sich beruflich entfalten.
Im eigenen Aufgabengebiet konnte ich mich frei entfalten und auch Dinge einmal auszuprobieren.
Die Nähe zu ALLEN KollegInnen, egal aus welchen Bereichen.
Nix
Keine
Das Kollegium und auch die Nähe zur Führungsebene sind harmonisch.
Wenn sogar Kollegen, die gegangen waren, zurück kommen, ists hier wohl ganz gut.
Kind krank? Kein Problem, Verständnis gibt's hier jede Menge!
Weiterbildungen werden gewünscht und gefördert.
Nach Tarif wird alles mögliche durchgereicht.
Die Umsetzung zu weniger Papier im Alltag ist voll im Gange.
Es gibt immer welche, die sind einem näher als andere, aber im Notfall sind alle zur Stelle.
Alle möglichen Varianten zr Gestaltung werden bedacht und angeboten.
Neue Ideen sind gewünscht und Diskussionen begegnen einem auf Augenhöhe.
Falls mal doch etwas fehlt, kann man das gut anfragen.
Klar, wie überall kommen Infos nicht immer prompt an, aber sie kommen an.
Jeder bekommt seine Chance - egal ob jung, alt, behindert, religiös aufgestellt, bunt tätowiert - alle werden gleich behandelt.
Selten so ein vielfältiges Aufgabengebiet bearbeitet.
tolle Arbeitsatmosphäre, größtenteils super Kollegen.
Schwere Frage, ich würde aktuell nicht schlecht reden über Zwergenland. Mitarbeiter die im "Streit" gehen schon.
Ich konnte bis jetzt Urlaub nehmen wie ich wollte. Familie hat immer Vorrang. Arbeitszeiten können viel angepasst werden.
Zwergenland bietet Weiterbildungen an und zahlt diese auch.
Es könnte immer mehr sein, aber man kommt Zurecht, wenn man ehrlich ist.
dazu kann ich wenig sagen.
Es gibt immer Kollegen mit den man mehr oder weniger kann. Ich kann mit fast allen :-)
Was man mitbekommt, werden "ältere" Kollegen eingestellt und auch geschätzt.
Alles super, manchmal sind die Vorgesetzten nicht immer einer Meinung, aber bei einem Familienbetrieb nix außergewöhliches. Manche Entscheidungen könnten schneller getroffen werden.
Kitas haben Computer, Arbeitshandys, Laptops und Digitale Haustafeln. Ich denke damit lässt sich sehr gut arbeiten, wenn man das will.
Welches Unternehmen hat da nicht Defizite?
Es gibt eher ein Mangel an "führenden" Männern
pünktliches Gehalt
fehlende Kommunikation, Willkür, Intransparenz und „nach Nase“ Entscheidungen… Schade keine Ideale mehr sondern nur Profit.
die ganz obere Führungsriege sollte sich auch weiterbilden vielleicht kommt ja dann noch was
reden ist gut, tatsächlich machen ist besser
wie die gesetzlichen Vorgaben, Aufstiege und Prämien nach Nase
werden wie aussätzig behandelt, obwohl man jahrelang seinen Dienst getan hat
die Arbeit am Kind& mit den direkten Kollegen ist Top-was will man mehr?
Image nimmt bei den Klienten wie bei den Mitarbeitern aktuell zunehmend ab
Pünktliche Zahlungen. Dass das Gehalt nicht der Arbeit entspricht liegt an der Regierung, der Arbeitgeber zahlt ein Gehalt der Norm entsprechend
Ausbaufähigkeit beim Arbeitsmaterial
Man merkt, wem gegenüber mehr oder weniger Sympathie besteht.