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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zwergenstübchen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche waren mehr informiert als andere. In den regelmäßigen Team-Meetings wurde informiert, teilweise nach der Meinung gefragt und versucht Einblicke zu geben.
Durch geregelte Arbeitszeiten war das Leben rund um die Arbeit gut planbar. Trotz fester Schließzeit konnte über den Resturlaub frei verfügt werden.
Durch mangelnde Fortbildung der Vorgesetzten bzw. Auseinandersetzung mit typischen Leitungsaufgaben ist dies die Schwachstelle gewesen.
Sympathien wurden im Team verteilt und man merkte schnell auf welcher Seite man steht. Dies war unter Umständen wechselhaft und nach bestimmten Entscheidungen klar spürbar.
Das Arbeitsfeld einer Kita ist facettenreich und bringt immer wieder Abwechslung. Leider aber auch eine starke Arbeitsbelastung bei Personalausfall, der weniger kompensiert wurde (obwohl Ressourcen da waren) und man als Fachkraft auf sich allein gestellt war.
Fortbildungen, die einen persönlich interessiert haben und zur Weiterentwicklung genutzt werden könnten, wurden stets genehmigt sofern sie kostenlos waren. Um andere musste man eher kämpfen und sehr viel Eigeninitiative zeigen.
Einsatz wurde als selbstverständlich angesehen. Eine gute Atmosphäre herrschte unter den Kolleg*innen, die dich gegenseitig motivierten und ein positives Arbeitsklima schafften.