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Zweygart 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zweygart Fachhandelsgruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zweygart Fachhandelsgruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zweygart Fachhandelsgruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    42%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr fairer und freundlicher Umgang miteinander

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit dem Geschäftsführerwechsel alles sehr transparent und man wird über aktuelle Dinge informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein engagiertes Team, welches sich Abteilungsunabhängig gegenseitig unterstützt und hilft. Es wird auch miteinander viel gelacht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubswünsche werden problemlos genehmigt und auch kurzfristige, private Termine können wahr genommen werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr sympathisch, ziehen mit einem an einem Strang und haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant, spannend und abwechslungsreich

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