Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich hatte die beste Vorgesetzte überhaupt. Private Probleme, gesundheitliche Probleme wurden immer ernst genommen und es wurden immer Lösungen gefunden. Sehr herzlich und ehrlich.

Wir versuchen die papierlose Abwicklung der Buchhaltung zu steuern und haben diverse Möglichkeiten für unsere Mandanten entwickelt. Immer mehr Mandanten entscheiden sich den umweltfreundlich, papierlosen Weg mit uns zu gehen.

Durch die aktuelle Situation müssen eben alle mit anpacken.<br/>Man kann sich pro Monat bis zu zwei Gleittage nehmen.<br/>Von 09-15 Uhr ist Kernarbeitszeit, wobei diese Freitags verkürzt ist (09-13 Uhr). In der Kernarbeitszeit ist Anwesenheitspflicht.<br/>Ein- bis zweimal im Monat ist man "längerbleiber" hier muss man von 08-17 Uhr im Büro sein.

Man kann sich komplett selbst entfalten,man hat zwar in manchen Dingen gewisse Vorgaben,aber das finde ich einfach erleichternd,da man für gewisse Dinge die Vorlagen etc verwenden kann.Ansonsten liebe ich es meine Beratungen so zu führen,dass die Mandanten gerne wiederkommen

Durch die deutschlandweite Präsenz der zahlreichen Beratungsstellen, könne die Mitglieder uns überall gut erreichen. Auch ein digitaler Austausch mit den Mitglieder ist möglich und lange Fahrten können vermeiden werden. Es kann individuell auf die Bedürfnisse der Mitlieder eingegangen werden. auch ein Wechsel der Beratungsstelle ist jederzeit möglich. Das ist besonders bei einem Umzug von Vorteil.

Freie Zeiteinteilung und Freiheit zur Selbstorganisation! Zukunftsorientierte Ausrichtung von IT und Beratungsprozessen / auch online

Man sollte nicht alles drucken müssen, digitale Akten wären sinnvoll auch in Hinblick auf ortsunabhängige Bearbeitung

Gehalt könnte besser sein. Es<br/>gibt Sachbezüge, VWL und ab gewisser Zugehörigkeit auch betriebliche Altersvorsorge.<br/>Inflationsausgleich wurde auch gezahlt.<br/>Trotzdem ist das Gehalt (steuer-)branchentypisch nicht genug wertschätzend für das Wissen, die soft skills und die Leistung die man erbringen muss (teilweise auch Belastung durch Menge, Arbeitszeit und Mitglieder).

Gehalt könnte besser sein. Es gibt Sachbezüge, VWL und ab gewisser Zugehörigkeit auch betriebliche Altersvorsorge. Inflationsausgleich wurde auch gezahlt. Trotzdem ist das Gehalt branchentypisch nicht genug wertschätzend für das Wissen und die Arbeit (teilweise auch Belastung durch Menge, Arbeitszeit und Mitglieder).

sehr vielfältig, nicht nur fachliche Aufgaben, sondern auch Personalverantwortung und Marketing, super Fort- und Weiterbildungsangebote auf allen Ebenen

- Regelmäßige Möglichkeiten Fortbildungen wahrzunehmen<br/>- Halbjahres und Jahresgespräch in dem man sich sehr ausführlich mit dem Personalverantwortlichen austauschen kann um seinen Zielen näher zu kommen

Es herrscht eine Open Door Policy bei der jederzeit Fragen oder Probleme an die Vorgesetzten herangetragen werden können. Es findet ein regelmäßigen Austausch statt

Dem Standortleiter kann man auch einen 6ten Stern geben :) Der steht zu 100% hinter seinem Mitarbeitern, hat immer ein offenes Ohr egal wieviel Stress er selbst hat (ja auch er ist mal schlecht gelaunt - menschlich halt), und er achtet tatsächlich darauf, dass man nicht zu viele Überstunden macht. Sonst ist es ja meist andersrum oder wird sogar eingefordert

neue Digitalisierungsmöglichkeiten werden an einzelnen Standorten ausprobiert und die Erfahrungen werden im Netzwerk weitergegen, große Auswahl an Online-Fortbildungen, einheitliches und umfangreiches ProCheck/Checklisten (diese sind eine große Unterstützung bei der Einarbeitung)

Die Büroräume befinden sich in einem Altbau, was mir persönlich viel lieber ist als neue Bürogebäude. Parkplätze ausreichend vorhanden und sehr guter Anschluß an die Bahn. Arbeitsplatz wird an den Arbeitnehmer angepasst.

Es wird ein sehr großer Wert auf Digitalisierung und Fortschritt gesetzt. Es gibt einen Digital-Hub und einen Innovationsausschuss, welche immer für Ideen und Anregungen offen sind und diese auch umsetzen.<br/>Weitere Benefits:<br/>- Bereitstellung EUR 49,00 Ticket<br/>- Bereitstellung komplettes Home-Office-Setup (zwei große Monitore, Laptop, Maus, Tastatur, usw.)<br/>- Solide Kantine mit sehr fairen Preise<br/>- Leckeres Eis aus einer Hamburger Eismanufaktur (leider im Winter etwas unregelmäßig, aber im Sommer immer vorhanden)<br/>- Umfangreiche Getränkeauswahl

Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum im Corporate Finance Bereich: Unternehmensverkäufe, Financial Due Diligence, Unternehmensbewertungen, Bonitätsanalysen, etc. Häufig auch in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, sodass man jegliche Aspekte einer Transaktion kennenlernt.

Es gibt einen Nachhaltigkeitsausschuss an den Mitarbeitende Ideen herantragen können! Vieles wird bedacht und umgesetzt, wie z.B. Hafermilch in der Kaffeemaschine , LED Lampen, Hinweise zur Raumlüftung im Intranet, regionales Obst, Aufruf mit dem Fahrrad zu kommen oder JobRad. Viele tolle Sachen die gemacht werden!.

Das Fortbildungsangebot ist sehr groß. Schulungen werden intern und extern angeboten. Die Themen sind dabei nicht zur fachspezifisch sondern auch zur Persönlichkeitsentwicklung und Stärkung seiner eigenen Skills

Neues dhmp Karrieremodell zeigt transparent Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven auf und schafft so Orientierung. Die dhmp Akademie bietet ein umfangreiches Angebot von Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Da es sich bei unseren Mandanten im Wesentlichen um KMU handelt, fallen sehr vielfältige Aufgaben in verschiedenen Gebieten an. Insbesondere in unserer Abteilung gibt es ein sehr breites Feld von verschiedenen Aufgaben. Aufgrund der goldenen Regel "Make the Client happy" können die Probleme und die Fragen denen man sich stellen muss kaum umfangreicher sein. Ich hätte nie gedacht, dass ich in diesem Bereich innerhalb eines Jahres so viele Einblicke in unterschiedliche Themen und Branchen bekomme wie es im letzten Jahr der Fall war. Das "learning-by-doing" wird hier wirklich sehr gut umgesetzt.

Man merkt deutlich, dass die Führungskräfte sehr viel Wert auf ihre Führungs-themen und -tätigkeit legen. Sie werden regelmäßig geschult und haben unser Führungsleitbild, was ein maßgeblicher Teil der Kultur ist verinnerlicht. Auch Führungskräfte sind nur Menschen und dementsprechend kann es natürlich auch immer Antipathien<br/>geben oder bessere und schlechtere „Matches“. Aber damit wird professionell umgegangen und dann gibt es ja wie bereits erwähnt viele unterschiedliche Ansprechpartner an die man sich wenden kann, wenn es mal nicht nur die FK sein soll.

Vorbildlich. Die Partner sind durchweg jung, motivierend und wertschätzend. Man fühlt sich motiviert, sie haben immer ein Antwort auf offene Fragen.

Gehalt ist branchenüblich- 3 Sterne, durch die restlichen Leistungen - 4 Sterne; oft gibts Kuchen, alle zwei Monate Getränke wie Softdrinks und Smoothies. Wasserflaschen von Gerolsteiner stehen jedem zur Verfügung, genauso wie Tee & Kaffee. Snackbar mit Schokolade und süsses.<br/>1-2x/Jahr gibt es Gruppenevents, dessen Kosten vollkommen oder großteils übernommen werden.

Urlaub muss im Vorjahr für das Folge Jahr beantragt werden. Aber meist kann er so genommen werden wie beantragt. Im Außendienst gibt es keine flexible Arbeitszeiten und auch kein Homeoffice. Auf Familie wird zum Teil Rücksicht genommen.

Bin Leiter der Beratungsstelle und weiter geht's bei mir nicht, Gehalt hingt dem Wachstum bzw. Der Inflation hinterher

Ich bin seit zehn Jahren beim Steuerring und der Job war stets passend zu meinem Privatleben. Mittlerweile habe ich zwei kleine Kinder und dank der Flexibilität und dem Verständnis meines Arbeitgebers, bekomme ich alles gut unter einen Hut - auch wenn die Kinder mal krank sind.

Die GOB biete niederlassungsübergreifende Arbeitskreise zu bestimmten Themen oder Steuerarten an - diese sind immer sehr hilfreich und laden zum Austausch mit anderen Kollegen ein. Außerdem finden regelmäßig interne Schulungen mit einem externen Referenten statt.<br/>Darüber hinaus unterstützt die GOB eigene Weiterbildungswünsche mit Fortbildungsverträgen und fördert damit den eigenen beruflichen Werdegang sehr stark.

Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man das Privat- und Berufsleben gut vereinbaren. Es besteht die Möglichkeit in Teilzeit (individuell) oder Vollzeit (38h) zu arbeiten. Es dürfen zudem keine Überstunden gemacht werden.<br/>Es werden aktuell zukunftsorientierte Arbeitszeitmodelle (freitags frei alle 14 Tage) ausgetestet. Der Arbeitgeber ist wirklich um die Zufriedenheit der Mitarbeiter bemüht. Private Termine etc. sind auch kein Problem.

Kontinuierlicher fachlicher Austausch durch standortübergreifende Arbeitskreise (persönlich und digital)