Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Handel in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Der zum 31.01. ausgeschiedene Marktleiter hat viele gute Dinge vorangebracht.<br/>Aber auch auf die aktuellen Stellvertreter, von denen einer die kommissarische Leitung übernommen hat, ist momentan Verlass.<br/>Beide sind so gut wie immer erreichbar, auch außerhalb der Öffnungszeiten, sowie hilfsbereit. Im Notfall wird auch in den Abteilungen oder an der Kasse ausgeholfen.<br/>Desweiteren sind beide jederzeit offen für ein vertrauliches Gespräch. Auch private Dinge betreffend.<br/>Eine Überheblichkeit in irgendeiner Form kann ich nicht bestätigen.<br/>Generell habe ich mit mit allen bisherigen Marktleitern und Stellvertretern einen Weg zum gemeinsamen, erfolgreichen arbeiten gefunden.

Jeder hat die gleichen Aufstiegschancen wie in jedem anderen Betrieben auch. Frauen sind hierzulande schon lange gleichberechtigt und zwar überall.

Es werden auf jeden Fall auch älter Arbeitnehmer eingestellt, sowie Mitarbeiter die in Rente gehen, bekommen meistens auch das Angebot, dass sie dann z.B. auf 520€ Basis bei uns weiter machen können, um sich die Rente etwas aufzubessern.<br/>Kollegen, die in Rente gehen, werden auch immer vom kompletten Markt ordentlich Verabschiedet.

Angesichts des Kampfes um Talente auf dem Arbeitsmarkt hat fritz keine andere Wahl als hier zu investieren, was auch geschieht. Fritz hat ein internes Schulungszentrum, in dem sich alle Mitarbeiter aller Ebenen und Abteilungen anmelden können. Wenn jemand wirklich engagiert und motiviert ist, sich beruflich weiterzuentwickeln, wird fritz definitiv in seine Mitarbeiter investieren.

Der Austausch mit Kollegen*innen außerhalb vom Team war ebenfalls super und im Team selbst, war dieser enorm groß. Auch die vielen Events tragen dazu auf jeden Fall bei.

Sowohl interne Weiterbildung über eigene Trainerinnen und Trainer als auch Nutzung von externer Unterstützung für Schulungen, etc. wird eingesetzt

Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und auf einem aktuellen Stand. Höhenverstellbare Schreibtische bekommt man aktuell leider nur mit einem ärztlichen Attest. Im Sommer wird es in den Büros bei höheren Temperaturen sehr warm.<br/>Durch abwechselndes mobiles Arbeiten wird die Besetzung in den Büros gut entzerrt.

Wie oben schon genannt gibt es im Thema Kommunikation Verbesserungspotential, aber davon abgesehen bin ich mit unseren Führungskräften sehr zufrieden. Man kann zu Team- und Betriebsleiter mit all seinen Problemen kommen und es wird einem Zugehört. Zusätzlich wird Leistung entlohnt und Wertgeschätzt. Beispielsweise kommt der Betriebsleiter selber auf einen zu, um eine Gehaltserhöhung anzubieten(natürlich nur, falls man davor auch wirklich was geleistet hat). Man muss sich auch kein Blatt vor dem Mund nehmen wenn man etwas zu Kritisieren hat, solang diese Sachlich vorgetragen wird, wird dieser auch Aufmerksamkeit geschenkt. Natürlich wird nicht immer alles umgesetzt, aber das ich glaube ich normal. Man muss sich auch keine Sorgen machen, dass einem diese Nachträglich negativ angeheftet wird.

Gehalt durchschnittlich. Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden jedoch ausbezahlt, dies ist nicht mehr selbstverständlich.

Es finden regelmäßig Seminare für die Mitarbeiter statt. Die interne Weiterbildung für zukünftige Führungskräfte ist sehr umfangreich und interessant. Wer bei Lindner weiterentwickelt werden möchte kann dieses auch tun.

Nachhaltigkeit , von Verpackung bis zu Projekte wie der Baumpfand.<br/>Mit jedem zurückgegebenen Becher kann jeder damit tragen zum Klima- bzw. Umweltschutz. Alle zurück gebrachte Becher werden fachgerechten Recycling.Für jeden Becher werden 5 Cent sofort vom unternehmen gespendet und neu Bäume werden gepflanzt.

Das bewertet sicher jeder anders. Wenn einem die Arbeit keinen Spaß macht, dann sind wahrscheinlich 30h schon viel zu viel. Aber dann muss man sich fragen ob man den richtigen Job hat. In unserem Team wird viel Austausch Betrieben, so dass persönliche Wünsche immer Platz finden. Über die Weihnachtszeit braucht man hier wahrscheinlich nicht reden, da geht immer die Post ab, aber das muss auch so sein und wahrscheinlich ist das die beste Zeit, um herauszufinden ob einem der Job liegt oder nicht. Einzelhandel ist kein Verwaltungsjob beim Senat oder so.

Das Tagesgeschäft hat natürlich immer widerkehrende Aufgaben und Arbeitsabläufe. Sonst gibt es viele Projekte die für Abwechslung neben dem Tagesgeschäft sorgen.

Jegliche Benefits wie Sportangebote in Gruppen nach der Arbeit. Sommerfeste etc. Gemeinsames Essen.

Kann ich sowohl für meinen Standort, als auch für den Rest nur sagen 1+<br/>Man versteht sich super, man geht zusammen Mittag essen und auch bei der Einarbeitung in der Firmenzentrale wird man sofort aufgenommen, als wäre man schon seit 20 Jahren dabei.<br/>Wenn man Fragen hat, es findet sich immer jemand (auch egal von welchem Standort) der einem hilft. Ich wurde noch nie im Regen stehen lassen.<br/>Letztes Jahr hatten wir ein gigantisches Sommerfest in Dachau, bei dem man erst Recht merkte, Ludwig Meister ist sehr familiär.<br/>(Hoffentlich wird es wiederholt :-) )

Lässt sich bei Ludwig Meister wirklich gut kombinieren.<br/>50% Mobil Work ist optimal. Weg von der „starren“ Anwesenheitspflicht, hin zu flexibleren Arbeitszeiten. Die Handhabung und Einteilung bzgl. der Flexibilität war aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.<br/>Eine Abteilung ist flexibler damit umgegangen, die andere eher weniger.<br/>Positiv ist aber auf jeden Fall, dass der Wunsch nach mehr Flexibilität im Unternehmen vorhanden war und schließlich auch umgesetzt wurde.

Bei der kürzlich erfolgten Renovierung wurden alle Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Außerdem wurden Maßnahmen zur Geräuschreduzierung vorgenommen. Für die heißen Tage im Sommer gibt es sogar eine Klimaanlage.

There are plenty of opportunities for further training, but you have to make the effort yourself. As the company continues to grow, there are numerous opportunities for advancement.

Wenn man bereit ist was dafür zu tun, bietet das Unternehmen einem so viele Chancen sich zu Beweisen und zu wachsen.

- remote first<br/>- flexible Arbeitszeiten

Am Freitag gibt es verkürzte Arbeitszeiten, Wochenenden sind frei, dank des Gleitzeitmodells besteht Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ( feste Kernzeiten), und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten rundet das Arbeitsumfeld zufriedenstellend ab.

Seitdem ich da angefangen habe bin ich viel ausgeglichener und habe mehr Zeit und Freude an meinem Privatleben.

Insgesamt hat sich die EFG Collin KG wie eine große Familie angefühlt. Man konnte über die Arbeit reden, jedoch konnte man auch super über privates plaudern, egal welche Position der Gesprächspartner war. Zudem gaben immer offene Ohren für berufliches und privates.

Meine Vorgesetzten sind alle menschlich total in Ordnung & haben an sich auch immer ein offenes Ohr für sämtliche Anliegen. Bloß leider gehen viele Dinge dann einfach unter oder verlaufen im Sand. Sowas ist dann demotivierend und verleitet dann dazu einfach nichts mehr zu sagen...

Die Kollegen helfen sich immer untereinander falls es Probleme oder Unklarheiten gibt und stehen sich zur Seite (auch wenn das Thema einen selber nicht betrifft). Man kann sich auf die Kollegen zu 100% verlassen.

Die Aufgaben sind sehr vielfältig, interessant und bringen mich als Arbeitnehmer voran. Außerdem ist es möglich/erwünscht, auch eigene Ideen mit einzubringen und umzusetzen.