Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Versicherung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Vorgesetztenverhalten war und ist in meinem persönlichen Fall immer vorbildlich gewesen. Habe absolut nichts zu beanstanden. Hatte in meinem Verlauf bei der Pronova BKK insgesamt jetzt 2 Vorgesetze in den 24 Jahren. Beide Damen waren/ sind menschlich und fachlich absolut top (gewesen). Bin sehr froh darüber, das hat mein ganzes Arbeitsleben sehr positiv geprägt.

Schon vor Corona gab es die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Seitdem können fast alle Mitarbeiter*innen mobil Arbeiten und leisten mindestens 1 Präsenztag vor Ort im Büro. Das trägt bei mir auf jeden Fall zu einer sehr hohen Work-Life-Balance bei, da ich täglich über 2 Stunden Bus- und Bahnfahren einsparen kann.

Es gibt die Möglichkeit in Kooperation mit der PronovaBKK ein duales Studium zu absolvieren. Die Hochschulkosten werden vom Arbeitgeber übernommen, zusätzlich erhält man das Gehalt eines Auszubildenden.<br/>Freistellung während der Arbeitszeit für die Vorlesungen! Da kann man wirklich nicht meckern ;)

Die Qualität der Work-Life-Balance wird durch das angebotene Homeoffice gesteigert.<br/>Des Weiteren hat man durch die Gleitzeit die Möglichkeit private Termine wie z.B. Arzttermine pünktlich wahrzunehmen.

Alle Personen, die für die Kommunikation verantwortlich sind, versuchen ihr Bestes. Es geht natürlich immer besser, aber mit den Wegen Intranet, E-Mail und der direkten Kommunikation durch die Führungskräfte ist die BIG hier nicht schlecht unterwegs.

Im öffentlichen Dienst und im Versicherungssektor sind Aufgaben oft Routinetätigkeiten. Es werden andere Aktivitäten angeboten wie Fortbildungen bei Projekten oder persönliche Weiterbildung

Zur Ehrenrettung des Arbeitsgebers muss man sagen, dass der AG beim letzten Tarifabschluss empfohlen hat die Variante zu wählen, die auch neuen KollegenInnen Weihnachtsgeld garantiert hätte! Die Abstimmung über die beiden Varianten wurde den Verdimitgliedern zur Abstimmung vorgelegt; mit klarer Mehrheit entschieden diese sich für die Variante ohne sofortiges Weihnachtsgeld für neue MA´s. Als neuer Mitarbeiter sollte mich das zu erzielende Jahresgehalt interessieren und nicht wie oft ich diesen Betrag im Jahr bekommen! Ich glaube nicht dass irgendjemand gegen seinen Willen den Arbeitsvertrag unterschrieben hat!

Hier geht noch was. Ein zweiter Bildschirm wäre schon gut, aus dem Homeoffice telefonieren wir noch über eine App auf dem privaten Handy. Das soll sich aber bald ändern, wenn wir alle eigene Laptops bekommen. Und unsere neuen Büros ( nächstes Jahr ziehen wir um ) sollen richtig klasse wrrden!

Der Arbeitgeber ist sehr darauf bedacht alles soziale Vorgaben gut und noch besser einzuhalten. Gerade während Corona, hat sich der Arbeitgeber von einer sehr fürsorglichen Seite gezeigt. Jeder Mitarbeitender "durfte" ins Homeoffice.

Man kann entscheiden wann und von wo man arbeitet. Je nachdem welche Ziele man erreichen möchte. Feste Termine hat man nur in der Akademie, zur Teilnahme am Montagsmeeting. Doch auch dort ist es nicht schlimm, wenn man mal nicht kann.

Jeder der die Praelux kennengelernt hat kann nichts schlechtes über sie sagen, denn es gibt einfach nichts negatives.

Die meisten Arbeiten von Zuhause aus im Home-Office.<br/>Das Büro ist sehr schön eingerichtet mit tollen Mitarbeitern

Im Rahmen meiner Tätigkeit als Versicherungsberater kann ich mich vollständig entfalten. Es besteht immer die Möglichkeit an Projekten oder Prozessen mitzuwirken bzw. neues anzustoßen.<br/>Ich kann mich voll und ganz auf die Beratung fokussieren, da es ein eigenes Team für die Terminvereinbarung gibt.

Jeden Tag aufs neue werde ich durch meine erfahrenen Führungskräfte motiviert, Ideen und Änderungen werden sofort kommuniziert.<br/>Das gefällt mir sehr!

Büro oder Homeoffice, freie Wahl. Alles andere als Selbstverständlich zu einer Zeit, in der ein Großteil der Unternehmen ihre Mitarbeiter wieder zurück in die lokalen Büros holen. Neben den räumlichen Rahmenbedingungen ist der Teamzusammenhalt einzigartig: effizientes Onboarding, Events vor Ort und ein dynamisches Team welches aus der klassischen Beratungswelt ausbricht um neue Maßstäbe zu setzen.

Bei der Dienstplanung wird jeder Wünsch berücksichtigt, sehr selten und unwahrscheinlich nicht die gewünschten Zeiten zu bekommen. Natürlich Mitarbeiter mit Familien und mit eine zweite Beschäftigung werden für die Einplanung vorgenommen. Trotzdem einer der besten angebotenen Work-Life-Balance.

Großzügiger Ausgleich bei Nachtarbeit oder Dienstreisen. Abbau von Mehrarbeit ist jederzeit möglich. Mehrarbeit wird nach Überschreiten eines Kontingentes automatisch vergütet. Das ist in vielen anderen Unternehmen nicht so.

Mit dem Umbau haben die Führungskräfte ihre Einzelbüros aufgeben müssen und sitzen jetzt gemischt mit den Kollegen in der Fläche. Dadurch ist der Austausch viel angenehmer und einfacher geworden, weil ich nicht mehr zu meinem Vorgesetzten ins Büro gehen muss. Bei den meisten Führungskräften habe ich sowieso das Gefühl, dass sie sich eher als Teil des Ganzen sehen. Für mich sind das die meiste Zeit gefühlt einfach nur Kollegen, die anderen Aufgaben haben, auf die ich keine Lust hätte.<br/>Wenn ich hier manche andere Bewertungen lese, frage ich mich manchmal, ob wir im selben Unternehmen arbeiten. Es kann natürlich immer vorkommen, dass man mit einem einzelnen Vorgesetzten nicht klar kommt, aber das trifft dann nicht auch automatisch auf die Allgemeinheit zu.

Tolles Klima, sehr interessante Aufgaben, sehr gute Einarbeitung, viel Vertrauensvorschuss in die Mitarbeiter/innen, tolle Teamevents, super Führungskräfte

Tolle Kolleginnen und Kollegen, junges Team, gute Arbeitsatmosphäre. Die Büros in der Lonystraße sind in die Jahre gekommen und genügen den Ansprüchen und Standards nicht mehr ABER der Umzug in den neuen Bau in Gießen steht kurz bevor.

Durch die Zeiterfassung und Homeoffice sind flexible Arbeitszeiten super umsetzbar. Überstunden kann man nach Absprache auch recht zeitnah abfeiern. Besonders cool finde ich den Sonderurlaub am Geburtstag.

Wie gesagt, man lernt viel und kann sich an Hand der spannenden Aufgaben und der Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen entwickeln. Es ist nicht das typische "ich schicke dich auf Schulungen Umfeld", sondern das großartig Zusammenspiel der Experten, durch das man viel lernt. Es gibt aber auch insbesondere für junge Führungskräfte gute Schulungen. Und auch andere Kurse werden unterstützt.

Was mit gefallen hat war die hohe Flexibilität und der Team-Zusammenhalt. Selten hatte ich so viel Freude an meinen Projekten und Kollegen.

Man kann sehr viel an neuem Wissen mitnehmen. Mitarbeiter zeigen gerne ihre unterschiedlichen Bereich und Aufgaben, helfen gerne bei Fragen weiter.

Extrem vielseitig, durch die unterschiedlichen Abteilungen.<br/>Die tägliche Arbeit ist natürlich recht gleich, aber immer mit kleinen Unterschieden gespickt. Neue Aspekte sind jedoch auch immer zu finden (Weiterentwicklung bei den Kunden oder Änderungen etc)

Die Firma scheint noch viel Wert auf die Mitarbeiter zu legen. Man fühlt sich fair und respektvoll behandelt.

Für Home Office-Regelungen sind die Vorgesetzten zuständig. Daher kann es zu erheblichen Unterschieden kommen. Arbeitszeiten sind flexibel.

Kostenloses Mittagessen, 37,5 Stunden Woche, Home Office im Verhältnis 60 zu 40 Prozent, Betrachtung Mitarbeiter Belange, Gehaltleiche Entwicklung, Vorgesetzten Verhalten zumindest in der Schadenabteilung, selbständiges Arbeiten

Man betritt ein großes, helles und modernes Gebäude mit vielen Büros, die nicht zu groß sind, so dass man in kleinen Teams zusammen sitzen kann. Die Arbeitsplätze sind effektiv und angenehm gestaltet, das Arbeitsmaterial für das Homeoffice wird gestellt und sollte die Technik doch mal "aufgeben", wird sofort Abhilfe geschaffen. Durch eine App hat man die Möglichkeit, sich seinen Arbeitsplatz/Schreibtisch zu buchen, so dass auch ein Wechsel möglich ist, und man auch mit anderen Kollegen zusammen arbeiten kann.

An den Arbeitsbedingungen kann nichts ausgesetzt werden. Im Büro kann man sich mit einer App einen beliebigen Sitzplatz buchen und jeden Tag mit jemand anderen zusammensitzen. In der Mittagspause gibt es in der Kantine ein kostenloses Mittagessen. Man kann seinen Arbeitstag zur Hälfte im Büro und zur Hälfte im HomeOffice verbringen. Die HomeOffice Materialen werden auch gestellt.