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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyFlexibilität bei den Arbeitszeiten, Sozialleistungen, genereller Sparkurs zur Sicherheit der Arbeitsplätze beiträgt.
Persönlichkeit, Kontakt zum Arbeitnehmer, nicht herablassend, ermöglicht gewisse Freiheiten wie Homeoffice und Gleitzeit.
Absicherung der Angestellten durch extra Verträge wie Bausparvertrag, Sportangebote, Brillenversicherung, Zahnzusatzversicherung etc.
Das Verhalten einiger Vorgesetzten. Hat man zwei Projektleiter und einer davon sagt "A", der andere aber "B", kommt man sich irgendwann dezent veralbert vor. Zudem sollten sich einige Vorgesetzte mehr mit ihren Teams auseinander setzen und praxisnäher denken, statt an 4 von 5 Arbeitstagen pro Woche mit Telefonmeetings und Kontrolle der Mitarbeiter beschäftigt zu sein. Teilweise werden Arbeitsabläufe unnötig verkompliziert, es gibt schlichtweg zu viele Verschlimmbesserungen. Wenn ein Auftraggeber eine Pizza Salami bestellt ist keinem damit gedient, wenn Projektleiter von ...
Toleranz bei weniger motivierten und fähigen Angestellten.
Gehaltsunterhaltungen.
Lob und Tadel.
Gerechtere Entlohnung gemessen an der Erfahrung der Mitarbeiter. Bessere Aus- und Weiterbildung, und nicht "Wir haben da eine Powerpoint, die könnt ihr euch angucken!"
Bessere Gehälter, abhängig von den Aufgaben des Einzelnen (nicht nach dem Alter der Angestellten, dem Abschluss oder Geschlecht bei gleichen Tätigkeiten oder höheren). Sonderleistungen nach Jahre im Betrieb oder Leistung und auch hier nicht nach dem Abschluss etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adams consult ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier muss ich ganz klar sagen: Schlecht, und zwar auf breiter Ebene. Die Aufgaben im Unternehmen sind oft learning by doing, das weiß man auch vorher. Gewissenhafte Einarbeitung in neue Bereiche oft viel zu kurz, viel zu oberflächlich, frei nach dem Motto: "Das hat dir vor 2 Jahren jemand mal für 1 Stunde erklärt, du hast das zwar seitdem nie selbständig gemacht, aber du MUSST das doch jetzt können!".
