Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenDienstplangestaltung, interne Kommunikation, Hilfe untereinander, bauliche Gegebenheiten (Rohrpost, mehrere Aufzüge, übersichtliche Bauweise zur Orientierung, Pflegepool, Schränke mit Transponder - keine nervigen Schlösser, elektronische Wäscheausgabe und -rücknahmeautomat), pünktliche Zahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Ermöglichen von Selbstständiger Arbeitsweise,Corporate Benefit Programme
Altersvorsorge
Benefiz
Gute Bezahlung
Das man sich auf Augenhöhe begegnet
Teilweise nette Kollegen
Wie in jedem Krankenhaus, die allgemeinen Arbeitsbedingungen. Personalschlüssel, Arbeitsaufwand
Da kann kein einzelnes Krankenhaus was tun, aber zumindest versuchen mehr zu bewegen um die Gesundheitspolitische Lage zu verändern.
Da es ein Christlicher Arbeitgeber ist erwartet man, gerade in Gesundheitlich schwierigen Zeiten, Unterstützung und Mitgefühl, weit gefehlt.
Du bist länger Krankgeschrieben= Kündigung
Bezahlung, jedoch kann dies im Medizinischen Sektor alle Arbeitgeber betreffen!
3-4 Weiterbildungen bestimmten Personen trotz Zusatzqualifikation erneut zu gewähren unsolidarisch.
Habe zum falschen Zeitpunkt durch private Umstände leider nicht dort bleiben können
Verbesserungsmöglichkeiten:
- mehr Gehalt und Prämien natürlich
- das manche Kollegen sich mehr Mühe geben sollten zu arbeiten anstatt zu sitzen
- wochenenddienste müssen besser besetzt werden
- klare Aufgaben und Ansagen an Schüler und Praktikanten
- Nachsicht für einen wenn man Berichte schreiben muss und nicht ständig die klingeln decken muss
Ich würde mich wünschen dass wir mehr als 3 Tage Fortbildungsfrei bekommen, da intern eher wenig Fortbildungen stattfinden, könnte das dadurch besser ausgeglichen werden.
Außerdem würde ich mir wünschen, dass es öfter veganes Essen gibt und dies auch klar gekennzeichnet ist.
Das Arbeitsklima ist toll.allerdings lassen fehlende Strukturen in manchen Abteilungen zu Wünschen übrig, erschweren die Arbeit unnötig und sind sehr unbefriedigend für das Personal.
4 Tage Woche einführen.
Weihnachtsbuffet für Mitarbeiter die am Feiertag Dienst haben. Monatliche
Prämien für Arbeitnehmer bei nicht Krankmeldungen.
Die Werte dienen nicht nur Marketingzwecken sondern werden wirklich gelebt! Unkomplizierter Umgang mit Kollegen aus allen Fachbereichen.
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM HAMBURG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Freundlich und zuvorkommend
Wird sehr geschätzt
Wir zählen alle aufeinander unabhängig von alter Stellung und Geschlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM HAMBURG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Durchschnitt, denn es gibt besser bezahlende AG
Karriere Möglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben, allgemein könnte das Gehalt besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es bekommen häufig unfähige die Möglichkeit sich weiterzubilden und Karriere zu machen
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, wird aber nicht jedem gewährleistet.
Als Rettungsassistenten wird wenig bis nichts angeboten.
Viele verschiedene Möglichkeiten
Innerbetriebliche Fortbildung
