Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDie offene und ehrliche Kommunikation. Es wird auf jeden Einzelnen individuell eingegangen.
Über 6 Jahre war ich für die AT tätig. Die Kollegen sind nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde geworden. Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt im Team sind außergewöhnlich. Jeder gibt hier alles!
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitsmodelle, die es mir ermöglichten, mein Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.
Die Aufgaben waren immer spannend und abwechslungsreich!
Danke an dieser ...
Viel Rückenwind selbst bei der Verwirklichung von Hessen wegzuziehen .
Eine Danksagung möchte Ich persönlich hier ebenfalls loswerden; auch als dazu gezogener Darmstädter wurd man in die Dortmunder Kreise eingebunden, selbst die häufigen Reisen ins Ausland waren Gesprächsstoff und man könnte sich wie in Familiären Kreisen austauschen ( da auch Stellvertretend ein lieben Dank von meiner Panterin aus der Schweiz die vieles mitbekam ).
Das Faire und im Vergleich überdurchschnittliche Gehalt zzgl. Sonderbezüge.
Ich habe als Ingenieur in der Arbeitnehmerüberlassung/ Werkvertragarbeit bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Trotzdem ist die Betreuung und der Umgang der Kollegen in den Niederlassungen Rostock und Bremen das bisher beste, was ich erlebt habe. Eine Topchance auch für bereits ältere Ingenieurinnen und Ingenieure, neue Arbeitsfelder und/ oder Arbeitgeber kennenzulernen.
Führungskräfte Positionen werden einfach nach Lust und Laune verteilt auch wenn diese garnicht dazu geeignet sind.
Es wird mit unternehmensweiten geworben die absolut nicht mit dem übereinstimmen was gelebt wird.
Man wird gekündigt wenn die chefs kein Projekt für einen finden.
Keine Zukunft als Arbeitgeber.
Habe über die Dauer von 18 Monaten an sich nichts nennenswertes zu bemängeln.
- Schlechte Kununu-Bewertungen werden durch Anwälte gelöscht
- Gute Kununu-Bewertungen werden durch den Arbeitgeber selbstgeschrieben
Es war wirklich nichts schlecht, aber ihr dürft euch darauf bitte nicht ausruhen und weiterhin so strebsam sein wie bisher.
An der Kommunikation sollte mehr gearbeitet werden! Wenn der zuständige Mitarbeiter nicht mehr im Unternehmen ist, sollten die betroffenen Mitarbeiter auch darüber informiert werden.
Besser nach die Stärken der Mitarbeiter gucken um die für das Unternehmen einzusetzen.
Werte nicht nur erklären, sondern auch leben.
Wie oben bereits beschrieben
Menschen die wirklich was leisten und das Unternehmen nach vorne bringen mehr wertzuschätzen. Mal wirklich die Augen aufzumachen um zu verstehen das die Führungskräfte ein manipulatives Machtspiel ausüben.
Der am besten bewertete Faktor von Atlas Titan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Schnittstellen die man als Externer mitbekommt sind gleichermaßen Positiv sowohl Jungschnauffer oder alter Hase.
Das Team besteht hauptsächlich aus jungen Kollegen. Die wenigen Älteren werden aber geschätzt und respektiert.
Absolut fair.
Mit älteren Kollegen ist der Umgang genauso freundschaftlich und locker wie auch mit den jüngeren Kollegen.
Der Umgang ist immer sehr respektvoll, Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atlas Titan ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Weiterbildungen für interne Mitarbeiter könnte besser ausgebaut und genutzt werden.
Für Weiterbildung gibt es kein Budget
Weiterbildung ja, wenn ein Arbeitnehmer das auch einfordert. Ich hatte das Glück, dass ich bis Ende letzten Jahres immer gefördert worden bin. Danach allerdings nicht mehr, wodurch ich das Gefühl hatte auf der "Abschussliste" zu stehen. Eigentlich schade, da ich mit der Weiterbildung durchaus großes Potential in der Zusammenarbeit gesehen habe. Schade, dass dies auf der anderen Seite nicht mehr so gesehen wurde.
Leider keine Unterstützung
Da man meist über Werkverträge bei den Kunden eingesetzt wird, muss dieser einen nicht nach 18 Monaten fest einstellen. Theoretisch kann man so für eine sehr lange Zeit an denselben Kunden verliehen werden, ohne dass es je zu einer Übernahme kommt. Absolut nicht erstrebenswert, oder?
