Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenWenn man erst mal wo anders war, dann weiß man, dass es hier leider nichts zu loben gibt...
Das er ständig Mitarbeiter sucht und die Führung noch immer nicht in der Lage ist zu erkennen woran das liegt.
Schlechtes Gehalt
Steife Strukturen
Geschäftsführer machen den Eindruck als würden sie einzig und allein den Willen des Inhabers befolgen... Chef befiel, wir folgen dir...
Betriebsräte sind nicht gerne gesehen, gibt es auch in nahezu keinem Autohaus dieser Gruppe
So ziemlich alles.
Mehr Wertschätzung, aktuelle Schulungen/Fortbildungen, angemessenes/zeitgemäßes Gehalt, weniger Hierarchien, Mitarbeiter fördern, Lob, Anerkennung, Erkenntnis, bessere Einschätzung der Kompetenzen-sowohl positiv, als auch negativ, usw., usw., usw.,...und noch so viel mehr
Ordentliche Gehälter zahlen
Die Mitarbeiter nicht belügen indem man erzählt, man würde besser bezahlt werden als im IG-Metall Tarif.
Die Mitarbeiter nicht nach Feierabend anrufen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Ernst + Scherer ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen, allerdings nur, in den jeweiligen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Ernst + Scherer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein und die selben Schulungen seit Jahren. Fast alle Schulungen werden gezwungenermaßen absolviert, um die Quote bei den Herstellern zu erfüllen und die Prämien dafür zu kassieren.
