Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageInnovativ und bekannt in ganz Deutschland
Die Partys waren immer sehr unterhaltsam und die Currywurst war lecker.
Sozialer Betrieb mit Überraschungen für seine AN. Events etc.
Zur nicht viel. Sie wissen wie man verkauft.
Viel Mitbestimmung vorhanden in Abläufe etc.
Ausbeutung der Mitarbeiter. Hauptsache du kommst her und machst deine Arbeit, am besten noch die von 3 anderen mit.
Unstrukturierte, fast amateurhafte Arbeitsweise.
Kritikunfähigkeit vom allerfeinsten, es wird sich konstruktive Kritik gewünscht.
Aber wer sich wirklich Gedanken um Verbesserungen macht und diese anspricht, schießt sich ganz schnell selbst ins Aus.
Ich bin der Meinung, dass es den meisten Vorgesetzten in diesen Unternehmen an wichtigen Führungskompetenzen fehlt. Bei euch laufen zu viele mit einem viel zu großen Ego herum.
In diesem Unternehmen arbeitet man nicht miteinander, sondern gegeneinander. Es ist super frustrierend. Ihr vergrault euch eure stärksten Pferde.
Zu viele alte Holzköpfe, welche einfach nicht in Rente gehen möchten.
die fehlende Menschlichkeit
Fällt mir Nix ein…
Nicht alles was zukunftsträchtig ist, sofort umsetzen wollen. Altbewährtes macht es auch.
Mal auf die Mitarbeiter hören
Mit der aktuellen Politik schafft sich das Unternehmen wirklich ab.
Man spart hier wirklich alles mögliche am Mitarbeiter ein.
Selbst Firmenevents wurden weg gespart, nichtmal eine Weihnachtsfeier gibt es noch.
Wichtig wäre, die Leute nach Leistung zu fördern und nicht nach Ihrer Optik.
Mehr junge Führungskräfte
Der Kunde ist steht im Mittelpunkt nur solange noch nicht gezahlt hat
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Gotthard König ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
ältere Kollegen werden schon aufgrund ihres Wissens mit Respekt behandelt, der Fokus liegt hier auf jungen Leuten
kann ich nicht bewerten
Gefühlt gibt es kein altes Kollegium
Da sehe ich keinen Unterschied zu den jüngeren.
Ich bin 51 :-) .... mit mir geht man gut um
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Gotthard König ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Selbst im Urlaub wird erwartet jeden Tag seine Mails zu checken, auch bei Krankheit. Selbst wenn man mal einen freien Tag hat wegen Arztterminen oder Geburtstagen bekommt man mehrfach Anrufe - auch vom Chef, nicht nur von verwirrten Kollegen die meinen genau an dem Tag etwas für einen regeln zu müssen, wo sie sich sonst nen Schei* drum kümmern
Am liebsten verbringst du hier dein ganzes Leben, Pausen oder Feierabend sind ungern gesehen.
Überstunden dank Personalmangel
24/7 in der Arbeit
Es wird erwartet ständig Überstunden zu machen, an Wochenende zu arbeiten und sogar Feiertags zu arbeiten, damit die Ziele erreicht werden. Dafür bekommt man eine lächerliche Zulage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Hier kommt man nur voran, wenn man sich mit seinen Vorgesetzten "schlafen" legt...
wer will, findet Wege und wird gefördert
Vergesst es festgefahrene Strukturen
Beratungsresistent
Wenn man gut aussieht, keine Würde hat und nicht so hell im Kopf ist, kriegt man sicherlich vieles ermöglicht.
