Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Medizintechnik 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gutes kollegiales Arbeitsumfeld. Meine Aufgaben sind mit der Zeit immer weiter gewachsen, so dass es immer spannend war. Familienunternehmen in 5. Generation, daher auf langfristiges Bestehen ausgerichtet.

Da die Tätigkeiten sehr strikt auf Teams aufgeteilt ist, wiederholen sich die Tätigkeiten schnell. Es könnte für meinen Geschmack manchmal etwas mehr über den Tellerrand hinaus gehen. Aber das ist sicherlich jammern auf oberster Ebene.

Ältere Kollegen werden nicht nur geschätzt, sondern aktiv eingebunden. Es wird nach Alternativen gesucht, wenn jemand seinen eigentlichen Job nicht mehr ausführen kann.

Sowieso. Bei der Dynamik die wir erleben, kommt immer wieder etwas neues hinzu und wir entwickeln uns stetig weiter. Dem ansteigenden Arbeitsbedarf wird mit vielen Neueinstellungen Rechnung getragen. Die Teams nehmen selbst erheblich Einfluß auf die Arbeitsabläufe.

Umweltbewusstsein hat in der letzten Zeit stark zugenommen. Das Sozialbewusstsein war und ist stark ausgeprägt. Hilfsmittel und Spenden werden regelmäßig getätigt, egal ob Krieg oder Naturkatastrophen oder auch für Mitarbeiter mit persönlichen Schicksalsschlägen

90% geschieht im Außendienst also sind die Einflüsse nicht dem Arbeitgeber geschuldet.<br/>Und für die 10%, die in der Niederlassung Rheiberg tätig sind ist dafür gesorgt dass die Pause in einem beheizten Raum stattfinden kann.<br/>Und ein weiterer Aufenthaltsraum ist in Planung.

Es kommt drauf an wo man hin will. Aber wer einen bestimmten Weg gehen will, dem stehen viele Möglichkeiten offen. Für höhere Positionen muss man überproportionale Abstriche bei WLB machen. Muss jeder selbst entscheiden, ob es das Wert ist.

Immer stets freundlich, jedoch fehlt es Teilweise konkret auf Wünsche einzugehen um weiter zu kommen. Ansonsten wird alles mögliche versucht '' den kleinen Arbeiter'' bestmöglichst zufrieden zu stellen

Siemens Healthineers ist eine eigene Welt. Es kommt ganz auf die Abteilung an, in der man arbeitet. Im Moment habe ich das Glück ein sehr gutes Umfeld zu haben, welches gern miteinander am großen Ganzen arbeitet.

Sehr gute technische Ausstattung und ein sehr schönes Firmengebäude. Freigetränke und -obst sowie eine gute Kantine

MIP, 13. Gehalt, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, zusätzliches Recognize System über das man sich zum Beispiel Amazon Gutscheine bestellen kann, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Egym Wellpass zu Sonderkonditionen, kostenlose Psychologen<br/>Fand das Gehalt immer fair und auch konstant steigend

Immer da, immer hilfsbereit. Man wird angehört und zusammen an den besten Lösungen für unsere Patienten & Partner gearbeitet.

Das Stresslevel ist sicherlich nicht zu hoch- hab andere Arbeitgeber gehabt, bei denen Überstunden Alltag waren - da ist hier nicht so. 2 Tage Home Office sind möglich. In der Produktion hat man keine Schichtarbeit und auch keine Arbeit am Wochenende. Das lässt sich also auch sehr gut vereinbaren.

Meistens ist der Projektdruck niedrig, Überstunden fallen so gut wie nie an. Mitarbeiter*innen, die im Büro sind können jedoch hinreichend flexibel Stunden aufbauen und abbummeln. Im Home-Office (was "nach" Corona in manchen Abteilungen geht, in den meisten nur eingeschränkt) können leider nicht so flexibel ein paar Stunden aufgebaut werden. Kernzeit ist okay (9-15) und in wichtigen Fällen sagt auch niemand etwas wenn die Kernzeit verletzt wird.

Stets bemüht und freundlich. Wenn man Probleme hat, kann man jederzeit anrufen! Zudem wird man immer ernst genommen

Es werden regelmäßige 1:1 geführt, in denen man Lob/Kritik äußern kann oder fachlichen Rat suchen kann. Das geht natürlich auch immer außerhalb der Regeltermine :) Zudem wird Kritik ernst genommen und wenn möglich erfolgen daraus auch Änderungen. Die Führungskraft agiert als Coach und ermutigt eigene Ideen einzubringen.

Toller Teamzusammenhalt und viele gute Führungskräfte. Leider gibt es immer wieder Kolleg:innen im Unternehmen, die an ALLEM was zu meckern haben. In einer Gesellschaft gibt es einen Betriebsrat, der schlechte Stimmung schürt und immer das Schlimmste vermutet.

Im Außendienst ist man selbst für die Kunden- und Patientenpflege zuständig, daher auch auf irgendeine Weise selbständig. Daher muss man lernen, nach Feierabend das Diensthandy wegzulegen und auch zur Ruhe zu kommen.

Es findet endlich wieder Familienleben statt. Feierabend ist Feierabend, Urlaub ist Urlaub.<br/>Verständnis und Unterstützung bei Familiären Problemen

Unser Team ist my Love. Hatte noch nie so ein Team. Alle für einen- einer für alle, dies ist bei uns Fakt

Tolle Arbeitsatmosphäre, es besteht ein großer Kollegenzusammenhalt. Die neu eingestellten Mitarbeiter werden sofort integriert. Nach der Vertragsunterzeichnung wurde der Kontakt seitens des Arbeitgebers gehalten, sodass ich das Gefühl hatte, herzlich willkommen zu sein (was den Einstieg sehr erleichtert hat).

Es wird auf Nachhaltigkeit und einen bewussten Umgang mit unserer Umwelt gelegt. Sind Lebensmittel für das Catering z.B. kurz vor Ablauf des MDH, werden sie den Mitarbeiter*innen frei zur Verfügung gestellt sodass die Lebensmittel nicht entsorgt werden müssen.

Auf den ersten Blick wirkt ein Großraumbüro sicher abschreckend. Ich kann jetzt aber sagen, dass ich viel mehr Vor- als Nachteile sehe. Die Kommunikation untereinander wird gefördert und die Grenzen zwischen den Abteilungen verschwimmen ein wenig. Das macht das Arbeiten einfacher. Und wenn dann doch mal Ruhe gebraucht wird: Die Homeoffice-Ausstattung wird auch zur Verfügung gestellt.

Menschlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, interessante Aufgaben, der wirklich internationale Flair, das Vorgesetzten Verhalten

- Recruiting-Prozess: Sysmex hat sich stark von dem Markt abgehoben durch ein souveränes, professionelles und transparentes Auftreten.<br/>- das familiäre Miteinander im Team<br/>- das Identifizieren jedes einzelnen mit dem Produkt

Manche Entscheidungen könnten besser kommuniziert werden, aber das ist schon jammern auf hohem Niveau hier.

Es gibt wöchentliche Team-Meetings. Zusätzlich werden sich einmal im Q die Geschätszahlen angeschaut. Mit den Vorgesetzten sowie mit den Kollegen ist die Kommunikation super. Immer ehrlich und offen.

Einfach nur Super. Ich kann sofort meine Überstunden abbauen (Gleitzeit) kann 10 Tage im Monat mobil arbeiten. Wenn ich morgens ein bisschen später komme, informiere ich meine Kollegen. Für mich und meine Familie ein Paradies.

Die Entlohnung nach Tarif sorgt für eine absolut faire Bezahlung. Sollte man sich ungerecht entlohnt fühlen, kann man jeder Zeit auf den Betriebsrat zu gehen. Der Betriebsrat prüft dann die Eingruppierung und kann hier auch Anpassungen vornehmen.