Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Versicherung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt sehr viele Angebote im Bereich der Benefits, die hier positiv drauf einzahlen.<br/>Workload ist mitunter sehr hoch. U.a. auch, weil nicht immer alle Vorgänge und Prozesse effizient gestaltet sind.

Gute Produkte, Absicherung durch Bestand, sämtliche Hilfsangebote durch Weiterbildungen und Spezialisten

Transparenter, Ziel- und lösungsorientierter und offener Meinungsaustausch mit und ggü. dem Vorgesetzten ist möglich und gewünscht. Der Teamgedanke wird gefördert.

Man kann sich absolut nicht beschweren.<br/>Vor Ort: technische Ausrüstung passt. Wasser, Kaffee kostenlos. Kantine.<br/>Auch zuhause ist man gut ausgestattet.<br/>Manchmal hat man zuhause technische Probleme, das nervt natürlich ein bisschen, hängt aber auch mit dem Internet zuhause zusammen.

Natürlich steht im Vordergrund der Erfolg und ob man diesen mit mehr Zeiteinsatz oder weniger realisiert bleibt mir überlassen, solange das Ergebnis stimmt

Alle Absprache und Versprechungen sind stets eingehalten worden. Das Vertrauen in den Arbeitgeber ist mir persönlich sehr wichtig.<br/>Außerdem wird hier sehr wertschätzend mit Mitarbeitern umgegangen.

Gemischte Teams. Allerdings ist in den letzten Jahren aufgrund attraktiver Vorruhestandsangeboten viel Know-how verloren gegangen

Der Campus in Köln bietet alles, was man für zielgerichtetes Arbeiten und zum Wohlfühlen braucht: moderne Büros, gut ausgestattete Besprechungsräume, ein sehr gutes Betriebsrestaurant, einen Self-Service-Kiosk und noch vieles mehr.

Es wird einem viel geboten: der Campus in Köln ist sehr schön und groß, das Essen ist gut, es gibt ein tolles Café, einen Imbiss, einen kleinen Kiosk, jeden Tag selbst gebackenes Brot und Pizza, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, hier und da mal Sonderzahlungen, Events wie die Karnevalsparty, Angebote wie zB online Workshops, gratis Parkplätze, Betriebsarzt

Lob von Kunden oder Kollegen aus anderen Abteilungen wird vom Teamleiter weitergeleitet und kommuniziert. Als neue Mitarbeiterin wurde ich umfassend in alle Prozesse und Abteilungen eingeführt und erhielt ausreichend Zeit, um mich mit diesen vertraut zu machen.

Dass er sich in den letzten Jahren grundsätzlich sehr positiv entwickelt hat und zumindest in den Zentralstandorten wirklich viel am Miteinander gearbeitet hat.

Das Kerngeschäft ist sehr interessant.<br/>Leider an der Stelle zu viele administrative und auf Kontrolle ausgelegte Tätigkeiten für Führungskräfte.<br/>Das bindet sehr viel Zeit, die an anderer Stelle sinnvoller und wertschöpfender investiert sein könnte.<br/>Hier sollte Zurich "leichter" werden

Eine ganz klare 10/10: Überstunden können aufgebaut und abgefeiert werden. Zusätzlich hat die Provi erkannt, dass neben einem Vollzeitstudium 10h Arbeit optimal sind, was mich Uni und Arbeit perfekt kombinieren lässt. Im HO kann ich jederzeit arbeiten und wenn es doch mal eng wird, wird mir auch hierbei das Gefühl gegeben, dass über alles gesprochen werden kann und das eine Lösung gefunden wird.

Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Ich gehe sehr gerne ins Büro. HomeOffice regelmäßig bis zu 3 Tage die Woche möglich. Kostenloses Mittagessen und Wasser, Kaffee ebenso. Flexible Arbeitszeit. - Die Aufgabenmenge ist hoch.

Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist vorbildlich. Man wird zu jedem Thema "mitgenommen". Wertschätzung ist absolut gegeben.

es werden von den Außendienstführungskräften, sowie der Geschäftsführung keine Umsatzziele vorgegeben. Diese werden gemeinsam, unter Beachtung der persönlichen Stärken bzw. Schwächen, erarbeitet. Darüberhinaus findet eine offene Kommunikation statt, so dass es nicht zu Konflikten kommen muss.

Jeder Mitarbeitende wird ernst genommen. Die Führungskräfte kümmern sich um ihre Mitarbeitenden. Die Arbeit der Kolleg*innen wird geschätzt.<br/>"Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Tun und Handelns" ist keine Floskel. Alle Kolleg*innen tragen zur Kundenzufriedenheit bei.

Ich arbeite im Cluster und dort ist die Regel das man alle zwei Wochen einen Termin mit der People Managerin hat. Zudem hat man alle Termine mit dem Team nach Scrum oder Kanban und es gibt auch Teamübergreifende Meeting. Das Intranet wird stetig mit neuen Informationen bespielt und auch die Führung ist interessiert daran die Mitarbeiter zu informieren.

Das ARAG Service Center dient für viele Mitarbeiter als Sprungbrett in den ARAG Konzern. Durch interne Bewerbungen bekommt man gute Möglichkeiten in den Mutterkonzern zu kommen.

Gut, ich konnte immer gut mit meiner Chefin reden egal um was es ging. Manchmal gab es auch Unstimmigkeiten, aber ich denke das ist normal wenn Menschen Tag täglich miteinander zusammen arbeiten und es manchmal stressig ist. Insgesamt alles in bester Ordnung, meist sehr lieb und bemüht Wünsche zu beachten, sowie es insgesamt so fair wie möglich für alle zu machen. Alles super! Ich habe meine bisherige Chefin wirklich gern auch wenn es manchmal drunter und drüber ging. So gehen wir in einem echt guten Verhältnis auseinander und ich weiß ich kann auch nach meinem Teamwechsel immer auf sie zu kommen.

Könnte etwas besser sein, liegt aber auch an fehlendem Personal (so wie überall)<br/>Bis Stellen nachbesetzt werden versucht man durch Übergangslösungen zu entlasten<br/>Es findet sich dennoch immer die Möglichkeit für Urlaub, private Termine und flexible Arbeitszeit

Besser als vor einigen Jahren - das Homeoffice hilft dabei sehr. Die Quote wird bei uns sehr flexibel und individuell gelebt - das ist aber nicht im ganzen Unternehmen der Fall und sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft

Private Weiterbildungen sind gern gesehen und wird grundsätzlich unterstützt von Führungskräften, jedoch nicht finanziell gefördert. Man bekommt aber Bildungsurlaub zugesprochen und Karriere danach wird auch gefördert. Ein Mentoring Programm für angehende Führungskräfte bzw. Interessierte gibt es u.a. auch.

Die Gleichstellungsbeauftragten blockieren leider sehr häufig die Prozesse und haben oft kein Vertrauen in Entscheidungen der Mitarbeitenden. Das ist unabhängig vom Geschlecht und betrifft auch die weiblichen Mitarbeiter.

Ich arbeite seit 2007 bei der KKH und bin wirklich begeistert von meinem Arbeitsplatz. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und bietet ein hervorragendes Arbeitsumfeld.<br/>Insgesamt kann ich die KKH als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen. Es macht Spaß hier zu arbeiten und ich fühle mich wirklich geschätzt und unterstützt. Danke, KKH, für diese großartige Arbeitsumgebung!

Durch die Homeoffice Möglichkeiten und der Gleitzeit ist es möglich seine Arbeit gut aufzuteilen, sodass man auch Termine wahrnehmen kann und auch mehr Zeit für Familie hat.

Es gibt tolle Entwicklungsmöglichkeiten und die Arbeit macht Spaß. Wenn man mal in einer privaten Krisensituation ist, kann man sich hier sicher sein, dass man auf Verständnis stößt und es einige Unterstützungsangebote gibt.

Orientierung findet nur im Lager der öffentlichen Versicherer statt, Blick über den Tellerrand wäre besser (Gehalt dennoch gut).

Tolles Betriebsrestaurant, gesunde Gerichte werden zum günstigeren Preis angeboten und unterliegen entsprechenden Restriktionen bzgl. Kalorien, Fettanteil u. Ä.<br/>Klasse Betriebsärztin und ein eigener Arbeits- und Organisationspsychologe, die auf Stress, Arbeitsplatzausstattung achten und dazu viele Schulungen anbieten.<br/>Die Möglichkeit, die eigene Stelle gestalten zu können, forschen und entwickeln.<br/>Es ist ein im Vergleich zu anderen Versicherern ein professionelleres Arbeiten, bessere, qualifiziertere Kollegen. Das Niveau ist entsprechend hoch und anspruchsvoll, aber nur so lässt sich ein Unternehmen verbessern und voranbringen.

Insgesamt sehr gut. Es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice und Zeiterfassung. Allerdings wird in einigen Bereichen eine übermäßige Sparpolitik betrieben, die zu hohen Mehrarbeiten und auch Überlastung und Kündigungen von sehr guten Mitarbeitern führt. Schade, wenn die eigenen Kostenziele hier vor dem Schutz der Mitarbeiter stehen.