Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDer Umgang miteinander auf Augenhöhe, das stets offene Ohr, die immer helfende Hand, das immer gegenwärtige WIR SCHAFFEN DAS, die Sicherheit, dass wir stets füreinander da und zur Stelle sind, wenn wir gebraucht werden.... Wann auch immer!
Ich finde die Mitarbeiter gut, die sich um die Menschen kümmern und dort gute Arbeit leisten. Ich wünsche ihnen ein gutes Arbeitsklima und gute Vorgesetzte
Flexible Arbeitszeiten
Bei Eventuellen Problemen kann ich mich an meinen Vorgesetzten wenden der immer ein offenes Ohr für mich hat.
Fairness, Respekt, Wertschätzung, Kommunikation, Arbeiten auf Augenhöhe
Die Grundidee ist toll, aber die Umsetzung sehr unbefriedigend
Ich finde nichts mehr schlecht, da ich woanders gut aufgehoben bin und dort konnte ich mich entfalten. Mit einem guten Gefühl zur Arbeit was kann es besseres geben. Ich finde es nur schade, dass ich nicht schon viel eher gewechselt habe. Dennoch vergesse ich nie was war und wer...
Alles, sonst hätte ich das Unternehmen nach fast 8 Jahren Betriebszugehörigkeit nicht auf eigenen Wunsch verlassen.
Negativ über andere Menschen reden!
"Manchmal ist es sinnvoll, sich selbst an die eigene Nase zu fassen."
Wenig vertrauenswürdig, mangelhafte Mitarbeiterführung, viel wollen und wenig umsetzen
Die vorherigen Bewertungen haben mich nachdenken lassen, besonders über die Kritik an unserer früheren Arbeitsatmosphäre und der Fachkompetenz. Heute kann ich selbstbewusst sagen, dass unsere Arbeitsatmosphäre sich spürbar verbessert hat.
Die vergangene Zeit brachte Veränderungen, die unser Team positiv beeinflusst haben. Unsere aktuelle Situation ist deutlich (!) angenehmer und kommunikativer. Betriebsabgänge mögen dazu beigetragen haben, aber es ist wichtig anzuerkennen, dass wir uns verbessert haben.
Es fällt schwer zu verstehen, warum einige in der Kritik verharren und sich hier selber ...
Ich finde, dass ein Arbeitgeber nachdenken sollte, was ist gut für die Arbeitnehmer und die Unternehmensführung. Ich finde, dass ein Schiff gut gesteuert gehört und wenn das nicht funktioniert, dann ist Schiffbruch vorprogrammiert.
Kompetentere Mitarbeiterführung und Transparenz, Annehmen von Kritik
Meine persönliche Erfahrung: Widerstand - Veränderungsresistent
Einfach nur die Menschlichkeit berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von BetreuWo - Wesel e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Branchenüblich, Verbesserungen werden, wenn unternehmerisch möglich, angestrebt und umgesetzt.
In Bezug auf mein Gehalt kann ich feststellen, dass mein Arbeitgeber mich angemessen entlohnt. Die Vergütung erfolgt gemäß dem Tarifvertrag AVB, was für eine faire und transparente Bezahlung steht.
Wir bekommen pünktlich unser Geld, regelmäßig ein 13. Gehalt, im letzten Jahr sogar einen zusätzlichen, nicht unerheblichen Bonus, es wird eine betriebliche Altersvorsorge sowie bikeleasing angeboten.
Ich finde, dass Gehälter ein Leben ermöglichen sollten. Hier wird nach Tarif gezahlt. Wer mit Teilzeit klar kommt, da wird es gehen
Man wird gut bezahlt, immer pünktlich, 13. Gehalt, Bonus Zahlung,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BetreuWo - Wesel e. V ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meine Sichtweise ist, wenn Bewertungen regelmäßig entfernt werden, könnte dies zu Fragen bezüglich der Glaubwürdigkeit führen. Mir scheint, als ob das ständige Entfernen von authentischen Bewertungen das Image negativ beeinflussen könnte.
Ich finde, dass man erntet was man sät. Mensch bekommen oft mehr mit als das, was die Führung glaubt. Ich finde, Gemeinnützigkeit ist sehr wichtig und wenn diese verloren geht, dann ist es für alle schlecht.
Ich sage nur, wenn man hinter die Fassade schaut bröckelt alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Bereich der Karriereentwicklung und Weiterbildung bietet mein Arbeitgeber eine äußerst unterstützende Umgebung. Es ist erfreulich zu sehen, wie Kollegen die Möglichkeit erhalten, begleitende Ausbildungen zu absolvieren, wobei der Arbeitgeber aktiv unterstützt und Fachkenntnisse zur Verfügung stellt. Aus meinem persönlichem Umfeld kann ich sagen, dass es nicht bei jedem Arbeitgeber so ist.
Ich finde, dass gut ausgebildete Menschen Karriere machen sollten. Qualität, Kompetenz und Wissen sind sehr wichtig, damit ein Unternehmen gut geführt werden kann. Überheblichkeit und Unwissenheit führen ein Unternehmen ins Chaos. Ich finde, wer das Vergangene vergisst, den wird die Vergangenheit irgendwann einholen und Fehler rächen sich dann in der Unternehmensführung.
Außer den Brandschutz und erste Hilfe kenne ich keine Weiterbildungen.
Die letzten Jahre gab es wenig Weiterbildung das war aber wohl Corina geschuldet. Das müsste jetzt wieder aktiviert werden. Einige Kollegen die als nicht Fachkraft im HD begonnen haben, haben mittlerweile die Ausbildung zur Fachkraft gemacht, bei der sie ,so wie ich es mitbekommen habe,auch von der pädagogischen Leitung unterstützt wurden und arbeiten jetzt als Fachkraft.
Siehe „Interessante Aufgaben“
