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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders positiv finde ich den unterstützenden Kollegenzusammenhalt und die Vielfalt der interessanten Aufgaben. Die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an einem Ort zu arbeiten, der sozial und umweltbewusst handelt, ist ebenfalls äußerst lobenswert.
Besonders positiv fand ich den unterstützenden Kollegenzusammenhalt und die Vielfalt der interessanten Aufgaben. Die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und an einem Ort zu arbeiten, der sozial und umweltbewusst handelt, war ebenfalls äußerst lobenswert.
Respektvoller Umgang miteinander, viel Freiräume, die ausgestaltet werden können, großes Vertrauen von Seiten der Vorgesetzten, engagiertes Team
Lange habe ich die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten, die Möglichkeit aufzusteigen und das kollegiale Miteinander im Team sehr geschätzt. Durch vertiefte Einblicke in die strategische Entscheidungsfindung und eine Reihe sehr unglücklicher Vorstandsentscheidungen wurde dies jedoch ins Gegenteil verkehrt.
Modulunterricht.
Technische Ausstattung.
Leitung.
Das sie jemanden die Ausbildung schwer machen und die Auszubildende keine Motivation geben immer drohen.
Furchtbare Arbeitsatmosphäre, keine Wertschätzung, sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Siehe Bewertungen der einzelnen Punkte.
Sie haben keine Verpflichtung zu professionellen Standards.
In den genannten Punkten dürften sich einige Potenziale finden. Allerdings setzt dies voraus, dass man seitens des Vorstandes zu der Erkenntnis gelangt, dass der Erfolg auch von der eigenen Fähigkeit, sich zu verbessern/zu ändern, abhängt. So lange man gute Leute gehen lässt, strategische Entscheidungen auf Basis persönlicher Befindlichkeiten trifft und die eigene Hybris nicht überwindet, steht man sich weiter selbst auf den Füßen.
An Kommunikation arbeiten.
Seminar zur Mitarbeiterführung besuchen.
Der Arbeitgeber könnte sein Engagement für Nachhaltigkeit weiter ausbauen.
An der internen Kommunikation kann noch einiges verbessert werden
Sie sollten besser mit Menschen umgehen und mehr motivieren statt runter zu reden.
Der am besten bewertete Faktor von Campus Berufsbildung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Langjährige Erfahrung wird geschätzt und Beiträge werden gehört. Ein flexibler Renteneintritt wird ermöglicht und unterstützt.
In dieser Hinsicht kann ich weitgehend positiv berichten. Allerdings würde das Unternehmen ohne die älteren Kollegen kaum weiterarbeiten können. Mitunter wird leider auch an Personen festgehalten, wo eine Trennung jedoch im Interesse des Gesamtteams sowie der Schüler/Teilnehmer zumindest ratsam wäre.
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wurde anerkannt und geschätzt.
Wir wissen, was wir an unseren älteren Kollegen haben und sind sehr dankbar, dass einige, auch über das Renteneintrittssalter hinaus, eng mit der Schule verbunden bleiben.
Unsere älteren Kollegen werden sehr geschätzt! Sie sind ja oft von Anfang an dabei gewesen und zeigen dieses Engagement heute noch!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campus Berufsbildung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abhängig mit wem man zu tun hat, auf der Leitungsebene nicht vorhanden, gilt auch für den Vorstand.
Mitunter katastrophal. Stille Post, fragwürdige Weisungen die man nicht schriftlich erhält und in Führungsmeetings teilweise erniedrigende Ansprache oder ausschweifende Selbstbeweihräucherung seitens des Vorstands. Ausgenommen hier wieder teilweise die Standortleitungen.
Die Kommunikation ist unehrlich und findet oft hinter dem Rücken statt.
Oft nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, aber seitens Auftraggebern und Kostenträgern auch gefordert. Eine zielgerichtete Personalentwicklung habe ich in vielen Jahren nicht erkennen können. Die abgeschlossenen Zielvereinbarungen sind mitunter lächerlich und in meinem Fall wurden sie jahrelang nur geschlossen, weil es so gefordert war. Aber was soll man erwarten, wenn Jahresmitarbeitergespräche unter dem Begriff Personalgespräch geführt werden?
Es wurden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung angeboten, sowohl durch interne Schulungen als auch durch externe Weiterbildungen.
Die Mitarbeitenden werden ermutigt, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden sehr gut gefördert und man kann sich weitgehend selber aussuchen, was man machen möchte.
Wurde zum Teil gefördert, allerdings verschläft das Unternehmen Mitarbeiter: innen im Unternehmen zu halten.
