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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
ParkplatzGroße Dinge werden bei Bewerbungsantritt versprochen....man wird zunächst hofiert und ausführlichst geschult....
Gehalten werden keinerlei Versprechen... es wird versucht mit ganz vielen Annehmlichkeiten zu locken: Hilfe beim Autokauf, Wohnung aus der eigenen Immobilienfirma...wenn man Geld braucht, nur fragen....
Man wird in ein Spinnennetz aus Annehmlichkeiten gewickelt aus dem man nur mit noch mehr Arbeit herauskommt, da du am Ende eh alles selbst bezahlst
Hatte ich viele zu meiner Zeit gegeben, aber würden nicht gehört
Der am besten bewertete Faktor von Carl Hasselbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer länger wie 20 Jahre dabei ist hat narrenfreiheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Hasselbach ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer ein absolutes Arbeitstier ohne Familie ist, der hat hier besonders viel Spaß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer knechtet wie ein irrer schafft es irgendwann zur Umsatzbeteiligung und Firmenwagen. Dafür darfst du aber oft bis tief in die Nacht am Rechner hängen. Die, die zunächst gefördert werden, werden innerhalb kurzer Zeit überfordert und allein gelassen. Vor allem junge Leute und Quereinsteiger haben es da unfassbar schwer in diesem Unternnehmen weiter zu kommen.
