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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungZahlungsziele wurden eingehalten.
Vereinzelt finden Firmenevents statt. In den Sommermonaten wird zwischendurch gegrillt - an besonders heißen Tagen kann es vorkommen, dass man von der Geschäftsführung bei voller Bezahlung früher in den Feierabend entlassen wird.
Betätigungsfeld
Leider nichts, sorry.
keine Innovation seit 1984
Schlechte Laune wird an den Mitarbeitern ausgelassen. Man ist sich bei der Geschäftsführung dem durchaus bewusst - es wird dieserseits aber auch nichts unternommen, es zu ändern.
Die schlechte Organisation und der bescheidene Umgang mit Menschen. Fehlende Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Die Arroganz des Leiters und die
Intellektlosigkeit der Häuptlinge.
siehe vorige Bemerkungen
Mehr Mensch sein, den Mitarbeitern ein Gefühl von Sicherheit und Wertschätzung geben. Die Sozialkompetenz sollte nicht völlig verloren gehen.
Grundsätzliche Änderung der Einstellung gegenüber Mitarbeiter, Menschen und der Welt.
GL austauschen
Neues Konzept, neue Geschäftsführung!
Der am besten bewertete Faktor von Classic Data Marktbeobachtung ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist der Marktführer in Sachen Bewertung klassischer Fahrzeuge. Die ausgestellten Zertifikate werden von allen Versicherungen anerkannt. Kritik kommt meist aus der Szene und von den Personen, die sich die Themen "Garagengold" und "alternative Kapitalanlage" haben einreden lassen.
Classic Data ist vom unumstrittenen Marktführer im Bereich klassische Fahrzeuge inzwischen zurückgefallen. Der äußere Schein ist allerdings immer noch besser als die Wirklichkeit.
Viel Tamtam und nichts dahinter. Alter Firmenname, in dieser Form und unter dieser Leitung ist die Firma jedoch erst seit 2010 existent. Image in der Oldtimerszene eher schlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Classic Data Marktbeobachtung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung nur aufgrund täglicher Arbeit mit offenen Augen möglich. Eine Unterstützung durch die Geschäftsführung ist nicht möglich, da der Status Quo nicht geändert werden soll.
Wer die Karriereleiter nach oben klettern will, ist bei diesem Unternehmen falsch. Bis auf die mögliche Stelle des Gruppenleiters, die seit Jahren vergeben ist (und sich im Gehalt nicht deutlich vom Rest der Belegschaft unterscheidet), kommt man über die Position eines Sachbearbeiters nicht hinaus.
0 Chancen! Mitarbeiter sollen klein und blöd gehalten werden dann kosten sie auch nichts.
keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung
